無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果  無(wú)效勞動(dòng)合同及其法律后果  勞動(dòng)合同必須是具有簽約資格的當(dāng)事人按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,依法訂立。其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備法定條款,應(yīng)采用書面形式訂立,否則將被確認(rèn)為無(wú)效。  無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同缺少有效要件不符合法定條件,全部或部分不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)

2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的:(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。  一個(gè)勞動(dòng)合同的有效成立,必須具備勞動(dòng)法律所規(guī)定的有效要件,這就是主體要合格,意思表示要自愿真實(shí),內(nèi)容要合法、完整,形式符合法定要求,訂立程序要完備這四個(gè)方面的要件,任缺其一,均可

3、導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能有效成立。無(wú)效勞動(dòng)合同主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  1.合同主體不合格,是指勞動(dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同主體雙方是否具有簽約資格,是決定勞動(dòng)合同法律效力的重要前提。合同主體不合格,即勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)權(quán)

4、利能力和勞動(dòng)行為能力,或者用人單位不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力?! ?.意思表示不真實(shí),以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。在這種狀況下簽訂的勞動(dòng)合同,其內(nèi)容基礎(chǔ)受外力干涉,故不是真實(shí)的意思表示?! ?.內(nèi)容不合法或不完整,即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現(xiàn)為違反強(qiáng)制性法律規(guī)范、權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不對(duì)等而顯失公平或低于法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利?! ?.形式不合法,即要式合同未采用法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式?! ?.

5、訂立程序不完備,即訂立勞動(dòng)合同未履行法定必要程序。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  勞動(dòng)合同無(wú)效必然導(dǎo)致一定的法律后果,因而它必須經(jīng)國(guó)家機(jī)關(guān)確認(rèn)。我國(guó)法定的確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)關(guān)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。勞動(dòng)合同經(jīng)法定機(jī)關(guān)確認(rèn)無(wú)效的法律后果一般是,自訂立起就沒(méi)有法律拘束力。但這并不是說(shuō),無(wú)效

6、勞動(dòng)合同不發(fā)生任何法律效果。它作為法律事實(shí)的一種,必然會(huì)在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律責(zé)任問(wèn)題,也即導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的當(dāng)事人基于過(guò)錯(cuò)而對(duì)他方承擔(dān)民事責(zé)任,甚至可因其行為的嚴(yán)重性程度不同,引發(fā)行政責(zé)任和刑事責(zé)任問(wèn)題?! 趧?dòng)合同無(wú)效的法律規(guī)定有哪些?  導(dǎo)讀:勞動(dòng)合同的效力不單只是勞動(dòng)者關(guān)心,企業(yè)也更應(yīng)該關(guān)心的內(nèi)容。何種情況下的  勞動(dòng)合同無(wú)效?找法網(wǎng)小編給大家做一下歸納總結(jié),歡迎查閱?!  緹o(wú)效勞動(dòng)合同的情形】  《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:  (一)以欺詐、脅迫的手段或者

7、乘人之危,使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變  更勞動(dòng)合同的;  (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;  (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?! ∵@一規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效作了具體規(guī)定?! o(wú)效勞動(dòng)合同是指訂立勞動(dòng)合同不符合法定條件,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動(dòng)目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展,特制定安保從業(yè)人員

8、的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  合同。一般情況下,用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定,也  可以由雙方當(dāng)事人共同擬定,但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂,否則,訂  立的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否無(wú)效,主要的認(rèn)定依據(jù)是看其是否違反法律法  規(guī)的規(guī)定?! 「鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定,確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的條件有三:  其一,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者  變更勞動(dòng)合同的 

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