關(guān)于會(huì)計(jì)信息失真的幾點(diǎn)思考

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1、關(guān)于會(huì)計(jì)信息失真的幾點(diǎn)思考  摘要:近幾年,會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展速度加快,社會(huì)上出現(xiàn)大批會(huì)計(jì)人才,企業(yè)和事業(yè)單位的發(fā)展需要會(huì)計(jì)的幫助,會(huì)計(jì)掌管資金,可以為制定合理的資金流動(dòng)計(jì)劃,好的會(huì)計(jì)和企業(yè)一起成長(zhǎng),為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn),但是,會(huì)計(jì)日常工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)了失真的現(xiàn)象,會(huì)計(jì)失真問題是整個(gè)會(huì)計(jì)界乃至整個(gè)社會(huì)需要解決的問題,會(huì)計(jì)信息失真不是表面現(xiàn)象那么簡(jiǎn)單,也存著根本性問題,人們尋找會(huì)計(jì)信息失真的原因,并對(duì)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象提出解決方法。本篇文章會(huì)計(jì)信息失真的角度出發(fā),分析會(huì)計(jì)信息失真原因,提出解決對(duì)策?! £P(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)信息失真;原因;對(duì)策  會(huì)計(jì)信息

2、失真,是指會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)管理工作期間,提供的財(cái)務(wù)報(bào)告信息不實(shí),不能如實(shí)的反映企業(yè)在一段時(shí)間的花銷以及經(jīng)濟(jì)效益,不能準(zhǔn)確的反應(yīng)正常的財(cái)務(wù)狀況,有意隱瞞,從中為自己或者企業(yè)謀取私利,造成會(huì)計(jì)信息失真的原因很多,會(huì)計(jì)信息失真導(dǎo)致決策失誤,使會(huì)計(jì)信息失去價(jià)值,下面分析會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)狀、原因以及對(duì)策?! ?會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)狀5  長(zhǎng)期以來,會(huì)計(jì)一直伴隨著人們的生產(chǎn)生活,無論是核算工具還是核算方法都要求保持會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,會(huì)計(jì)信息的失真問題卻愈演愈烈,如國(guó)內(nèi)相繼出現(xiàn)的一些影響較為惡劣的會(huì)計(jì)造假案。2014年財(cái)政部駐各地財(cái)政監(jiān)察專

3、員辦事處對(duì)152戶企業(yè)2013年度會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行檢查,共查出資產(chǎn)不實(shí)85.88億元,所有者權(quán)益不實(shí)41.38億元,利潤(rùn)不實(shí)28.72億元,會(huì)計(jì)信息失真手段之高明,性質(zhì)之惡劣,范圍之廣泛,業(yè)已引起廣大投資者、債權(quán)人和政府主管部門及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)等對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾行為的極大關(guān)注。  2會(huì)計(jì)信息失真的危害  2.1導(dǎo)致宏觀調(diào)控與微觀決策的失誤。會(huì)計(jì)信息失真會(huì)造成真實(shí)的數(shù)據(jù)無法的得到反映,國(guó)民收入的統(tǒng)計(jì)結(jié)果不正確,不能如實(shí)反映我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀以及國(guó)民經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值,資料的統(tǒng)計(jì)失誤給統(tǒng)計(jì)部門造成困難,不利于我國(guó)的宏觀調(diào)控和微觀決策?! ?.2擾亂

4、社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真,掩蓋企業(yè)偷稅漏稅的面目,給外界早晨假象,掩蓋企業(yè)真實(shí)的經(jīng)濟(jì)狀況,擾亂了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序,使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不能良好運(yùn)行,違反了市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng),嚴(yán)重者導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)犯罪。  2.3不利于改善投資環(huán)境,影響經(jīng)濟(jì)資源的合理分配。企業(yè)的發(fā)展需要大量的資金,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益好壞也直接導(dǎo)致了后續(xù)資金能否順利到位,自己不夠嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真會(huì)使使某些企業(yè)獲得資金,影響了投資市場(chǎng)的正常資金流動(dòng),導(dǎo)致資源分配不均?! ?.4加劇了個(gè)人收入分配的不公平。我國(guó)以及一致倡導(dǎo)共同富裕的目標(biāo),但是會(huì)計(jì)信息失真會(huì)使收入分配不均

