自動(dòng)離職與新《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》

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1、自動(dòng)離職與新《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》　　自動(dòng)離職、開除、除名、停薪留職等概念在新的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中都已經(jīng)沒有蹤跡。勞動(dòng)管理全面轉(zhuǎn)向了勞動(dòng)合同管理，解除合同由合同雙方即用人單位和勞動(dòng)者決定，對(duì)如何簽訂合同和解除合同及相關(guān)的處置辦法都作了規(guī)定?！　∥覀儊砗?jiǎn)單研究一下自動(dòng)離職在新勞動(dòng)法下如何處理?！　∽詣?dòng)離職，是職工擅自離職而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍?！　∽詣?dòng)離職與主動(dòng)辭職都是離職，但是

2、主動(dòng)辭職受勞動(dòng)法保護(hù)，可以順利地辦理社保、檔案等手續(xù)。由于自動(dòng)離職沒有完成正常工作交接，且不受勞動(dòng)法保護(hù)，勞動(dòng)者的利益沒有可靠保障?！　∽詣?dòng)離職或停薪留職期滿不歸，原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計(jì)61號(hào))第2條“……對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理”。第3條“……停薪留職期滿后的1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理”等規(guī)定與原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》(勞人勞14號(hào))第11條：“……對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可

3、按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。原勞動(dòng)部辦公廳勞辦力字45號(hào)《復(fù)函》重申了以上意見?！　?1)《勞動(dòng)法》?！　?2)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)223號(hào))?！　?3)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》?！　?4)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》(勞人計(jì)61號(hào)、勞人計(jì)39號(hào))?！　?5)《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》(勞人勞14

4、號(hào))?！　?6)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)83號(hào))?！　?guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者在一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。但是，20XX年1月15日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》，明確規(guī)定《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》自20XX年1月15日廢止。理由是被《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》取代，所以現(xiàn)在已經(jīng)不能以國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》作為依據(jù)了?！　「鶕?jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問

5、題的復(fù)函》(勞辦發(fā)179號(hào))的規(guī)定，單位通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按《獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無效?！　?/p>

6、企業(yè)因故通知停薪留職期限未滿的職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，也按上述規(guī)定的方式通知本人，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可按有關(guān)規(guī)定及停薪留職協(xié)議對(duì)其做除名或自動(dòng)離職處理。　　企業(yè)對(duì)停薪留職期滿逾期不歸的職工，可按勞人計(jì)61號(hào)文件第6條和勞辦發(fā)48號(hào)《復(fù)函》的規(guī)定做自動(dòng)離職處理?！　?、在新《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》里，只有一種用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定比較適合處理自動(dòng)離職情況?！　?、新《勞動(dòng)法》第二十五條第二款規(guī)定，(《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定)，“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”。需要在公司

7、管理制度里明確規(guī)定把自動(dòng)離職認(rèn)定為曠工，連續(xù)曠工多少天后用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且這種解除情形屬員有過失，不符合七種可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂?，不能取得?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?、用人單位規(guī)章制度里明確曠工多少日可以解除勞動(dòng)合同，都是有效的。一般單位員工手冊(cè)上就規(guī)定：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者在一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名，這個(gè)約定是法律上是可以得到承認(rèn)的。但是也有很多企業(yè)將曠工自動(dòng)除名縮短到5天或者10天的，也是可以的。