企業(yè)用工荒論文 企業(yè)用工管理論文

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1、企業(yè)用工荒論文企業(yè)用工管理論文當前“用工荒”的原因分析及對企業(yè)用工的啟示企業(yè)用工荒論文企業(yè)用工管理論文當前“用工荒”的原因分析及對企業(yè)用工的啟示企業(yè)用工荒論文企業(yè)用工管理論文當前“用工荒”的原因分析及對企業(yè)用工的啟示企業(yè)用工荒論文企業(yè)用工管理論文當前“用工荒”的原因分析及對企業(yè)用工的啟示企業(yè)用工荒論文企業(yè)用工管理論文當前“用工荒”的原因分析及對企業(yè)用工的啟示　　摘要：文章對當前社會熱點問題“用工荒”現(xiàn)象的原因進行了分析，并對企業(yè)用人提出了相關(guān)建議，強調(diào)企業(yè)生產(chǎn)及經(jīng)營活動要注重提高技術(shù)及管理水平；要善待員工，營造

2、尊重人才的企業(yè)用人氛圍。　　關(guān)鍵詞：用工荒；員工訴求；用工管理　　一、當前“用工荒”的原因分析　　　　2011年春節(jié)剛過，廣東、福建、浙江、上海、江蘇等都出現(xiàn)了“用工荒”，用人單位紛紛打著各種優(yōu)越條件到車站“接人”，有上海、浙江企業(yè)甚至直接開大巴去江西等地直接“接人”的報道；連傳統(tǒng)的勞動力輸出大省四川、重慶及河南等省也出現(xiàn)企業(yè)到車站“攔人”的報道，一股席卷全國的“用工荒”從沿海大有蔓延到全國的趨勢。這種“用工荒”的現(xiàn)象一下引起了社會、媒體及企業(yè)、政府的重視。筆者通過調(diào)查和分析，發(fā)現(xiàn)這幾年來用工荒的主要原因在于以

3、下幾個方面：　　(一)國家實施西部大開發(fā)以來，中西部地區(qū)逐漸崛起，隨著產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移，造成東部沿海地區(qū)大批勞動力的回流　　以重慶為例，2003年以來，除去駐重慶的中央企業(yè)和區(qū)縣國資，重慶市市屬國有重點企業(yè)資產(chǎn)總額已經(jīng)從1700億元增加到了2010年的1萬億元，同期重慶的工業(yè)產(chǎn)值增長率達到了19％?？梢钥闯?，重慶這幾年來的經(jīng)濟增速明顯加?！　‰S著投資環(huán)境的改善，重慶老牌工業(yè)的復蘇，富士康、HP的帶動下，國際知名企業(yè)紛紛落戶重慶，這為重慶留下大量產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)造了條件，并對周邊各省勞務(wù)形成吸附作用，造成內(nèi)地勞務(wù)輸出的減少。

4、　　(二)改革開放后“第一代”農(nóng)民工的回歸　　改革開放后，在上個世紀80、90年代，大批農(nóng)村剩余勞動力涌向東南沿海一帶務(wù)工，如今已經(jīng)過去30年了，由于不能在務(wù)工城市安家落戶，沒有歸屬感；隨著年齡的增長，勞動能力的漸漸減弱、城市生活成本的增長及下一代已經(jīng)長大成人，家庭經(jīng)濟負擔減弱，農(nóng)村生存條件的改善及農(nóng)民稅賦的減免，就近就業(yè)的機會增多，老去了的這一代農(nóng)民工絕大多數(shù)選擇了返鄉(xiāng)?！　?三)我國新增勞動力的逐漸減少　　實行計劃生育政策后，我國普通家庭孩子的減少，這一代孩子長大成人后也造成我國勞動力的減少現(xiàn)狀。中國社科院

5、在《2007年人口與勞動綠皮書》中就已經(jīng)明確指出，青壯年勞動力短缺現(xiàn)象正由沿海向內(nèi)地蔓延，農(nóng)村青壯年勞動力正逐步向供不應求轉(zhuǎn)變。研究報告表明，中國勞動年齡人口(15-59歲)供給增長率在2004年首次出現(xiàn)下降，預測到2011年左右，勞動年齡人口開始不再上升，2021年開始絕對減少?！　×硪唤M數(shù)據(jù)可能更為直觀：根據(jù)教育部的統(tǒng)計，1997年2005年，小學一年級新生入學人數(shù)持續(xù)九年走低，已從2574萬人降低到1694萬人。1997年進入小學一年級的人口，到今年剛好是21歲左右的新增勞動力，但這一年齡段的勞動力將在今

6、后的八年內(nèi)減少34％。　　另外，新增勞動力的減少也是造成“用工荒”的必然原因?！　?四)勞動工資的低廉是造成“用工荒”的重要原因　　目前的“用工荒”主要集中在勞動力密集型的服裝、電子、玩具及化纖等行業(yè)，主要表現(xiàn)為“普工荒”，企業(yè)對生產(chǎn)一線的員工需求量較大。以珠三角為例，今年春節(jié)后，農(nóng)民工回流節(jié)奏均比往年放緩了，珠三角各地招聘“大戰(zhàn)”再度上演，各大城市的火車站、汽車站、招聘會現(xiàn)場，大小工廠、酒店賓館門前甚至馬路邊，都能看到招聘廣告和招聘人員。據(jù)估計，生產(chǎn)一線用工缺口大約在100萬左右，而一線員工的平均工資大約在1

7、300-1800之間，企業(yè)靠低廉勞動價格來賺取利潤，而且普遍存在勞動強度大，勞動條件差，工作時間長的特點，在城市的生活成本高，造成員工的生存壓力大，在待遇上沒有優(yōu)越感，使大量員工寧愿選擇工資低一點、離家近一點的工作機會。用人單位還不轉(zhuǎn)變思想，這種企業(yè)的粗放式用工也必然受到員工的拋棄甚至社會的淘汰。春節(jié)前后，各地都提高了最低工資標準，可見，低工資已經(jīng)引起了政府部門的重視?！　?五)“新生代”打工者對工作的訴求跟老一代農(nóng)民工的不一樣　　當“80后”，“90后”成為社會新生求職就業(yè)的主體以后，他們跟父輩的打工訴求發(fā)生

8、了變化，老一輩主要靠體力，以打工賺錢養(yǎng)家為目的；新生代就業(yè)者往往受過良好教育，至少比父輩受到的教育多，他們有文化，有理想，生活方式多樣化，生活成本也比父輩們高，所以對待遇、勞動條件、生活環(huán)境、福利及勞動保障方面有自己的新的訴求，可以說是覺醒的一代打工者。當這些訴求與現(xiàn)實差距太大時，他們寧愿選擇在家“啃老”也不愿意去工作；由于心態(tài)的不穩(wěn)定造成工作的不穩(wěn)定，增大了人員的流動性，這也在客觀上