資源描述：
《沒簽訂勞動合同培訓合同有有效不》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃沒簽訂勞動合同培訓合同有有效不 最近，打工者林某向記者反映，他于去年10月到寶安的一家工廠上班，直到現在為止，他還處在試用階段，而該廠也一直沒有與他簽訂勞動合同。但他進廠后廠里對他們進行了上崗的基本知識、相關企業(yè)的環(huán)境體系知識、質量體系管理知識培訓等?，F在，他想離開這家工廠，但廠里卻要向他收取上千元的“培訓費”。他想問的，廠里的這種做法是否合法?！ ♂槍α帜撤从车膯栴}，記者向有關部門進行了咨詢。根據我國勞動法及一些相關規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或
2、勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位培訓費、錄用招聘費用等。但林某所在工廠未與打工者簽訂勞動合同的行為本身就是違法的，而試用期的時間過長也違反了勞動法的規(guī)定。用人單位沒有與他簽訂勞動合同，他的辭職行為也沒有違反法律的規(guī)定，所以辭職是合理合法的，單位不應對他收取其它費用。相反林某還可以就單位的違法行為申請勞動仲裁，要求單位就不簽訂勞動合同以及試用期過長等違法行為對其作出賠償?！ 秳趧雍贤ā穼嵭星暗目量膛嘤枀f議，簽還是不簽？目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平
3、，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃 在線專家：李迎春，廣東瀚宇律師事務所執(zhí)業(yè)律師，中國勞動學會會員，勞動法專家Q:我們公司一直都有公派員工出國培訓半個月到一個月的傳統，員工參加培訓之前都要和公司簽服務期協議，我們公司的違約金很高，為15～40萬元不等。目前公司提供兩個培訓時間供我選擇，一個安排在今年9月，一個安排在明年6月。一個同事建議我參加明年的培訓，因為明年《勞動合同法》施行后，想跳槽不用賠那么多違約金了。又有同事說沒關系，因為如果我在《勞
4、動合同法》實行后再跳槽，不管以前服務期協議怎么簽的，法院自然會按照新的規(guī)定來判。請問，我到底該聽誰的建議呢？ 侯小姐目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃 A:《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不
5、得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！秳趧雍贤ā返?7條又規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。通俗地說，就是《勞動合同法》實行前簽訂的勞動合同在《勞動合同法》實行后仍未到期的，只要不違反訂立時的法律法規(guī)，即使合同條款違反新法的規(guī)定，也得繼續(xù)履行。因此按照該規(guī)定，如果你參加今年9月的培訓，同時與公司簽訂合同約定違約金，只要該違約金標準不違反目前的法律規(guī)定，即使到《勞動合同法》實行后仍對合同雙方有約束力。如果你參加明年6月份的培訓，違約金條款將受勞動合同
6、法的約束，顯然對勞動者更為有利。需要特別說明的是，如果公司規(guī)定的違約金高達15～40萬元，司法實踐中也難以獲得全額支持?！ :我XX年8月到XX年9月期間，在某啤酒公司工作，本來以為勞動合同續(xù)簽沒什么問題，就沒有找工作。結果在勞動合同到期前一天，因與新來的老板在工作中有沖突，他通知我合同到期，不續(xù)簽勞動合同。我知道《勞動合同法》已經頒布了，請問我是不是可以要求公司支付我解除合同的經濟賠償金，并且發(fā)放我在XX年1月到XX年9月間的獎金呢？小楠 A:《勞動合同法》將于XX年1月1日實行，根據“法不溯及既往”原則，它對實行前的合同解除、終止行為無約束力，
7、應適用合同終止時的有關規(guī)定。你與公司的勞動合同于XX年9月到期終止，根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第 38條的規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。因此，你要求公司支付經濟補償金的請求難以獲得支持。在此要特別說明的是，你的情況屬于勞動合同終止而非勞動合同解除。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特
8、制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃 關于你要求公司發(fā)放XX年1月至XX年9月間獎
