工資總額預(yù)算報(bào)告

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃工資總額預(yù)算報(bào)告　　工資總額預(yù)算管理辦法　　第一章總則　　第一條為規(guī)范工資總額預(yù)算管理，完善收入分配管理調(diào)控機(jī)制，根據(jù)******《工資總額預(yù)算管理暫行辦法》和《關(guān)于規(guī)范******職工收入分配管理的指導(dǎo)意見》文件的規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合******工作實(shí)際，特制定本辦法?！　〉诙l本辦法適用于******本部及其下屬單位。　　第三條工資總額預(yù)算管理是指***按照******的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)***年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益情況、人工成本承受能力等因素，按照省政府發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線

2、的有關(guān)要求，對(duì)***職工工資總額和工資水平作出預(yù)算安排并進(jìn)行規(guī)范管理的有關(guān)活動(dòng)?！　〉谒臈l本辦法所稱工資總額是指在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)，直接支付給***全部在崗職工、其他從業(yè)人員和離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系人員的工資總額。　　第五條工資總額預(yù)算管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：　　合理調(diào)控與自主分配相結(jié)合的原則。合理調(diào)控***收入分配總體水平，充分發(fā)揮所屬單位作為市場(chǎng)主體的自主分配作用，兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展

3、，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　效益導(dǎo)向與促進(jìn)公平相結(jié)合的原則。以效益為導(dǎo)向，促-1-　　進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提高發(fā)展質(zhì)量和效益，并在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，建立健全工資總額與經(jīng)濟(jì)效益之間的聯(lián)動(dòng)機(jī)制和職工工資正常調(diào)整機(jī)制，調(diào)整收入分配關(guān)系。　　調(diào)控總量與調(diào)節(jié)分配關(guān)系相結(jié)合的原則。******對(duì)本部職工平均工資水平與下屬單位的工資總額進(jìn)行調(diào)控。按照工資總額預(yù)算增長(zhǎng)幅度與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度相適應(yīng)的原則，實(shí)現(xiàn)對(duì)工資總量的控制；通過確定工資增長(zhǎng)調(diào)控線的方式合理調(diào)節(jié)職工收入水平，逐步建立增長(zhǎng)適度、差距合理、關(guān)系和諧的收入分配格局?！　〉诙鹿べY總額預(yù)算編制和申報(bào)　　第六條根據(jù)*

4、*****每年公布的當(dāng)年職工工資增長(zhǎng)(來自:寫論文網(wǎng):工資總額預(yù)算報(bào)告)調(diào)控線結(jié)合當(dāng)年利潤(rùn)總額預(yù)測(cè)情況、職工平均工資水平等因素及陜西省當(dāng)年社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率，按照“上下結(jié)合、分級(jí)編制、逐級(jí)匯總”的程序，做好工資總額預(yù)算編制工作?！　〉谄邨l年度工資總額預(yù)算方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：　　上年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益完成情況、工資總額預(yù)算執(zhí)行情況；　　預(yù)算年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益預(yù)測(cè)情況；　　預(yù)算年度員工人數(shù)變動(dòng)情況及說明；目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、

5、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　預(yù)算年度工資總額預(yù)算基數(shù)、增減額以及職工平均工資增長(zhǎng)情況，人工成本項(xiàng)目構(gòu)成及增減計(jì)劃；　　職工工資總額預(yù)算情況；　　-2-　　工資總額預(yù)算相關(guān)附表?！　〉诎藯l年度工資總額預(yù)算編制的企業(yè)范圍應(yīng)與財(cái)務(wù)決算合并報(bào)表范圍相一致；人員范圍包括所屬單位全部在崗職工、其他從業(yè)人員和離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系人員?！　〉诰艞l工資總額預(yù)算管理指標(biāo)基數(shù)的確定：　　經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)原則上按上年實(shí)際完成數(shù)(以財(cái)務(wù)決算報(bào)表為準(zhǔn))，剔除不可比因素后確定；　　工資總額預(yù)算基數(shù)原則上按上年度清算時(shí)核定的應(yīng)提工資總額為基礎(chǔ)，核減超提超發(fā)工資部分及其他一次性因素后確

6、定。本辦法實(shí)施當(dāng)年，該基數(shù)原則上按上年度實(shí)發(fā)工資總額確定?！　〉谑畻l工資總額預(yù)算增減額按照企業(yè)工資總額預(yù)算增長(zhǎng)幅度與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度相適應(yīng)的原則,參考******公布的職工工資增長(zhǎng)調(diào)控線，綜合考慮本單位發(fā)展戰(zhàn)略、當(dāng)年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)算、人工成本承受能力等情況確定。當(dāng)工資總額預(yù)算增減額小于0時(shí)，工資總額預(yù)算值最低不少于工資總額預(yù)算基數(shù)的80%。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　第十一條應(yīng)當(dāng)

7、嚴(yán)格按照規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際認(rèn)真編制年度工資總額預(yù)算，據(jù)實(shí)填報(bào)預(yù)算安排中涉及的指標(biāo)數(shù)據(jù)，并與財(cái)務(wù)預(yù)算編報(bào)口徑一致，確保工資總額預(yù)算的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。　　第十二條******按照本辦法及相關(guān)規(guī)定，對(duì)下屬單位報(bào)送的工資總額預(yù)算方案進(jìn)行審核，對(duì)于工資總額預(yù)算方案不符合工資總額預(yù)算管理規(guī)定和相關(guān)編制要求的，將責(zé)成相關(guān)單位調(diào)整或重新編報(bào)預(yù)算方案。　　-3-　　第三章工資總額預(yù)算審核　　第十三條審核原則　　按照“兩低于”原則，參考當(dāng)年******職工平均工