勞動合同存續(xù)期間,工資爭議

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃勞動合同存續(xù)期間,工資爭議　　4類23種情形勞動爭議案件敗訴法律分析＋10個典型案例　　XX-06-15海淀區(qū)法院勞動法服務(wù)站　　閱讀提示：北京市海淀區(qū)法院XX年發(fā)布的《海淀區(qū)勞動爭議審判情況白皮書——勞資雙方敗訴情形分析暨十大典型案例》，以勞資雙方的訴訟結(jié)果為切入點(diǎn)，分析勞動關(guān)系從建立到履行直至解除、終止等各個階段勞動者與用人單位各自敗訴的原因，同時發(fā)布了10個典型案例。以下內(nèi)容摘自該白皮書，為方便閱讀，編輯時略有調(diào)整?！　∷念惗N情形敗訴法律分析　　一、

2、勞動關(guān)系建立階段　　用人單位方面的典型敗訴情形　　01.用人單位惡意規(guī)避法律不簽訂勞動合同而否認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系，加大了法院查證事實(shí)的難度，但需要強(qiáng)調(diào)的是，人民法院通過工資支付記錄、社會保險繳納記錄、考勤記錄甚至工作成果等多種憑證，依然可以綜合進(jìn)行判斷，確認(rèn)勞動關(guān)系，用人單位不可能以此逃避法律的制裁?！　?2.雇傭停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗，以及因經(jīng)營性停產(chǎn)放長假待崗等情形等四類人員，誤以為建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，導(dǎo)致在訴訟中敗訴。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)

3、略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃勞動合同存續(xù)期間,工資爭議　　4類23種情形勞動爭議案件敗訴法律分析＋10個典型案例　　XX-06-15海淀區(qū)法院勞動法服務(wù)站　　閱讀提示：北京市海淀區(qū)法院XX年發(fā)布的《海淀區(qū)勞動爭議審判情況白皮書——勞資雙方敗訴情形分析暨十大典型案例》，以勞資雙方的訴訟結(jié)果為切入點(diǎn)，分析勞動關(guān)系從建立到履行直至解除、終止等各個階段勞動者與用人單位各自敗訴的原因，同時發(fā)布了10個典型案例。以下內(nèi)容摘自該白皮書，為方便閱讀，編輯時略有調(diào)整?！　∷念惗N情形敗訴法律分析　　一、勞動關(guān)系建立階段

4、　　用人單位方面的典型敗訴情形　　01.用人單位惡意規(guī)避法律不簽訂勞動合同而否認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系，加大了法院查證事實(shí)的難度，但需要強(qiáng)調(diào)的是，人民法院通過工資支付記錄、社會保險繳納記錄、考勤記錄甚至工作成果等多種憑證，依然可以綜合進(jìn)行判斷，確認(rèn)勞動關(guān)系，用人單位不可能以此逃避法律的制裁?！　?2.雇傭停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗，以及因經(jīng)營性停產(chǎn)放長假待崗等情形等四類人員，誤以為建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，導(dǎo)致在訴訟中敗訴。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停

5、車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　03.應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而未予簽訂，從而導(dǎo)致支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資差額的賠償?！　趧诱叻矫娴牡湫蛿≡V情形　　04.對建立勞動關(guān)系的主體資格認(rèn)識錯誤，一些人員：諸如全日制在校大學(xué)生、達(dá)到法定退休年齡的勞動者、未取得就業(yè)證的外國人等均不具備建立勞動關(guān)系的主體資格，因此也得不到勞動法的保護(hù)。　　05.一些公司高管、人力資源經(jīng)理未與公司簽訂勞動合同的，如果用人單位能夠證明訂立勞動合同屬于該高管的工作職責(zé)，則即使勞動者向用人單位主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額，也不會獲得法院的

6、支持?！　?6.勞動者提供虛假信息訂立勞動合同，最終被法院判定勞動合同無效或部分無效。　　二、勞動合同履行階段　　用人單位方面的典型敗訴情形　　07.用人單位的規(guī)章制度未向勞動者履行合法公示或者送達(dá)，從而導(dǎo)致該規(guī)章制度對勞動者不具有合法約束力?！　?8.用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間以未安排勞動者工作為由拒付工資，如果是非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，那么用人單位依然有義務(wù)向勞動者支付生活費(fèi)，否則即為違反法律規(guī)定，存在敗訴風(fēng)險。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司

7、新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　09.用人單位違法規(guī)避工齡連續(xù)計算，例如在勞動者工作崗位、工作地點(diǎn)不發(fā)生變化的情況下，重新安排勞動者與新用人單位訂立勞動合同，或者干脆“逆向派遣”，迫使勞動者“工作年限清零”，但此種手段被法律所禁止，從而帶來敗訴隱患。　　勞動者方面的典型敗訴情形　　10.用人單位變更勞動合同盡管未采取書面形式，但已實(shí)際履行超過一個月的，勞動者又主張變更無效的，依據(jù)司法解釋四的規(guī)定，法院不能予以支持?！　?1.勞動者主張加班工資，根據(jù)勞動爭議