員工離職經(jīng)濟補償金支付大全及計算全解

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1、無需支付情形1、員工提出協(xié)商解除的;2、試用期內(nèi)不符合錄用條件的;3、員工嚴重違紀的;4、員工給公司造成重大損害的;5、與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的,或經(jīng)提出拒不改正的。6、員工以欺詐脅迫乘人之危訂立的勞動合同;7、被依法追究刑事責(zé)任的;8、員工提前30天通知用人單位解除勞動合同的;9、員工在試用期內(nèi)提前3天通知用工單位解除勞動合同的;10、勞動合同期滿,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的;11、員工滿退休年齡或開始享受養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止的

2、;12、勞動者死亡,或被法院宣告死亡或失蹤,勞動合同終止的。需支付情形1、勞動者因以下情形解除勞動合同,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形:(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(3)用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(6)用人單位以欺詐、脅迫、乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;(7)用人單位免

3、除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,致使勞動合同無效的;(8)用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效的;(9)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;2、用人單位解除勞動合同,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形:(1)用人單位提出,與勞動者協(xié)商解除勞動合同的;(2)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(3)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工

4、作的;(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,依法經(jīng)濟性裁員的;(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,依法經(jīng)濟性裁員的;(7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員,依法經(jīng)濟性裁員的;(8)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,依法經(jīng)濟性裁員的;3、用人單位終止勞動合同,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形:(1)勞動合同期滿

5、,因用人單位不同意續(xù)訂勞動合同而終止固定期限勞動合同的;(2)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;(3)因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的;(4)因用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的;(5)因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;(6)因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;(7)因法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)致勞動合同終止的。4、用工單位因以下原因?qū)⒈慌汕矂趧诱咄嘶貏趧?wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務(wù)派遣單位提出解除勞動合同或勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞

6、動合同約定條件,導(dǎo)致被派遣勞動者提出解除勞動合同的,勞務(wù)派遣單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危海?)勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞務(wù)派遣協(xié)議無法履行,用工單位提出退回的;(2)用工單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(3)用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(4)用工單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,需退回派遣人員的;(5)其他因勞務(wù)派遣用工關(guān)系建立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使無法繼續(xù)勞務(wù)派遣用工,用工單位需退回的;(6)用工單位被依法宣告破產(chǎn)的;(7)用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的;(8)用

7、工單位被責(zé)令關(guān)閉的;(9)用工單位被撤銷的;(10)用工單位決定提前解散的;(11)用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;(12)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l中規(guī)定經(jīng)濟補償金中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么平均工資如何確定呢?《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定:勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準

8、的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?!蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條規(guī)定,《中華人民共和國勞動法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計

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