勞動合同經(jīng)濟補償金計算及支付

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃勞動合同經(jīng)濟補償金計算及支付　　經(jīng)濟補償金計算及支付　　一、企業(yè)在下列8種情況下可以不支付經(jīng)濟補償金：　　1、勞動者主動辭職；　　2、勞動者擅自離職；　　3、用人單位在試用期解除勞動合同；　　4、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由勞動者解除勞動合同；　　5、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條解除勞動合同；　　6、合同期滿，勞動條件不降低情況下勞動者不續(xù)簽合同；　　7、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而致合同終止；　　8、勞動者自然死亡或依法宣告死亡而致合同終

2、止；　　9、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，導(dǎo)致無效的。　　二、企業(yè)在下列16種情況下應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金：　　1、用人單位未按照勞動合同約定按時足額支付勞動報酬或者提供勞動保護或勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；　　2、未依法為勞動者繳納社會保險費；目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　3、用人單位的規(guī)章制度違反法律

3、、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　4、訂立勞動合同時，用人單位以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動者缺乏真實意思表示而致合同無效；　　5、訂立勞動合同時，用人單位免除己方法定責(zé)任、排除勞動者合法權(quán)益而致合同無效；　　6、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，導(dǎo)致勞動者辭職的；　　7、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；　　8、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而由用人單位解除勞動合同的；　　9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或

4、者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；　　10、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；　　11、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，而解除勞動合同的；目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定

5、安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　12、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；　　13、勞動合同期滿，用人單位降低勞動條件而致勞動者不續(xù)簽合同的；　　14、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而致合同終止的；　　15、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或用人單位決定提前解散而致合同終止的；　　16、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；三、企業(yè)在下列情形下需要支付額外經(jīng)濟補償金：　　按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未

6、按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。四、經(jīng)濟補償金與生活補助費的區(qū)別：　　勞辦發(fā)(1995)50號文指出：《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》所指的“生活補助費”是《勞動法》第28條所指經(jīng)濟補償?shù)木唧w化，與《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》所指的“經(jīng)濟補償金”是同一概念。五、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)：目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)

7、務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第11條規(guī)定：經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資?！　趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規(guī)定，補貼包括生活補貼和住房補貼。六、下列不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：　　勞動者的以下勞動收入不列入

8、經(jīng)濟補償金