5、,收入向個(gè)人傾斜嚴(yán)重,背離了共同富裕的目標(biāo),不利于社會(huì)的發(fā)展?! ?.55削弱國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)的權(quán)威性。會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)工作中統(tǒng)計(jì)失誤,降低了財(cái)務(wù)執(zhí)法力度,會(huì)計(jì)信息失真是對(duì)財(cái)經(jīng)法紀(jì)的挑戰(zhàn),嚴(yán)重影響了財(cái)經(jīng)法紀(jì)的威嚴(yán)性,是對(duì)國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)的踐踏與漠視?! ?當(dāng)前會(huì)計(jì)信息失真的原因  會(huì)計(jì)信息失真的惡劣影響,引起了社會(huì)的關(guān)注,我國(guó)就當(dāng)前會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象進(jìn)行研究,得出結(jié)論,以下幾點(diǎn)原因?qū)е铝藭?huì)計(jì)信息失真:  3.1利益誘惑。企業(yè)的發(fā)展是為了獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益,從目前來看,我國(guó)大多數(shù)企業(yè)是的管理權(quán)與所屬權(quán)不一致,導(dǎo)致企業(yè)為了更多的利益,逃稅漏稅,制造虛假生產(chǎn)

6、的會(huì)計(jì)信息,導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真?! ?.2會(huì)計(jì)素質(zhì)低?,F(xiàn)狀很多的會(huì)計(jì)素質(zhì)不高,對(duì)國(guó)家相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法不了解。掌握的會(huì)計(jì)知識(shí)不完善,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能力不足,專業(yè)水平不高,不能滿足經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的需要,不能客觀的反應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀,有些會(huì)計(jì)沒有會(huì)計(jì)資格證,無證上崗,會(huì)計(jì)對(duì)自己的職責(zé)不明確,會(huì)計(jì)手續(xù)不正規(guī),交接工作不能順利進(jìn)行?! ?.3會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不健全。會(huì)計(jì)監(jiān)督體制不完善,內(nèi)部監(jiān)督能力弱,社會(huì)和企業(yè)之間沒有合理的溝通,不能合力的對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行監(jiān)督。  3.4會(huì)計(jì)人員管理體制不合理。會(huì)計(jì)受聘與企業(yè),為企業(yè)效力,部分企業(yè)的管理者為獲取更多的利益,要求會(huì)計(jì)做假賬

7、,謊報(bào)資金,大部分會(huì)計(jì)只是企業(yè)的員工,聽命與企業(yè)的管理者,沒有太多的話語(yǔ)權(quán),面對(duì)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的要求也只能選擇服從,因此利用會(huì)計(jì)技術(shù)手段,進(jìn)行不規(guī)范操作?! ?.55法制不完善和執(zhí)法不嚴(yán)。盡管國(guó)家頒布了會(huì)計(jì)法,有了法律保障就能避免會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象,但是有些法律比較籠統(tǒng),操作力度差,法律的規(guī)定是大方向的,在細(xì)節(jié)上缺少相配套的措施,導(dǎo)致,一些部門鉆法律空子,不按照法律形事,執(zhí)法部門執(zhí)法不嚴(yán),不追究違法行為,機(jī)構(gòu)和企業(yè)之間甚至存在權(quán)錢交易?! ?當(dāng)前治理會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策  會(huì)計(jì)信息失真的嚴(yán)重影響是一個(gè)嚴(yán)峻的問題,我們必須及時(shí)解決,挽救市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

8、秩序,保證市場(chǎng)的資金正常流動(dòng),促進(jìn)資源的合理配置,實(shí)現(xiàn)共同富裕的戰(zhàn)略目標(biāo)。面對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)信息失真原因的認(rèn)識(shí),研究者提出的治理對(duì)策為:  4.1控制和引導(dǎo)經(jīng)理人行為。建立合適的激勵(lì)、控制與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,保障會(huì)計(jì)工作

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