公司獎(jiǎng)罰管理規(guī)定

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1、公司獎(jiǎng)罰管理規(guī)定目的規(guī)范公司獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)及程序，確保行政獎(jiǎng)罰有法可依，適度合理科學(xué)。適用范圍適用于對(duì)公司員工獎(jiǎng)罰的管理。管理規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類：口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表彰、授予優(yōu)秀員工稱號(hào)、提職提薪等獎(jiǎng)勵(lì)：2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度起模范表率作用者;忠于職守，勤奮工作，全面超額完成本職工作成績(jī)顯著者；熱忱為公司提出合理化建議并取得顯著成效者；為公司業(yè)務(wù)發(fā)展竭盡全力，嚴(yán)格控制開(kāi)支，為提高經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)者；在對(duì)外接待中服務(wù)態(tài)度好，服務(wù)質(zhì)量高，創(chuàng)造良好對(duì)外形象者；文明禮貌，拾金不昧，為保護(hù)賓客生命財(cái)產(chǎn)、公司

2、財(cái)產(chǎn)，維護(hù)社會(huì)公德品行突出者。有其他突出成績(jī)者。3、優(yōu)秀員工評(píng)選、季度優(yōu)秀員工評(píng)選：評(píng)選期內(nèi)無(wú)遲到、無(wú)過(guò)失記錄、無(wú)違紀(jì)行為，本季度出勤率97%以上。工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有突出貢獻(xiàn)者。季度優(yōu)秀員工的評(píng)選辦法每個(gè)季度的最后一個(gè)月20日前，各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)估，并填寫(xiě)《優(yōu)秀員工考核表》。在公司的范圍內(nèi)按比例推薦優(yōu)秀員工候選人并填寫(xiě)《優(yōu)秀員工推薦表》。上報(bào)總經(jīng)理。經(jīng)公司經(jīng)理例會(huì)研究討論后，評(píng)選出本季度優(yōu)秀員工?？己顺煽?jī)達(dá)到90分以上，方可成為本季度優(yōu)秀員工。報(bào)綜合部備案。獎(jiǎng)勵(lì)方法：項(xiàng)目對(duì)優(yōu)秀員工書(shū)面通報(bào)

3、表?yè)P(yáng)；優(yōu)秀事跡及照片張貼于員工宣傳欄；頒發(fā)獎(jiǎng)金200元。年度優(yōu)秀員工的評(píng)選年度優(yōu)秀員工的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：入職滿1年的員工；評(píng)選期內(nèi)無(wú)過(guò)失記錄、無(wú)違紀(jì)行為。年度內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有如下業(yè)績(jī)者：A、維護(hù)公司利益、信譽(yù)，有具體事實(shí)者；B、品行端正、工作勤奮，及時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)突出者；C、策劃、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作或活動(dòng)效果顯著者；D、整理編撰重要資料、報(bào)告、有關(guān)文件優(yōu)異者；E、拾金不昧者；F、提出合理化建議及具體案例，經(jīng)采用后確有成效者；G、研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者；H、對(duì)于意外事故能防患于

4、未然并采取得力措施，確保公司人員及財(cái)物安全者；I、檢舉揭發(fā)他人違反規(guī)定或損害公司利益屬實(shí)者；J、工作或管理上大膽創(chuàng)新，取得經(jīng)濟(jì)效益萬(wàn)元以上者；K、緊急遇險(xiǎn)時(shí)挺身而出，奮不顧身，極力搶救公司財(cái)物,減少公司損失者；L、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，維護(hù)公司正常工作秩序有顯著功績(jī)者；M、其他應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)的事例者。年度優(yōu)秀員工的評(píng)選辦法：名額分配：視公司狀況而定，由公司確定評(píng)選比例。每年1月5日前，各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)及以上標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行綜合評(píng)估。每年1月10日前，各部門(mén)將本部門(mén)候選人材料填寫(xiě)《優(yōu)秀員工推薦表》，上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理。

5、經(jīng)公司經(jīng)理例會(huì)研究討論后，本評(píng)選出年度優(yōu)秀員工,交綜合部，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)方法：優(yōu)秀員工頒發(fā)《年度優(yōu)秀員工證書(shū)》及獎(jiǎng)杯；優(yōu)秀員工與總經(jīng)理合影；優(yōu)秀事跡及照片張貼于員工宣傳欄；公司將給予500元獎(jiǎng)勵(lì)，或組織優(yōu)秀員工外出旅游。二、紀(jì)律處分每位員工必須遵守公司規(guī)章制度及部門(mén)工作規(guī)則、崗位職責(zé)，嚴(yán)格履行職責(zé)，積極做好工作。員工如有違反公司規(guī)章制度等行為，將視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分。1、員工過(guò)失判定、甲類過(guò)失：上下班不走指定員工進(jìn)出通道者；工作態(tài)度不認(rèn)真，上班時(shí)吃零食、看書(shū)刊、聽(tīng)音樂(lè)、閑聊、或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)系之內(nèi)容、大聲

6、喧嘩者；上下班不打卡或不做考勤記錄、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)三次者;曠工半天者；當(dāng)值時(shí)儀容儀表不整或不按規(guī)定著裝、不佩戴工作證者;在公司內(nèi)粗言穢語(yǔ)、隨地吐痰、亂扔雜物者；未經(jīng)同意穿制服外出者；使用公司設(shè)備作私人用途者；當(dāng)班時(shí)不與同事協(xié)作、合作共事；非當(dāng)班時(shí)間，私自在公司內(nèi)逗留游逛；不按照公司所規(guī)定的時(shí)間用餐；不遵守員工食堂、更衣室、衛(wèi)生間等各項(xiàng)管理規(guī)定；其他類似性質(zhì)的違紀(jì)行為。、乙類過(guò)失：在工作時(shí)間內(nèi)打牌、下棋、玩游戲機(jī)、在非吸煙區(qū)抽煙當(dāng)值時(shí)打瞌睡、上網(wǎng)聊天、干私活者；曠工一天者；工作不積極、消極怠工者；對(duì)同事不禮貌，

7、違背或不服從上級(jí)合理工作安排或指示者;對(duì)客人粗暴及不禮貌者蓄意損耗、毀壞公司、業(yè)戶或同事財(cái)物者;未經(jīng)許可擅自將公司、業(yè)主、客人等的物品移往別處或挪作它用者;挑起打架斗毆事件，在公司范圍內(nèi)惡意爭(zhēng)吵、言語(yǔ)不遜者；違反考勤制度，托他人或代他人打卡者；利用工作之便，與客人作私人交易及向客人索取禮品或禮物者；拾到客人、同事遺留的一般物品不按規(guī)定上繳者；不配合公司及執(zhí)法部門(mén)進(jìn)行案件調(diào)查，提供假情況和假證明者；上班時(shí)帶有醉態(tài)，影響工作者；違反服務(wù)操作程序規(guī)則，導(dǎo)致差錯(cuò)或引起客人投訴，以致給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者；在公司內(nèi)售

8、賣(mài)私人物品者；未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理許可或無(wú)工作需要，擅離工作崗位者；擅自張貼或涂改公司通告者；在公司給予合理解釋，要求員工配合時(shí)，拒絕公司保安人員檢查手袋、包裹等；違反安全守則及規(guī)定者；使用公司電話因私目的打聲訊臺(tái)電話者，除受到處分外,相關(guān)費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)；私自在公司電腦系統(tǒng)安裝程序或下載與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的文件；其他類似性質(zhì)的違紀(jì)行為。、丙類過(guò)失：當(dāng)值時(shí)睡覺(jué)；服食麻