新時(shí)期企業(yè)如何開(kāi)展青年員工政治思想工作

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1、新時(shí)期企業(yè)如何開(kāi)展青年員工政治思想工作  摘要:在新時(shí)期的發(fā)展背景下,對(duì)企業(yè)員工的政治思想進(jìn)行工作是企業(yè)進(jìn)步的基石,企業(yè)內(nèi)的員工的政治思想素質(zhì)高,企業(yè)的發(fā)展就會(huì)更加容易,目前,蘇州繞城高速有限公司青年員工都存在著很多不穩(wěn)定因素,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的狀態(tài)下,對(duì)員工的政治教育的意義愈發(fā)顯著,如何在這種狀態(tài)下對(duì)企業(yè)青年員工進(jìn)行政治思想工作是我們需要研究的課題之一?! £P(guān)鍵詞:新時(shí)期;青年員工;政治思想工作  隨著時(shí)間的不斷推移,蘇州繞城高速有限公司很多的老員工都已經(jīng)退休了,現(xiàn)在的企業(yè)內(nèi)部都是由80甚至是90后進(jìn)行支撐著,只有少數(shù)幾個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的員工進(jìn)行帶領(lǐng),所以企業(yè)必須要對(duì)年輕的員工進(jìn)行培訓(xùn),將她

2、們發(fā)展成企業(yè)的中堅(jiān)力量,使企業(yè)可以保持著持續(xù)發(fā)展的目標(biāo),“少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)”,青年員工的素質(zhì)影響著整個(gè)企業(yè)的素質(zhì)。對(duì)企業(yè)的思想政治教育工作進(jìn)行加強(qiáng)是企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的重要前提。所以,在新時(shí)期的影響下,將青年員工的思想水平進(jìn)行提高是企業(yè)在進(jìn)行其他工作前的最初切入點(diǎn),所以有必要找到一個(gè)更適合對(duì)企業(yè)青年員工進(jìn)行思想政治教育的方式?! ∫?、在新時(shí)期的情況下企業(yè)員工所具有的特點(diǎn)5  在這個(gè)時(shí)代背景下,企業(yè)員工有著相應(yīng)的特點(diǎn),既有優(yōu)點(diǎn),更不乏缺點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)如下:1.新時(shí)期的青年企業(yè)員工都是思想先進(jìn)的,她們可以更快的接受新鮮的事物,所以,青年員工的交際范圍與能力都要相較之前的員工更強(qiáng)一些,青年的思想獨(dú)立,更多的

3、有著自己的想法,敢于創(chuàng)新,敢于嘗試;2.隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,員工的水平都進(jìn)行了一定的提高,尤其是在文化水平上,上升的程度特別大,大學(xué)本科水平已經(jīng)普及了,青年員工的精力是更為充沛的,能夠承受更大的壓力,思維活躍,對(duì)企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展無(wú)疑起到了推動(dòng)的作用,更快的將新思想接受。缺點(diǎn)如下:1.青年的企業(yè)員工很多都是90后,都是獨(dú)生子女,在父母的寵愛(ài)中長(zhǎng)大,缺少無(wú)私奉獻(xiàn)的精神,對(duì)政治狀態(tài)不了解也不在意,更加在乎自己的個(gè)人利益,集體觀念較弱,性格較為懶惰,沒(méi)有老員工的踏實(shí)肯干精神;2.自我觀念過(guò)強(qiáng),都具有著自己獨(dú)特的特點(diǎn),紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),對(duì)于很多規(guī)則不喜歡遵守,往往喜歡對(duì)規(guī)則進(jìn)行打破,喜歡發(fā)表一些比較

