勞動(dòng)合同(桑波)

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1、勞動(dòng)合同甲方：蘇州市桑波商業(yè)有限公司地址：蘇州市平江路189號(hào)乙方：身份證號(hào)碼：住所地或經(jīng)常屈住地：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立本合同，共同遵守執(zhí)行。一、合同期限1、固定期限：自年月FI至年月日止。其中試用期口年月日至年月日。2、乙方應(yīng)當(dāng)于年月日到崗。一、勞動(dòng)報(bào)酬（一）、乙方在試用期期間的工資為元，轉(zhuǎn)正后工資為o（二）、乙方試川期滿后，卬方根據(jù)木單位的工資制度，確定乙方以完成工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工次形式:（三）、甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資

2、，發(fā)薪FI為每月15FI。若遇節(jié)假日可提前或拖后發(fā)放。（四）、合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方捉高工資待遇的機(jī)會(huì)。乙方的工資調(diào)整按照卬方的工資分配制度確定。（五）、乙方工資及各項(xiàng)福利收入應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的，rti甲方代扣代繳。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、工作內(nèi)容：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作內(nèi)容，雙方同意不再在本合同上修改。乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2、工作地點(diǎn)：。根據(jù)卩方的工作需要，經(jīng)卬乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。雙方同意變更后的工作地點(diǎn)不再

3、在本合同上修改。四、工作時(shí)間和休息休假1、乙方每周工作天，具體工作時(shí)間由卩方調(diào)度調(diào)整。2、乙方根據(jù)甲方工作任務(wù)安排上班，可選擇調(diào)休，但需預(yù)先得到部門負(fù)責(zé)人同意；沒有條件調(diào)休的,可調(diào)至次刀休息，由卬方以基本（固定）工資為基數(shù)發(fā)給加班工資。3、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假由雙方協(xié)商安排。4、甲方根據(jù)金業(yè)發(fā)展情況，逐步推行年休假制度。孕、產(chǎn)婦的勞動(dòng)保護(hù)、崗位調(diào)度、加班安排以及休假制度依照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)

4、保護(hù)丿IJ品。2、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。3、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲、乙雙方根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定逐步實(shí)丿施法定社會(huì)保險(xiǎn)制度。對(duì)未能參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工，甲方應(yīng)繳納部分體現(xiàn)在基本工資中；已參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享冇獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。3、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病

5、、非因工負(fù)傷，依法厚冇國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。4、乙方的福利待遇按國(guó)家及卬方的規(guī)定執(zhí)行。5、試用期員工不亨有社會(huì)保險(xiǎn)福利，員工轉(zhuǎn)正后當(dāng)月算起交給社會(huì)保險(xiǎn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。2、乙方愿意遵守卬方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中列明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)愛護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。3、甲方的交易秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密、技術(shù)秘密，乙方對(duì)此在合同期內(nèi)及離職后兩年內(nèi)負(fù)冇保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得向木單位其他人員以及外單位人員有意或無(wú)意的

6、泄漏。甲、乙雙方如另有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，則竟業(yè)禁止協(xié)議作為本合同的附件。如有違反，甲方有權(quán)向乙方追溯并要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。4、在木合同履行過程中，甲方根據(jù)國(guó)家冇關(guān)規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也町以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。5、全員必須嚴(yán)格服從公司積分制管理制度。八、保密條款乙方在任職期間直接或間接獲得或知悉公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)的任何商業(yè)經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息，包括但不限于經(jīng)營(yíng)模式、客戶信息、產(chǎn)品價(jià)目表、業(yè)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)報(bào)表、工藝流程和技術(shù)方法、產(chǎn)品配方、未公開的專利申請(qǐng)和技術(shù)秘密、設(shè)備和模具及檔案等未對(duì)外公開且能為甲方帶來利益的信息資料，在任職期內(nèi)或離

7、職麻的任何時(shí)間不得復(fù)制、披露、使用或允許他人使用。損害賠償?shù)姆秶鷳?yīng)以實(shí)際造成卬方的直接損失和間接損失為計(jì)算依據(jù)；但無(wú)法量化計(jì)算的情形，只要泄密行為發(fā)牛，乙方需賠償甲方損失人民幣5萬(wàn)元。關(guān)聯(lián)企業(yè)指與甲方及其股東、螢事存在投資與被投資關(guān)系的企業(yè)。九、合同變更、解除和續(xù)定1、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除木合同。2、勞動(dòng)合同訂立吋所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化；由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；違背誠(chéng)信原則隱瞞真實(shí)信息的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)己修改的；雙方協(xié)商一致可以變更本合同。協(xié)商不成，任何一方均可以解除本合同。3、在

8、試用期間，乙方隱瞞真實(shí)信息導(dǎo)致不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方《員工手冊(cè)》和規(guī)章制度所確定的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方利益造成損害，經(jīng)濟(jì)損失3000元以上的；