勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.

《勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.　　一、單選題　　1、小張于XX年1月20日通過某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。小張的正式用工日期是　　A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日　　2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　A、三日B、十日C、二十日D、三十日　　3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每

2、滿一年按工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月B、兩個(gè)月、一年、半個(gè)月　　C、一個(gè)月、一年、半個(gè)月D、一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月　　4、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過月?！　、一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)B、一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停

3、車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　C、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)D、二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)　　5、勞動(dòng)者提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　A、十日B、十五日C、三十日D、三日　　6、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定試用期?！　、一次B、兩次C、三次D、無數(shù)次　　7、《勞動(dòng)合同法》中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前月的平均工資?！　、三個(gè)B、十二個(gè)C、十個(gè)D、六個(gè)　　8、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為?！　、30天B、60天C、1年D、2年　　9、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同?！　、繼續(xù)有效B、失去

4、效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效　　10、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同的履行?！　、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響　　11、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　?、蹌趧?dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用

5、人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧　　12、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同?！　、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止　　13、勞動(dòng)者，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同?！　、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的　　C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的　　14、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于萬元?！　、50萬B、100萬C、150

6、萬D、200萬　　15、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　、半年B、一年C、二年D、三年　　16、，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　17、用人單位違法

7、解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的向勞動(dòng)者支付賠償金?！　、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十　　18、公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的()　　%%　　%%　　19、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是。　　A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體　　20、勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是?！　、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期條款　　21、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作