4、新鮮的言論,喜歡展現(xiàn)自己,都有一定的自私心理,在情感上更為脆弱,對(duì)于自己的控制能力差,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的服從意識(shí)低,沒(méi)有較強(qiáng)的大局意識(shí),也就是沒(méi)有集體榮譽(yù)感和團(tuán)結(jié)的思想?! 《?、在新時(shí)期對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行政治思想工作的重要性  新時(shí)期的企業(yè)青年員工都有著更加強(qiáng)烈的求職欲和逆反心理,他們更加在意自己的個(gè)人利益與想法,對(duì)企業(yè)的管理基本是反對(duì)或者是不服從的,對(duì)待上級(jí)布置的任務(wù)不在意,工作不嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì),很多員工認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展好壞與自己無(wú)關(guān),也就是缺少我們常說(shuō)的“主人翁”心態(tài),沒(méi)有將自己和企業(yè)聯(lián)系在一起,榮辱與共,在對(duì)待工作中,也缺少責(zé)任感,很多員工都患有“拖延癥”,對(duì)待工作不積極、不上心、不努力,這就需要對(duì)

5、員工的政治思想進(jìn)行教育,改善員工的不良想法,加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)精神,加強(qiáng)員工的責(zé)任心,將員工的心與企業(yè)連接在一起?! ∪?、如何對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展政治思想工作5 ?。ㄒ唬⒐镜闹贫冗M(jìn)行合理的改進(jìn)與完善  青年員工普遍是有著很強(qiáng)的自我觀念的,加上較高的文化水平,對(duì)于法律比較看重,所以,企業(yè)應(yīng)該抓住這一特性,將企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行合理的完善,制度的制定要符合實(shí)際情況,合理,有效,讓員工對(duì)制度的頒發(fā)心服口服,企業(yè)所有制度的實(shí)行都要公開(kāi),適用于所有人,不可因人而異,將企業(yè)員工的政治思想工作列入到工作范圍當(dāng)中去,重視企業(yè)整體的思想水平,實(shí)行“責(zé)任制”,將目標(biāo)進(jìn)行確定,快速發(fā)展企業(yè)。制度決定著一個(gè)

6、公司的前景,制度完善的公司,員工的工作會(huì)井井有序,將政治思想工作加入到企業(yè)的制度中去是將政治工作有效進(jìn)行的最快方法,但是前提是,制度一定要合理,要多站在員工的角度上進(jìn)行制定,讓員工對(duì)企業(yè)的制度心服口服?! 。ǘ┘訌?qiáng)企業(yè)員工的危機(jī)感,采用任務(wù)式管理方法  企業(yè)青年員工的危機(jī)感不夠強(qiáng),企業(yè)應(yīng)該針對(duì)這個(gè)現(xiàn)象采取一些可行的辦法,例如,采用一些任務(wù)性的教育方式,將員工的危機(jī)感激發(fā)出來(lái),讓員工充分了解整個(gè)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)、缺點(diǎn)。通過(guò)對(duì)員工的所處環(huán)境進(jìn)行分析,將形勢(shì)與員工進(jìn)行解讀,懂得責(zé)任感的重要性,從而找到自己的不足,在工作中有了危機(jī)感就會(huì)更加努力的進(jìn)行自我充實(shí),將自己的本職工作做好,5基礎(chǔ)打牢,不好

7、高騖遠(yuǎn),因?yàn)榍嗄陠T工都是自尊心極強(qiáng)的,他們無(wú)法接受一點(diǎn)點(diǎn)的侮辱,所以企業(yè)一定要注重這一點(diǎn),不能傷害員工的自尊,也可以適當(dāng)?shù)睦脝T工的自尊心,對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì),讓員工感受到企業(yè)對(duì)他們的尊重,在對(duì)員工的管理上,可以采用一定的獎(jiǎng)勵(lì)措施,可以采用發(fā)站長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金或總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金以及其他特別獎(jiǎng)金的方式進(jìn)行對(duì)員工的激勵(lì),物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)往往更能激起員工的積極性,在對(duì)員工進(jìn)行思想教育時(shí),一定不能說(shuō)大話、空話,要講實(shí)話,使員工對(duì)企業(yè)保持信任感?! 。ㄈ⑵髽I(yè)的文化進(jìn)

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