公司行政獎罰管理規(guī)定-原創(chuàng).pdf

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1、______________________________________________________________________________________________________________行政獎罰管理規(guī)定第一節(jié)總則一、為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提倡獎勵(lì)先進(jìn)集體或個(gè)人，處罰違規(guī)行為責(zé)任人，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，減少工作失誤，促成安全高效生產(chǎn)的工作作風(fēng)，從而提高企業(yè)整體實(shí)力，使企業(yè)快速、穩(wěn)定、健康地發(fā)展，特制定本規(guī)定；二、企業(yè)按照本規(guī)定對有突出表現(xiàn)，先進(jìn)集體或個(gè)人視貢獻(xiàn)大小，給予行政獎勵(lì)；三、企業(yè)按照本規(guī)定對違規(guī)行為責(zé)

2、任人，視主觀行為惡性程度、情節(jié)輕重、后果大小以及自身認(rèn)識態(tài)度不同對責(zé)任人給予行政處罰；四、處罰必須實(shí)行以思想教育為主、經(jīng)濟(jì)處罰為輔的原則；員工被處罰時(shí)，根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任處罰；五、本規(guī)定的制定宗旨為：獎罰分明，公平公正，嚴(yán)明企業(yè)紀(jì)律。第二節(jié)制定依據(jù)及申明本規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》等國家法律法規(guī)以及企業(yè)現(xiàn)有的管理情況制定。該規(guī)定僅限企業(yè)內(nèi)部管理使用，不作為法律依據(jù)，對違反國家法律法規(guī)的任何行為，企業(yè)決不袒護(hù)，企業(yè)將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，將違法人移交國家司法單位處理，由國家相關(guān)部

3、門追究其刑事責(zé)任。第三節(jié)適用范圍及權(quán)利劃分本規(guī)定適用于企業(yè)所有員工，同時(shí)可被企業(yè)其他所有規(guī)定或制度引用，并作為唯一獎罰依據(jù)。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的管理部門設(shè)定，該規(guī)定權(quán)力行使按以下規(guī)定執(zhí)行。一、綜合管理部有制定、修改、執(zhí)行本規(guī)定的權(quán)利；二、其他管理部門按管理級別劃分，上級對相應(yīng)的下級擁有執(zhí)行權(quán)利；三、所有人員均有對該制度的監(jiān)督權(quán)、申訴權(quán)；四、所有人員均可對該規(guī)定試行期間出現(xiàn)的問題及建議進(jìn)行反饋。第四節(jié)行政獎勵(lì)管理規(guī)定一、目的：公平公正，使優(yōu)秀的員工得到心理或物質(zhì)上的滿足，從而達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。二、行政獎勵(lì)分類及級別：分為經(jīng)濟(jì)獎勵(lì)、行政獎勵(lì)和企業(yè)特

4、別貢獻(xiàn)獎三種。其中經(jīng)濟(jì)獎勵(lì)按照獎金發(fā)放于當(dāng)月工資，行政獎勵(lì)包含通報(bào)表揚(yáng)及記功等，特別貢獻(xiàn)獎為年度優(yōu)秀者評獎。獎勵(lì)級別暫定為五級，從一星到五星，獎勵(lì)逐級提高。1、一星獎勵(lì)頒發(fā)獎金100元，適用于有下列表現(xiàn)的員工：1.1、遵守紀(jì)律，品行端正，努力工作，積極完成工作任務(wù)突出者；精品資料______________________________________________________________________________________________________________1.2、積極維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)，在客戶中樹立企業(yè)良好形象和口碑者；1.3、認(rèn)真勤奮，

5、講求效率，承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者；1.4、工作刻苦，保質(zhì)保量超額完成工作任務(wù)者；1.5、關(guān)心、熱愛集體，積極維護(hù)企業(yè)利益者。2、二星獎勵(lì)頒發(fā)獎金200元并在全企業(yè)通報(bào)表揚(yáng)，適用于有下列表現(xiàn)的員工：2.1、工作努力、業(yè)務(wù)嫻熟，適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)的；2.2、品行端正，忠于職守，在完成工作任務(wù)中有突出成績，為全體員工楷模的；2.3、敢于堅(jiān)持原則，不怕打擊報(bào)復(fù)，勇于檢舉揭發(fā)違反企業(yè)規(guī)定或其他有損企業(yè)或社會行為，為維護(hù)工作秩序和企業(yè)利益作出貢獻(xiàn)的；2.4、關(guān)心、熱愛集體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、質(zhì)量、成本、安全、環(huán)保、后勤服務(wù)等管理及勤儉節(jié)約方面積極提出合理化建議，經(jīng)企業(yè)管理部門

6、認(rèn)定為合理化建議并在應(yīng)用中取得效果的；2.5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取有效措施，防止事故發(fā)生的；2.6、其他方面作出顯著貢獻(xiàn)的；3、三星獎勵(lì)頒發(fā)獎金500元，記功一次并在全企業(yè)通報(bào)表揚(yáng)，適用于有下列表現(xiàn)的員工：3.1、積極鉆研業(yè)務(wù)、努力改善工作方法，提高工作效率或降低成本取得成效的；3.2、關(guān)心、熱愛集體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、質(zhì)量、成本、安全、環(huán)保、后勤服務(wù)等管理及勤儉節(jié)約方面積極提出合理化建議，經(jīng)企業(yè)管理部門認(rèn)定為合理化建議并在應(yīng)用中取得較好效果者；3.3、遇有災(zāi)變或意外事故，能夠冷靜分析，及時(shí)避開危險(xiǎn)，挽救并減少企業(yè)損失者；3.4、檢舉揭發(fā)違反企業(yè)規(guī)章制度或侵害企業(yè)利益的行為

7、，為企業(yè)挽回形象或重大財(cái)產(chǎn)損失者；3.5、對維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng)者；3.6、全年累計(jì)獲嘉獎五次者。4、四星獎勵(lì)頒發(fā)獎金800元，記大功一次，在全企業(yè)通報(bào)表揚(yáng)并在年會上進(jìn)行表彰，適用于有下列表現(xiàn)的員工：4.1、全年累計(jì)獲記功三次以上且未受到行政處罰者；4.2、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的；4.3、能夠在突發(fā)事件中沉著冷靜，承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽回企業(yè)形象及財(cái)產(chǎn)者；4.4、連續(xù)二年年終考核列為優(yōu)等者；4.5、對維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者；精品資料___