農(nóng)民工討薪材料

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃農(nóng)民工討薪材料　　勞動者依法討薪途徑有哪些？　　答：可以通過雙方協(xié)商、勞動監(jiān)察或勞動仲裁的方式依法討薪　　雙方協(xié)商時需要注意什么？　　答：如果條件允許可(轉(zhuǎn)載于:寫論文網(wǎng):農(nóng)民工討薪材料)以通過錄音、錄像的方法將談話內(nèi)容固定下來，以備將來勞動監(jiān)察或仲裁時作證據(jù)使用。此外，需要仔細分辨老板是否有協(xié)商誠意，適度把握協(xié)商期限，不要被老板所謂的承諾輕易打發(fā)走。以免將來，時間耽誤了，工資還沒有討到。　　勞動監(jiān)察舉報需要注意什么？　　答：需要提供必要的證據(jù)材料，其中包

2、括一些工資單、勞動合同、工作證、考勤記錄、同事證言等相關(guān)材料。建議聯(lián)合相同遭遇的同事一起向勞動部門舉報，一來可以相互作證，二來可以給用人單位施加壓力?！　∪绾紊暾垊趧又俨?？　　答：在準備好必要證據(jù)材料后，向用工單位所在地或?qū)嶋H用工地勞動仲裁部門提出勞動仲裁申請?！　∩暾垊趧又俨檬欠裼袝r間限定？目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　答：申請仲裁的時效期間為一年。即從勞

3、動者知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過規(guī)定期限，則有可能無法得到法律有效保護?！　∑髽I(yè)拖欠好幾年的加班工資都沒有付，現(xiàn)在想辭職不干，能否追回加班工資？答：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效的限制，但是勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請勞動仲裁后，多長時間內(nèi)會有結(jié)果？　　答：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自受理仲裁申請之日起45天內(nèi)結(jié)束，最長不超過60天。近期由國家九部委聯(lián)合推出新規(guī)，要求勞動部門在處理10人以上的集體勞動報酬爭議案件時，要當天立案并在7日內(nèi)結(jié)案；其中人均涉案金額1000元以上的案件，應由

4、仲裁委員會主任掛牌督辦。　　經(jīng)濟條件不好，沒錢請律師怎么辦？　　答：可以向當?shù)胤稍行幕蚬M織申請法律援助，若符合援助條件，將會指定專業(yè)律師代為討薪。整個過程均屬公益無償性，不收任何費用。老板轉(zhuǎn)移企業(yè)資產(chǎn)后跑了，勞動者該怎么辦？　　答：聯(lián)合所有員工向勞動監(jiān)察部門舉報，在相關(guān)部門依法核實拖欠情況后，向相關(guān)部門申請法律援助或薪金墊付?！　阂馔锨饭べY是否構(gòu)成犯罪？目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)

5、人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　答：若涉嫌以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而不支付的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或拘役，并處罰金；造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。　　老板欠薪，能否直接向法院申請支付令？　　答：若符合勞動關(guān)系明確無其他經(jīng)濟糾紛和支付令能夠送達這兩種情形，則就可以直接向法院申請支付令，要求企業(yè)支付工資?！　≈Ц读畹男Ч降兹绾危俊　〈穑喝羝髽I(yè)在收到法院的支付令后提出書面異議，則支付令自行失效。勞動者需要尋求其他途徑依法討薪?！　〗鉀Q好農(nóng)民工“討薪難”是個系統(tǒng)工

6、程　　春節(jié)將至，我們尚未從山西“太原農(nóng)民工討薪事件”的悲切中回過神來，1月19日河北冀州“13歲女孩幫父討薪墜樓身亡”的報道再次狠狠的刺痛了我們社會的神經(jīng)?！　?農(nóng)民工這一特殊群體作為中國社會轉(zhuǎn)型時期的產(chǎn)物。他們善良勤勞，憨厚純樸，對中國經(jīng)濟的增長和社會的繁榮默默地做出了巨大貢獻，社會本應該給予他們足夠尊重和愛戴，但諷刺的是：很多時候他們連拿回微薄的勞動報酬都變成了一種奢求。為了解決好農(nóng)民工“討薪難”這一問題，我們國家可謂不遺余力，但這一問題依然常態(tài)化，甚至有時演變成群體事件，嚴重影響了我國經(jīng)濟社會健康發(fā)展。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行

7、業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　筆者認為：農(nóng)民工“討薪難”這個問題之所以成為社會頑疾，有如下原因：首先，討薪難的根源在于在戶籍、社會保障制度等制度性的制約因素導致了農(nóng)民工很難真正融入到城市，他們總是游走在各個行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的最底層，很難獲得社會的基本保障。其次，相關(guān)用工單位管理制度不完備，政府各級部門監(jiān)管不到位，以農(nóng)民工比較集中的建筑領(lǐng)域為例，普遍存在的工程發(fā)包無序，違法層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象嚴重，企業(yè)資質(zhì)掛靠亂象叢生等問題，