【精品】公司獎罰管理規(guī)定

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1、公司獎罰管理條例第一章通則第一條為保障公司各項制度的客觀公正執(zhí)行，有效促進公司全體員工奮發(fā)上進,特制定本規(guī)定。第二條木規(guī)定適用于公司包括項目部在內(nèi)的各層級管理人員、基層輔助人員、施工隊人員等。第三條對員工的獎懲遵循精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第四條獎罰辦法：1.對于基層管理人員、輔助工人和施工隊的獎罰，由獎懲提請部門釆集證據(jù)并提出獎懲建議，經(jīng)提請部門負(fù)責(zé)人簽字后報分管經(jīng)理及人力資源部核準(zhǔn)方可生效。簽字憑證由人力資源部統(tǒng)一管理，并作為當(dāng)月核算工資或施工隊結(jié)算的原始憑證流轉(zhuǎn)-?份復(fù)印件至財務(wù)部；2.對于中高層管理人員的獎路，由獎懲提請部門采集證據(jù)并提出獎懲建議,經(jīng)提請

2、部門負(fù)責(zé)人簽字、分管經(jīng)理及人力資源部核準(zhǔn)后，須經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)方可生效。簽字憑證由人力資源部統(tǒng)一管理，并作為當(dāng)?shù)逗怂愎べY的原始憑證流轉(zhuǎn)一?份復(fù)印件至財務(wù)部。第五條本公司設(shè)立的獎勵方法主要有通吿表揚、獎金獎勵和晉升提級三種方式,根據(jù)實際情況酌情使川。第六條本公司設(shè)立的處罰方法主要有通報批評、經(jīng)濟處罰、降職降級和開除四種方式，根據(jù)實際情況酌情使用。第七條人力資源部是公司獎罰管理的直接主體，具冇審核權(quán)和否決權(quán)。第二章總經(jīng)辦獎罰條例第一節(jié)會議管理（一）獎則：（二）罰則：公司對參會者無故缺席、遲到、早退行為進行通報批評并罰款，具體如下：1、高層管理人員罰款5（）元/人?次，從個人工資中扣除

3、；2、各部門部長、主管罰款20元/人?次，從個人工資屮扣除；3、一般員工罰款10元/人?次，從個人工資中扌II除。會議期間，參會者沒冇將手機關(guān)機或調(diào)至振動狀態(tài)的，每例給予1（）罰款處罰。會議期間辦理與會議無關(guān)事情著每例給予20元罰款處罰。沒冇按規(guī)定進行會議簽到者將視同缺席處理。正式會議沒冇撰寫會議紀(jì)要的將給予會議召集人每例20元罰款處罰。會議紀(jì)耍晩于三天發(fā)布的將給予每例20元罰款處罰。第二節(jié)公章管理（一）獎則：（二）罰則：沒有經(jīng)過止規(guī)手續(xù)，隨意刻制公司印章的將視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人100?1000元罰款處罰，造成不良后果的將移送公安機關(guān)處理。印章管理員必須在見到審批手續(xù)齊全的情況下

4、方能蓋章（公章和合同章需總經(jīng)理簽字生效，部門川章由部門負(fù)責(zé)人簽字生效），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)濫蓋公章，將視情節(jié)輕重分別給予印章管理員20-1000元罰款處罰。用卬巾請人必須如實填寫用印巾請表，印章管理員一旦發(fā)現(xiàn)添項、漏項的情況，將給與巾請人20元罰款處罰。第三節(jié)計劃管理（一）獎則：總經(jīng)辦于每月20號開始統(tǒng)計計劃完成情況，對于計劃完成率最高的部門將給與200元獎勵，并進行通報表揚。能主動捉出優(yōu)化計劃管理方案的，通過月度計劃管理會審議通過的將給予提議人20-50獎勵。（二）罰則：總經(jīng)辦企劃員于每月24日以前將各部門計劃完成情況進行匯總、分析，并發(fā)布下月各部門計劃綱要，無故拖延計劃綱要的下發(fā)時間的

5、，吐沒有提前公布原因的，將給予企劃員20元罰款處罰。各部門統(tǒng)計員根據(jù)綱要內(nèi)容和部門年度管理FI標(biāo)做下月工作計劃，并于每月28號前將計劃交至總經(jīng)辦。無故拖延計劃上報時間的，冃沒有及時向企劃員說明合理原因的，將給予統(tǒng)計員10元罰款處罰?？偨?jīng)辦于每周六對各部門執(zhí)行悄況進行走訪，了解真實情況，如冇發(fā)現(xiàn)計劃完成情況與填報內(nèi)容不符，總經(jīng)辦將對責(zé)任人處以50元罰款處罰，并取消該部門參與評獎資格。對于計劃完成率最低的部門將給與200元罰款和通報批評處罰。第四節(jié)辦公設(shè)備及軟件的管理（一）獎則：1.主動向網(wǎng)絡(luò)管理員提供最新的與工作相關(guān)的軟件，并經(jīng)采用者，根據(jù)軟件的重要性，給予50元?300元/次的獎

6、勵；2.主動向網(wǎng)絡(luò)管理員舉報破壞設(shè)備及傳播非法病毒軟件行為或提供相關(guān)線索，經(jīng)查屬實者，根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，給予20元?200元/次的獎勵。（二）罰則：1.未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理員同意，擅自對辦公設(shè)備及配套設(shè)施進行拆裝、移動，但未造成辦公設(shè)備損壞者，給予20元/次的處罰；2.未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理員同意，擅口對系統(tǒng)軟件進行拆裝，但未造成辦公設(shè)備損壞者，給予20元/次的處罰；3.故意傳播非法及病毒軟件者，給予200元/次的處罰；4.經(jīng)判圧，屬人為原因造成辦公設(shè)備損壞者，按照設(shè)備損壞程度進行賠償,并給予100元/次的處罰。第五節(jié)企業(yè)宣傳欄及公司信息平臺（0A、RTX）的管理（-）獎則：（二）罰則：1.未經(jīng)

7、總經(jīng)理辦公室審批，擅口在宣傳欄張貼各類公告或在0A平臺發(fā)布通告者，給予部門負(fù)責(zé)人（外包隊負(fù)責(zé)人）100元/次的處罰；2.在0A或RTX平臺發(fā)布與公司工作、生活學(xué)習(xí)無關(guān)信息者，給了50元/次的處罰；3.故意將宣傳欄內(nèi)的公告撕扯破壞者，給予50元/次的處罰；4.故意損壞公司宣傳欄者，按照損壞的程度予以賠償，并給了200元/次的處罰；1.故意使用病毒軟件攻擊（）A或RTX平臺者，按照侵害的程度予以賠償，并給予500元/次的處罰；2.私自將個人OA及RTX帳號借給外單位員工使用者，給予2