案例分析. 勞動合同到期后未續(xù)簽書面勞動合同的處理doc

《案例分析. 勞動合同到期后未續(xù)簽書面勞動合同的處理doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、案例分析·勞動合同到期后未續(xù)簽書面勞動合同的處理案例簡介：　　張某于2006年7月3日進入某酒店擔任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為2007年7月3日至2008年7月2日。2008年，酒店恰逢經營管理調整，管理人員頻繁更迭，張某的勞動合同期滿后，雙方一直未簽訂勞動合同，但張某仍在酒店工作，酒店仍按原勞動合同約定支付勞動報酬。2009年8月4日，酒店發(fā)現張某的勞動合同早已在一年前到期，馬上書面通知張某續(xù)簽二年期勞動合同，張某于2009年8月5日回復酒店要求簽訂無固定期限勞動合同。2009年8月25日，酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，并告知張某若未及時與酒店簽訂二年

2、期勞動合同，酒店將在一個月后解除勞動關系。2009年9月25日，酒店單方面解除張某的勞動合同關系。張某不服，于2009年11月1日向勞動仲裁部門申請仲裁，要求恢復勞動關系、簽訂無固定期限勞動合同及支付2008年7月3日至裁決之日未簽訂勞動合同期間的二倍工資?！　≈俨猛徶校频贽q稱：酒店方因管理疏漏未及時發(fā)現雙方的勞動合同已經期滿，但酒店并無不簽訂勞動合同的主觀惡意，且在勞動關系存續(xù)期間按時足額發(fā)放張某的工資，酒店在2009年8月發(fā)現雙方未簽訂書面勞動合同的情況后，兩次書面通知林某續(xù)簽勞動合同，已盡誠信義務，但張某卻利用酒店的疏忽大意而要求簽訂無固定期限勞動合同。酒店經綜合考慮，只希望與張

3、某簽訂二年期的固定期限勞動合同。酒店認為張某故意不簽訂勞動合同是導致雙方勞動關系終止的原因，請求仲裁庭駁回張某的申訴請求。　　爭議焦點：　　1、原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，是否應續(xù)簽勞動合同？未續(xù)簽勞動合同有何責任?　　2、原勞動合同到期后,勞動者仍在用人單位工作,未續(xù)簽勞動合同的,勞動關系如何解除、終止？　　3、二倍工資是否適用勞動報酬的特殊時效？　　案例分析：　　1、原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作的，是否應續(xù)簽勞動合同及其責任　　《勞動合同法》第十條之規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立

4、書面勞動合同”。顯然，勞動合同法的立意十分明確，勞動關系存續(xù)期間，必須訂立書面勞動合同。所以，原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作的，雙方勞動關系仍然存續(xù)，用人單位就應當及時與勞動者續(xù)簽勞動合同?！　∧敲次醇皶r續(xù)簽勞動合同需要承擔什么責任呢？《勞動合同法》第十條系義務性法律規(guī)則，違反法定義務所需要承擔的責任需要適用責任性法律規(guī)則。對此，《勞動合同法》第七章法律責任中的第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！痹谶@里，對于“用工之日”的理解，不同的法律工作者甚至學者有不同意見。第一種意見認為：“用工之日”系用工第

5、一天，而續(xù)簽勞動合同之前已經簽訂過勞動合同，故續(xù)簽勞動合同不屬于應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的情形，繼而得出用人單位未及時續(xù)簽勞動合同，不承擔法律責任的結論。第二種意見認為：續(xù)簽勞動合同應當在原勞動合同到期前完成，不存在“一個月內訂立書面勞動合同”的續(xù)簽寬限期，用人單位在原勞動合同到期后再簽訂的即屬于違法，應當承擔違法責任。筆者認為：上述兩種觀點均有商榷之處，首先，第一種觀點的理解過于機械?！敖趧雨P系，應當訂立書面勞動合同”應理解為在勞動關系存續(xù)期間訂立的所有書面勞動合同，包括首次訂立和續(xù)簽的情況，如果僅狹義理解為首次訂立勞動合同，則會產生用人單位只要和勞動者訂立過一次勞動

6、合同，就可不再承擔未簽訂勞動合同的法律后果，有悖《勞動合同法》關于必須簽訂勞動合同的立法本意。其次，第二種觀點的理解過于理想。續(xù)簽勞動合同理所當然也需要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動者和用人單位可以選擇在原勞動合同到期前續(xù)簽勞動合同，也可以選擇在原勞動合同終止后續(xù)簽。如果把續(xù)簽勞動合同的過程嚴格限定在原勞動合同期間內，可能因續(xù)簽勞動合同時的地位不平等而造成勞動合同內容的不平等，也可能間接剝奪了雙方在第一次勞動合同終止后重新合意續(xù)簽勞動合同的權利，不利于勞動關系的合理銜接，而且用人單位一無“原勞動合同到期必須延續(xù)勞動關系”的義務，二無“原勞動合同到期終止的提前通知”的義務。綜上所述，筆者

7、的結論是：原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，應當在合理期限內續(xù)簽書面勞動合同。這樣，既符合勞動合同的立法本意，也未影響雙方當事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權利。　　那么，如何把握續(xù)簽書面勞動合同的合理期限呢？這在實踐中主要的爭論是未續(xù)簽勞動合同的第一個月是否應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！痹摲梢?guī)則中