齊心,員工持股計劃

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃齊心,員工持股計劃　　員工持股可否常態(tài)化？　　員工持股常態(tài)化可以這樣概括：企業(yè)按照員工工作優(yōu)異表現(xiàn)程度按一定時期累積增加員工的增持股份額，以達到既滿足員工和企業(yè)現(xiàn)在所需，又實現(xiàn)企業(yè)和員工同步增值的激勵作用。然而員工持股常態(tài)化仍然有許多難題需要解決?！　《愂諉栴}。有些地方的農(nóng)村中小金融機構(gòu)股金分紅不需要納稅，而有些地方納稅卻高達20%，甚至配股部分也要納稅。高稅收成為員工持股常態(tài)化的一道屏障。農(nóng)村中小金融機構(gòu)應該和稅務部門進行溝通，股金分

2、紅屬于稅后利潤分配，不應重復征稅?！　∮嬃繂栴}。增持股份如何實現(xiàn)應該有一套嚴密、公正、公開的標準。對企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造了較大利潤和價值、避免了企業(yè)遭受嚴重災難性損失、為企業(yè)培養(yǎng)了大量人才的員工，以及關(guān)鍵核心技術(shù)崗位的人才等如何計算股金獎勵額度，需要進行多方咨詢聽證；擺脫按照職務級別進行股權(quán)分配，切實按貢獻度作為股權(quán)分配依據(jù)，需要全體員工達成共識。股權(quán)增持分配應按照實際靈活計量，可以根據(jù)具體實際情況分為獎勵式增持、優(yōu)惠購買式增持等，充分給予員工更多自主選擇的權(quán)利。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)

3、水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　內(nèi)部人控制問題。股權(quán)過于分散，企業(yè)容易出現(xiàn)內(nèi)部人控制問題，即“高管管企業(yè)”。通過員工持股可以在一定程度上化解內(nèi)部人控制問題，但不能給予過高期望。內(nèi)部人往往是制定標準并實施的小部分人，他們很可能會反對股東有更多的話語權(quán)和決定權(quán)。廣大員工股東具有雙重身份，只有齊心合力，珍惜自己的發(fā)言權(quán)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極獻言獻策，“共管企業(yè)”，才能發(fā)揮應有作用?！　】偟膩碚f，員工持股常態(tài)化利大于弊。老員工可以在退休后依

4、靠股金分紅繼續(xù)分享自己服務一生的企業(yè)的發(fā)展成果，新員工可以通過持股增強對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，更加努力去工作，創(chuàng)造企業(yè)和自己的未來。　　作者單位廣東省羅定縣聯(lián)社　　“股權(quán)分散”型公司受到資本市場青睞　　——7月份重要股東二級市場增減持簡析　　■本刊記者劉曉旭　　7月中旬以來，隨著市場的持續(xù)調(diào)整，資金轉(zhuǎn)向低估值藍籌的跡象明顯，一些“股權(quán)分散”型公司逐漸獲得市場資金的青睞，無論是被大幅套現(xiàn)的、還是被大幅增持的公司，一個鮮明的特點就是“股權(quán)分散”?！　　肮蓹?quán)分散”公司被減持現(xiàn)象增多目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大

5、潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，7月份兩市共有331家公司被重要股東減持了億股、減持市值億元，環(huán)比6月356家公司被減持億股、減持市值億元而言，減持規(guī)模依然居高不下。在大的行業(yè)分類中，計算機行業(yè)中的技術(shù)類企業(yè)、醫(yī)藥制造業(yè)、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)被減持較多。　　在被減持公司中，明顯看到“股權(quán)分散”類公司被控股股東大幅減持的較多，如永泰能源、冠福股份、口子窖、信邦制藥、宜安科技、北信源、榕基軟件等被大額

6、減持的公司均屬此類。其中7月份減持第一名的永泰能源，被控股股東永泰集團套現(xiàn)了億元，口子窖被高盛集團蟄伏8年后套現(xiàn)11億元，北信源被董事長帶頭套現(xiàn)億元等。　　對于被減持公司，除了那些聲稱是“出于集團整體業(yè)務發(fā)展和自身資金需求考慮而進行減持”的公司外，一些有“問題”公司的減持則需要投資者注意了。如顧地科技，該公司于XX年12月8日因控股股東廣東顧地違規(guī)轉(zhuǎn)讓股份而被證監(jiān)會立案調(diào)查。XX年6月3日，公司收到中國證監(jiān)會湖北監(jiān)管局的行政處罰事先告知，就上述事件對廣東顧地及其他相　　證券市場紅周刊XX年8月1日目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受

7、到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　關(guān)方作出行政處罰。根據(jù)《上市公司大股東、董監(jiān)高減持股份的若干規(guī)定》中相關(guān)規(guī)定，上市公司大股東若“行政處罰決定、刑事判決作出之后未滿六個月的”不得減持股份，然而廣東顧地卻于7月20日又減持公司股票1100萬股，占公司總股本的%；7月21日，廣東顧地再次減持625萬股，占公司總股本的%，兩次合計減持達%，套現(xiàn)了億元。又如惠博普，公司于7月13日發(fā)布公告稱，大股東

8、潘峰先生為償還個人股票質(zhì)押貸款，于7月11日至12日通過大宗交易方式累計減持萬股，占公司總股本的%?！　〕鲜龉就?，記者注意到，目前一