勁霸專賣店店長責(zé)任制管理制度

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1、勁霸專賣店店長責(zé)任制管理制度勁霸店長責(zé)任制七大關(guān)鍵詞：招聘制度考勤制度休假制度薪資制度考評制度店鋪內(nèi)部管理制度獎懲制度第一部分招聘制度一、員工入職1、員工須持有勞動部門規(guī)定的有件方可入職,證件包括《身份證》《畢業(yè)證》原件及復(fù)印件，《健康證》等。2、免冠1寸照片3張二、試用期1、新員工入店鋪均有十天學(xué)習(xí)期，學(xué)習(xí)期過后進(jìn)入試用期。學(xué)習(xí)期間工資以每天10元計(jì)算。工作時(shí)間為8：30—16：30，或晚班（保證每天8小時(shí)工作時(shí)間），入職15天后正常輪休。2、新員工入店有三個(gè)月試用期（其中不包含學(xué)習(xí)期10天），經(jīng)有關(guān)人員考核其工作情況，評優(yōu)者可以提前成為正式員工并調(diào)薪；如不合

2、格，需延長試用期，但以不超過兩個(gè)月為限。3、人力部會同直營部對非正式員工的工作業(yè)績、考勤、工作態(tài)度，進(jìn)行考核，確定其是否錄用，然后核準(zhǔn)工資。4、員工留用后須填寫本人履歷表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、簽訂員工的用工合同。5、試用期與正式員工一樣要償付失貨損失.6、員工進(jìn)入試用期（入職10天）需到人力部辦理入職手續(xù)并繳納500元服裝保證金。7、外聘店長、副店第一個(gè)月無提成，試用期為3個(gè)月，特殊人才和特殊情況除外。三、員工離職1、員工離職須提前15天，店長級30天，交辭職報(bào)告，經(jīng)直屬主管允許簽字后，方可離職。2、如未按規(guī)定時(shí)間提出離職申請，在15天之內(nèi)離崗，則扣除當(dāng)月工

3、資。3、加班累計(jì)補(bǔ)休、病假、事假不可以做離職前的代通知期。4、店鋪主管須于員工離店前收回員工用具物品及所發(fā)放的任何資料、工牌、公司鎖匙等。5、員工必須在離職后一個(gè)月內(nèi)持押金收據(jù)領(lǐng)回工裝押金，如有遺失，概不退還。6、勸退員工由店長制作工資表，注明原因，并按正常工資發(fā)放流程審核，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到店鋪結(jié)算工資，不得他人代領(lǐng)。第二部分考勤制度不僅反映員工的風(fēng)紀(jì)，也是發(fā)放工資的依據(jù)。一、工作時(shí)間的設(shè)定：1、工作實(shí)行A、B兩班制（春夏）周一至周五早班8：30-----16：00晚班14：30----22：00周六、周日、節(jié)假日早班8：30-----18：00晚班12：00--

4、--22：00店長工作時(shí)間：早班8：30-----18：00晚班12：00---22：00（每月4天正常輪休）2、午餐時(shí)間：30分鐘二、關(guān)于簽到處理：1、遲到、早退：店員罰10元。店長是店員的兩倍。一個(gè)月遲到或早退一次者即獲發(fā)警告，且扣除全勤獎。遲到超過五分鐘后，每分鐘加扣1元。超過60分鐘者，作為曠職。（曠職1日扣3日工資）再犯可考慮解雇。2、無故曠工者，一天扣除六天工資。3、員工上班忘簽到者，應(yīng)即向店長或主管簽證或更正，以補(bǔ)辦出勤。4、未辦理補(bǔ)簽到者，以曠職半日計(jì)，因疏忽而未簽到者，每次計(jì)遲到一次。5、員工上、下班、午餐等時(shí)間應(yīng)隨時(shí)簽到，不得他人代簽，直營主

5、管將隨時(shí)抽查，并作為發(fā)放工資的依據(jù)。三、請假規(guī)定1、員工請假應(yīng)向主管索取請假單，詳細(xì)填寫。經(jīng)允許后方可休假。2、員工如遇疾病或臨時(shí)重大事故，應(yīng)委托同事、家屬、親友，于當(dāng)天上班前十分鐘電話報(bào)告單位主管，代為辦理請假，如一個(gè)小時(shí)內(nèi)未至公司者以曠職半日計(jì)。（曠職半日扣兩天工資）3、員工請假，如理由不充足或影響工作時(shí)，主管不得予以請假或暫緩其假期。4、員工請假須于一天前提出申請。5、員工未經(jīng)請假手續(xù)，而擅離職守者均以曠職論處。四、調(diào)、代班1、員工均按已排定的班表上班，申請調(diào)班者須事先征得主管同意，方可調(diào)班。2、調(diào)班經(jīng)主管同意者，未超過當(dāng)月應(yīng)休假天數(shù)者不另扣薪。3、調(diào)班次

6、數(shù)超過當(dāng)月的應(yīng)休假日天數(shù)者以請假的程序處理。第三部分休假制度1、法定假期：國家法定假期每年十天（元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天），凡因工作需要在法定假日不能休假，由公司補(bǔ)底薪的三倍，或補(bǔ)休。2、有薪年假：Δ在公司連續(xù)工作滿十二個(gè)月的全職優(yōu)秀員工，經(jīng)年度績效考核評分合格，可享有帶薪年假。休假時(shí)間按工作年限計(jì)算。Δ連續(xù)工作1年以上者，可享有3天年假；連續(xù)工作2年以上者，可享有4天年假；連續(xù)工作3年以上者，可享有5天年假。（以上年假不得跨年度累積）。Δ年休假不得影響公司正常工作，休假時(shí)間選擇服裝銷售的淡季如7、8、9月份，提前一個(gè)月打申請報(bào)告至直屬上司，批

7、準(zhǔn)后方可休假。3、病假：Δ申請病假，須持有區(qū)市級醫(yī)院診斷證明，否則按事假處理。Δ已轉(zhuǎn)正的員工一年內(nèi)可申請帶薪病假5天，病假期間發(fā)放底薪的100%，超過5天者按事假處理。5天（含5天）以上者需直營經(jīng)理審批同意方可休假。Δ試用期員工申請病假，扣發(fā)日工資的100%。4、事假：Δ員工請事假須提前一天報(bào)與所屬主管；店長級請假超過三天需報(bào)直營經(jīng)理同意。Δ事假期間，扣發(fā)日全薪的100%，并扣發(fā)當(dāng)月的全勤獎；Δ事假超過半月以上者，停發(fā)當(dāng)月的全部工資，并報(bào)與總經(jīng)辦審批。Δ員工試用期內(nèi)事假不得超過三天，超過者，公司有權(quán)隨時(shí)辭退。Δ凡全年事假累計(jì)超過4天以上者，不再享受本年度的年假。

8、5、婚假：Δ凡公司員工，