勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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1、勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)介同期滿終止是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？這要視情況而定，如勞動(dòng)介同期限屆滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，R維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，比如工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位nJ不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。信法網(wǎng)專為您提供全面的勞動(dòng)合同咨詢,勞動(dòng)合同樣本,勞務(wù)糾紛等關(guān)于勞務(wù)的法律知識(shí)。法定解除勞動(dòng)介同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:法律規(guī)左的需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧?dòng)合同情形共分以下幾種，分別是1）勞動(dòng)者單方解除，耍求賠償?shù)模?）用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)解除

2、；3）經(jīng)濟(jì)型裁員；4）勞動(dòng)合同終止的情形；5）實(shí)施條例規(guī)定的情形。6）經(jīng)營(yíng)期滿不存續(xù)，無(wú)需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:依據(jù)深圳中院指導(dǎo)意見(jiàn)，用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，雙方勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不了支持。7）達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金問(wèn)題：勞動(dòng)合同法第四十六條對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做了規(guī)定。終止勞動(dòng)合同有三種情形需要支付。沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同的情形。《條例》第二I?一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止”，也沒(méi)冇規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付。應(yīng)當(dāng)支付沒(méi)有法律依據(jù)。8）

3、新法之下勞動(dòng)合同解除和終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況一覽表解除和終止條件期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商單位提出不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任無(wú)耍求需支付解除員工提出何條件，都可以協(xié)商解除無(wú)要求不需支付單位試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時(shí)無(wú)需支付解除的情形嚴(yán)重違紀(jì)隨時(shí)無(wú)需支付造成重大損害隨時(shí)無(wú)需支付即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性解除勞兼職,對(duì)木職工作有嚴(yán)匝影響或經(jīng)提岀動(dòng)合同）拒不改正的隨時(shí)無(wú)需支付以欺詐、脅迫手段或者趁人Z危訂立勞動(dòng)合同隨時(shí)無(wú)需支付被追究刑事責(zé)任隨時(shí)無(wú)需支付患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能

4、從事另行安排的工作提前30人或支付一個(gè)月工資需支付預(yù)告通知解除（非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法提前30天或勝任的支付一個(gè)月工資需支付勞動(dòng)合同無(wú)法履行H無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的提前30天或支付一個(gè)月工資需支付裁員解除破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新履行法定程或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；客觀惜況發(fā)生重大序后可以裁變化員需支付提前30天通知解除/不論何種類型的勞動(dòng)介同，也不需耍任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同提前30天通知無(wú)需支付提前3天通知解除在試用期內(nèi)捉詢3天通

5、知無(wú)需支付未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件隨時(shí)通知需支付員工解除的情未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬隨時(shí)通知需支付未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨時(shí)通知需支付隨時(shí)通知解除規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者?利益隨時(shí)通知需支付形以欺詐、脅迫的于段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的隨時(shí)通知需支付法律法規(guī)規(guī)定的其他情況隨時(shí)通知需支付無(wú)需通知立即解除以眾力、威脅或若卄?法限制人身I'l由的立即解除，無(wú)手段強(qiáng)迫勞動(dòng)打勞動(dòng)的需通知需支付違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)立即解除，無(wú)需通知需支付用人單位不同意續(xù)訂的需支付勞動(dòng)合同期滿的用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，

6、續(xù)訂的勞動(dòng)者不同意需支付勞動(dòng)合同終止用人單位維持或打提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)打不同意續(xù)訂的無(wú)需支付勞動(dòng)者開(kāi)始享受基木養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無(wú)需支付勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的無(wú)需支付單位被宣告破產(chǎn)需支付被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需支付法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形無(wú)需支付不得解除或需從事接觸職業(yè)病危寄作業(yè)的勞動(dòng)者木進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢杳，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的逾期患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

7、內(nèi)的終止的情形女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形信法網(wǎng)專為您提供全面的勞動(dòng)合同咨詢,勞動(dòng)合同樣本，勞務(wù)糾紛等關(guān)于勞務(wù)的法律知識(shí)信法網(wǎng)址:http://www?Slxinfa?com/index?html信法網(wǎng)微t専http://weibo.eom/51xinfa/profile?topriav=1&wvi=3?6