人事測評(píng)報(bào)告

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃人事測評(píng)報(bào)告　　南京工程學(xué)院人事測評(píng)理論與方法　　課程設(shè)計(jì)　　指導(dǎo)者：何老師　　XX年6月南京　　招聘專員測評(píng)量表　　一、設(shè)計(jì)目的　　因自身主修就是人力資源管理專業(yè)，而人力資源管理專業(yè)六大模塊當(dāng)中，我最喜歡的是招聘模塊，所以選擇了招聘專員這個(gè)職業(yè)崗位。通過自己對(duì)測評(píng)量表的設(shè)計(jì)，加深對(duì)人事測評(píng)知識(shí)的理解，同時(shí)也能根據(jù)招聘專員所應(yīng)該具備的專業(yè)技能和自身能力的對(duì)比評(píng)價(jià)，得出自己還有哪些欠缺的地

2、方，以便有針對(duì)性的進(jìn)行能力補(bǔ)充。　　二、招聘專員勝任力分析　　三、根據(jù)以上分析結(jié)合所學(xué)知識(shí)進(jìn)行量表設(shè)計(jì)　　招聘專員測評(píng)量表　　說明：評(píng)分等級(jí)分為10，20，30，40分四個(gè)等級(jí)，按照個(gè)人的素質(zhì)對(duì)照具體表現(xiàn)進(jìn)行打分，每個(gè)素質(zhì)要求的總分乘以對(duì)應(yīng)比例值，最后將每個(gè)“素質(zhì)要求”總分進(jìn)行匯總，得出最終結(jié)果，進(jìn)而判斷此人與此職業(yè)的匹配度。　　四、根據(jù)測評(píng)表對(duì)照自身的能力特點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了

3、適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　1.工作責(zé)任性和主動(dòng)性　　主動(dòng)性代表你是否愿意主動(dòng)去承擔(dān)更多的工作，敢于面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，我一直把工作責(zé)任心和主動(dòng)性放在第一位，無論是在生活中，還是學(xué)習(xí)工作中，我都能以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度和滿腔的熱情投入到其中?！　?.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力　　曾參加過校青年志愿者協(xié)會(huì)，擔(dān)任基地負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)組織過多項(xiàng)　　活動(dòng)，有很強(qiáng)組織活動(dòng)能力，在活動(dòng)過程中鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，所以在測評(píng)量表中要求的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力我還是

4、不缺乏的。3.溝通能力　　對(duì)于溝通能力自認(rèn)為還是有點(diǎn)缺乏的，因?yàn)樽陨硇愿竦脑蛴袝r(shí)候可能說話各方面有點(diǎn)放不開的，在這方面還是要多加鍛煉的，所以自己正在努力改變現(xiàn)狀去符合此職位的要求。4.自我控制能力　　其實(shí)這方面我還是很有信心的，因?yàn)槲疫@個(gè)人的性格一般還是比較理性的，一般想去做的事一定會(huì)好好去完成，不會(huì)拖拉到最后，有種不完成誓不罷休的精神在里面。5.計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力　　對(duì)于通過計(jì)算機(jī)二級(jí)的我來說，我想這也不是問題，而且我利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)了Photoshop軟件，辦公軟件還算操作嫻熟。目的-通過該培訓(xùn)

5、員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　五、總結(jié)　　綜上對(duì)自己的客觀分析，我覺得對(duì)于勝任招聘專員一職，還是基本可以的，但還是有那么一點(diǎn)差距，不過相信通過接下來的認(rèn)真努力，我相信這些問題將迎刃而解。相信自己，我能行！　　北森職業(yè)測評(píng)系統(tǒng)　　一、瑞文分析測評(píng)　　人事測評(píng)　　人事測評(píng)在整體性人才資源開發(fā)工作中尤為重要，只

6、有建立和完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，才能驅(qū)動(dòng)人才的培養(yǎng)、提高和合理配置，促進(jìn)人才的最佳使用。然而，我國在人事測評(píng)方面起步較晚，以往對(duì)管理人員的選拔測評(píng)工作主要考察受測者的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績，有的也嘗試使用一般能力測驗(yàn)和個(gè)性測驗(yàn)，但對(duì)管理能力的評(píng)價(jià)則一直缺乏有效的工具。隨著改革開放的不斷深入和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求也不斷提高。企業(yè)管理人才是經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場上的生力軍，優(yōu)秀的企業(yè)管理人才是社會(huì)的寶貴財(cái)富。因此，甄別、評(píng)價(jià)管理人才已成為現(xiàn)代組織管理的重要任務(wù)?！　　幷哒Z　　一、人事測評(píng)綜述　　1.

7、人事測評(píng)的概念目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　人事測評(píng)主要是通過履歷評(píng)判、答卷考試、心理測驗(yàn)、面試、情景模擬、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、觀察評(píng)定、業(yè)績考核等多種手段，根據(jù)崗位需求及用人單位的組織特性，對(duì)受測者的知識(shí)水平、能力結(jié)構(gòu)、個(gè)性特征、職業(yè)傾向、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴乃刭|(zhì)進(jìn)行綜合測評(píng)的一種活動(dòng)?！　?.人

8、事測評(píng)的作用　　人事測評(píng)的作用歸納起來有以下幾方面：　　(1)甄別和評(píng)定功能。對(duì)人員素質(zhì)狀況優(yōu)劣、水平高低的鑒別評(píng)定。甄別是測量個(gè)體之間的素質(zhì)差異，評(píng)定是衡量受測者素質(zhì)構(gòu)成及其成熟程度，看其是否具備職位所規(guī)定要求的資格條件和常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)?！　?2)自我定位、自我設(shè)計(jì)與開發(fā)功能。每一個(gè)人都是通過他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)或通過自己與他人的比較來認(rèn)識(shí)自我的。人事測評(píng)通過創(chuàng)設(shè)一定的情境，讓受測者的潛能得到充分的展現(xiàn)，從而達(dá)到自我了解、自我設(shè)計(jì)、自我開發(fā)與成才的目的。　　(3)診斷和反饋功能。診斷是指通