跳槽，你考慮好了嗎.doc

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1、跳槽，你考慮好了嗎問(wèn)　?。耗壳暗墓ぷ魑腋傻貌皇呛荛_(kāi)心。在我上班的那個(gè)公司里，調(diào)動(dòng)或提升的機(jī)會(huì)很少。在分析是不是該換個(gè)地方的時(shí)候，我應(yīng)該考慮哪些因素？　　——波士頓讀者　　答：不要急著收拾行裝——至少在全面分析了當(dāng)前形勢(shì)之前不要這樣做?！　∧惚仨毭鞔_：是工作、公司真的存在問(wèn)題，還是另有原因，比如你的精力水平有問(wèn)題，或者是對(duì)目前生活的其他方面不滿(mǎn)意。　　芝加哥職業(yè)教練和管理咨詢(xún)師朱達(dá)?庫(kù)爾茨（JudahKurtz）說(shuō)，“換了公司或職位，你不一定就能開(kāi)心。要下工夫深入分析（你的情況）。”在做出決定之前，你必須弄清楚以下幾個(gè)方面的問(wèn)題?！　ett

2、yImages　　庫(kù)爾茨建議說(shuō)，問(wèn)自己幾個(gè)重要的問(wèn)題。比如，你是否分析了你目前在這家公司的所有選擇？是否花時(shí)間和主管一起充分地評(píng)估了你的職業(yè)發(fā)展軌跡？是否有與工作無(wú)關(guān)的其他方面影響了你對(duì)工作的熱情和滿(mǎn)意度？對(duì)當(dāng)前情況，你滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意的地方各是哪些？你希望職業(yè)的發(fā)展能夠?yàn)槟銕?lái)哪些好處？　　庫(kù)爾茨說(shuō)，即使你覺(jué)得自己已經(jīng)知道了這些問(wèn)題的答案，仍然想要換個(gè)地方，那也不必倉(cāng)促?gòu)氖?。他說(shuō)，“在你的社交圈子內(nèi)廣泛征詢(xún)意見(jiàn)，看看有什么樣的機(jī)會(huì)，制定戰(zhàn)略措施，如果你想要嘗試另一種不同的工作，明智的做法是：在考量清楚下一步要采取的步驟之前，不要輕舉妄動(dòng)。”　

3、　還需要評(píng)估你能為新公司做什么，這一點(diǎn)也很重要。要做到這一點(diǎn)，你就必須理性地分析自己的“品牌形象”、職業(yè)聲譽(yù)和你具備的與新工作有關(guān)的其他素質(zhì)和技能?！　areerHMO.com的首席執(zhí)行長(zhǎng)奧唐奈（J.T.O’Donnell）說(shuō)，先忘記你是一名打工者，而將自己看作是一家“一個(gè)人的企業(yè)”。她說(shuō)，“如果一家企業(yè)決定‘解雇’一名給企業(yè)帶來(lái)大多數(shù)收入的客戶(hù)，它就必須考慮清楚，它是否擁有一個(gè)用于推銷(xiāo)自己的強(qiáng)大品牌和聲譽(yù)，是否了解自己理想的潛在客戶(hù)群體以及贏得這些潛在客戶(hù)群體的最佳途徑，此外還要確定客戶(hù)對(duì)它的服務(wù)是否具有足夠的需求。”　　奧唐奈說(shuō)，下一

4、步，你需要弄明白，自己到底想要什么，并且要確保你手頭的新工作信息能夠幫主你實(shí)現(xiàn)這一追求?！　∽詈螅锷阆肴サ闹辽?5家公司，確保這些公司中有與你技能相同的員工。奧唐奈說(shuō)，“然后，我會(huì)努力去結(jié)識(shí)這些公司里最近招聘的一些員工，看他們是否能夠給我一些啟發(fā)，告訴我這些公司重視哪些方面，讓它們考慮接受我的最好辦法是什么。這種交往可以讓你知道有關(guān)‘內(nèi)部’空缺的消息，并獲得這些員工的推薦?！薄　W唐奈說(shuō)，如果不能或不愿意完成這些步驟，那就說(shuō)明你還沒(méi)有做好換工作的準(zhǔn)備，“悲哀的是，有太多的人從一個(gè)糟糕的工作跳槽到了另一個(gè)更加糟糕的工作?！薄　lizab

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