狠抓作風(fēng)效能建設(shè) 爭做轉(zhuǎn)型升級表率.doc

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1、狠抓作風(fēng)效能建設(shè)爭做轉(zhuǎn)型升級表率——在園區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)大會上的講話馬明龍2011年2月17日同志們：2月9日，春節(jié)后的第一個工作日，市委召開全市作風(fēng)效能建設(shè)大會，動員號召全市廣大干部進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升效能，蔣書記要求全市各級黨員干部做好“七個表率”，即科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的表率，開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實的表率，勤奮學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的表率，關(guān)心群眾、執(zhí)政為民的表率，服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的表率，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的表率，廉潔自律、嚴格要求的表率。今天，我們在這里召開全區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)大會，貫徹落實全市作風(fēng)效能建設(shè)會議精神

2、，動員全區(qū)干部深入開展“作風(fēng)效能提升年”活動，進一步統(tǒng)一思想認識、提升作風(fēng)效能。剛才，文浜書記宣讀了2011年工委一號文件，大家會后要結(jié)合各自實際，認真貫徹執(zhí)行；我們還觀看了市紀委作風(fēng)效能建設(shè)短片，盡管短片反映的是市級機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況，希望各部門、各單位領(lǐng)導(dǎo)干部認真對照思考，本單位做得怎么樣？在“作風(fēng)效能提升年”活動中將怎么做？過去的一年，全區(qū)廣大干部緊緊圍繞“爭先率先、13聚焦轉(zhuǎn)型、突出創(chuàng)新、改善民生”工作重點，牢固樹立“機關(guān)就是服務(wù)，公務(wù)員就是服務(wù)員”理念，大力弘揚“親商親民親人才”優(yōu)良傳統(tǒng)，作風(fēng)

3、效能建設(shè)取得了新成效。特別是在去年9月的作風(fēng)效能建設(shè)推進會議召開以來，全區(qū)各部門各單位進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，服務(wù)不斷優(yōu)化，效能顯著提升，有力地推動了經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是服務(wù)意識明顯增強。各單位、各級干部都能立足本職崗位，堅持服務(wù)為本、盡職盡責(zé)，較好地體現(xiàn)了園區(qū)親商親民親人才的良好風(fēng)氣，得到了廣大投資者、居民群眾和社會各界的普遍認可。二是服務(wù)基層更加有力。各部門、各單位都主動加強了為企業(yè)、為群眾、為人才服務(wù)，尤其是通過開展工委領(lǐng)導(dǎo)對口服務(wù)創(chuàng)新型企業(yè)等形式，不斷加大走訪調(diào)研力度

4、，各部門和各窗口單位認真研究解決了一批企業(yè)和群眾反映的難點問題。三是工作效能顯著提升。各部門、各單位保持了良好的精神狀態(tài)和工作激情，更加注重務(wù)實高效，進一步加快了工作節(jié)奏、簡化了辦事程序、精簡了會議文件，辦事效率有了新的提高，切實減少了企業(yè)辦事成本，減輕了群眾負擔(dān)。四是機關(guān)建設(shè)得到加強。機關(guān)各部門、各單位通過思想教育、政務(wù)公開和績效考核等多個方面，全面加強了機關(guān)自身建設(shè)，顯著優(yōu)化了機關(guān)工作氛圍，13充分調(diào)動了園區(qū)機關(guān)工作人員工作的積極性、主動性，各部門、各單位爭先創(chuàng)優(yōu)態(tài)勢良好。在肯定成績的同時，我們也要清

5、醒地看到，對照園區(qū)新時期轉(zhuǎn)型發(fā)展的新要求，對照各級領(lǐng)導(dǎo)和人民群眾的新期盼，對照先進地區(qū)的新經(jīng)驗，園區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)還存在一定差距，少數(shù)部門、少數(shù)干部還不同程度地存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是創(chuàng)業(yè)激情還不足。少數(shù)干部安于現(xiàn)狀，不思進取，得過且過，缺乏干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的精神狀態(tài)和工作激情，工作的主動性、能動性、超前性不夠。二是工作作風(fēng)還不實。機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變還不夠徹底，少數(shù)干部熱衷于做表面文章，各類會議活動太多太長，影響了工作效能，工委管委會決策部署不能得到及時有效落實的現(xiàn)象依然存在。三是調(diào)查研

6、究還不夠。少數(shù)干部不下基層、不了解情況，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力和水平有待進一步提升。四是全局意識還不強。各單位部門之間主動溝通、協(xié)調(diào)配合的力度依然不夠，少數(shù)干部不肯擔(dān)責(zé)任、不敢擔(dān)風(fēng)險，相互推諉、相互扯皮，導(dǎo)致工作難推進、決策難落實、問題難解決。五是創(chuàng)新能力還不夠。解放思想、開拓創(chuàng)新力度13還不夠大，少數(shù)干部在工作中被動應(yīng)付、照章辦事、因循守舊，面對轉(zhuǎn)型發(fā)展中的新情況、新問題、新矛盾，思路不清、辦法不多、成效不好。六是工作執(zhí)行還不力。部分干部尤其是機關(guān)干部執(zhí)行力仍顯不夠。而在執(zhí)行力方面，派駐部門

7、、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國資企業(yè)比管委會機關(guān)要好。七是工作效率還不高。少數(shù)干部時間觀念淡薄、辦事拖沓、效率低下，工作任務(wù)不能及時有效完成。八是廉潔自律還不嚴。講排場、比闊氣，鋪張浪費、迎來送往的風(fēng)氣依然存在，少數(shù)干部對于上級和園區(qū)的各項規(guī)章、制度和紀律不能嚴格遵守，極少數(shù)干部疏于黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，經(jīng)不住形形色色的誘惑，最終走上了違法犯罪之路。這些現(xiàn)象和問題雖然只存在于少數(shù)黨員干部身上，但卻影響到工委管委會決策部署的落實成效，影響到園區(qū)的整體形象。希望同志們對于以上問題，都要抱著“有則改之、無則加勉”的態(tài)度認真看待，細致

8、查找差距，切實加以改進?！笆濉睍r期是園區(qū)加快推進轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，2011年是“十二五”發(fā)展的開局之年，也是黨的90周年華誕的喜慶之年，全力以赴做好當(dāng)前各項工作，意義尤為重大，對我們干部隊伍作風(fēng)效能建設(shè)提出了新的更高要求。首先，從領(lǐng)導(dǎo)要求看，13中新兩國領(lǐng)導(dǎo)人和各級領(lǐng)導(dǎo)都希望園區(qū)在新一輪發(fā)展中不斷創(chuàng)造新鮮經(jīng)驗，更好地發(fā)揮中新合作旗艦項目作用，更好地發(fā)揮改革創(chuàng)新的輻射帶動作用，繼續(xù)領(lǐng)跑示范、做好表率。在昨天的園區(qū)總結(jié)表彰大