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《崗 位 說 明 書（股份公司計財部）》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、崗位說明書(管理者)崗位編號：崗位名稱計財部經(jīng)理所屬部門股份公司計財部直接主管財務(wù)副總經(jīng)理直接下屬計財部副經(jīng)理、總帳、出納、結(jié)算費用、成本核算、預(yù)算、賠額編寫日期2016年7月編寫部門工作目的:為了提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督和服務(wù)職能，為決策層提供決策依據(jù)，在公司發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)財務(wù)制度指導下，制定本部門的各項管理辦法，負責本企業(yè)的計劃管理、財務(wù)管理、會計核算工作。工作職責1為保證公司財務(wù)管理的規(guī)范和有序開展，傳達、制定與財務(wù)工作有關(guān)的各項管理政策、制度或規(guī)程。_組織計劃財務(wù)部制訂相關(guān)管理制度和程序；_落實上級單位或公司下發(fā)的各項財務(wù)管理規(guī)程或文件；_匯報財務(wù)管理政
2、策、制度或規(guī)程的執(zhí)行情況；_負責擬訂本部門的工作計劃，并組織實施。工作時間百分比：2．為了提供全面準確的財務(wù)信息，為進出口業(yè)務(wù)提供良好的服務(wù)，及時對本部門工作進行監(jiān)督與指導_負責股份公司的出口退稅、核銷、預(yù)算、成本核算、逾期帳款催收等項事宜；_負責股份公司的資金籌措計劃的制定與資金管理_負責監(jiān)督財務(wù)報表和會計憑證的填寫，定期進行財務(wù)分析；_負責年度計劃指標的制定與監(jiān)督實施。工作時間百分比：3．為了使財務(wù)工作有序開展,協(xié)調(diào)財務(wù)工作與其它各項工作之間的關(guān)系_負責對各子公司業(yè)務(wù)科室的協(xié)調(diào)工作；_負責協(xié)調(diào)單據(jù)流轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的問題；_參與管理評審，對相關(guān)管理體系的建立、完善和實施提出
3、建議與意見。工作時間百分比：38工作職責4．為保障部門內(nèi)部工作效率的提高，對部門人員進行管理提升_負責對本部門員工進行業(yè)務(wù)指導與培訓_負責對本部門員工進行績效考核_參加行業(yè)或其它相關(guān)單位組織的各項會議或?qū)W習培訓工作時間百分比：工作權(quán)限1.財務(wù)權(quán)限：1.1日常報銷：對部預(yù)算內(nèi)日常報銷金額小于元可進行審批，對于超過此金額或預(yù)算外的日常報銷可先行報批1.2大額資金使用：對部預(yù)算內(nèi)大額資金使用小于元可進行審批，對于超過此金額或預(yù)算外的資金使用可先行報批1.3辦公用品申購：對部預(yù)算內(nèi)辦公用品申購金額小于元可進行審批，對于超過此金額或預(yù)算外的辦公用品申購可先行報批2.人事權(quán)限：2.
4、1薪資變更：對部基層員工的薪資變更具有權(quán)2.2績效考核：對部基層員工的績效考核具有權(quán)2.3請假：對部內(nèi)基層員工小于天的請假申請具有審批權(quán)3.工作權(quán)限：38計財部經(jīng)理財務(wù)副總經(jīng)理計財部副經(jīng)理組織內(nèi)部信息各分公司[信息]各部室[信息][信息][信息]組織外部信息省外經(jīng)貿(mào)廳[信息]省外管局[信息]省中行[信息]省財政廳[信息]組織內(nèi)部信息[信息][信息][信息][信息]組織外部信息省國稅局[信息]省地稅直屬局[信息]中行機場路支行[信息][信息]重要工作聯(lián)系任職者素質(zhì)要求1.所需知識技能1.1具有財務(wù)管理的相關(guān)知識，并具有會計師資格1.2了解外貿(mào)及紡織商品的行業(yè)知識1.3熟悉
5、上市公司財務(wù)管理運作模式1.4具備較強的文字撰寫能力1.5具有基本的電腦操作技能1.6具有較強的領(lǐng)導、組織和決斷能力1.7良好的人際交往能力，能夠協(xié)調(diào)跨部門的各項工作2.教育背景及工作經(jīng)驗2.1學歷：大學專科及以上學歷2.2專業(yè)：財務(wù)管理及相關(guān)管理學專業(yè)2.3工作經(jīng)驗：從事相關(guān)工作經(jīng)驗八年以上3.所需相關(guān)培訓3.1組織文化與組織規(guī)范3.2行業(yè)基礎(chǔ)知識與行業(yè)信息3.3專業(yè)知識和技能3.4管理知識和技能38崗位說明書(管理者)崗位編號：崗位名稱計財部副經(jīng)理所屬部門計財部直接主管計財部經(jīng)理直接下屬編寫日期2001年7月編寫部門工作目的:為了及時、準確、完整地反映企業(yè)的經(jīng)營狀況
6、，在相關(guān)法律、政策及公司經(jīng)營發(fā)展目標的指導下,協(xié)助部門經(jīng)理制定各項管理辦法,提高部門績效,完善服務(wù)質(zhì)量。工作職責1.為確保會計信息的真實、合法、完整，負責本部門的財務(wù)稽核工作_對計財部生成的所有會計資料進行總復核.工作時間百分比：20%2.為使財務(wù)管理工作規(guī)范化，提高部門工作效率，負責本部門電算系統(tǒng)的穩(wěn)定_設(shè)計電算核算框架；_對部門人員做相關(guān)指導；_負責電算系統(tǒng)的日常維護。工作時間百分比：20%3.為使財務(wù)工作完整開展，負責其他方面的協(xié)調(diào)工作_配合會計師事務(wù)所，開展有關(guān)審計方面的工作；_配合與上市工作有關(guān)中的相關(guān)財務(wù)事宜；_協(xié)助部門經(jīng)理的日常管理工作。工作時間百分比：6
7、0%38工作權(quán)限1財務(wù)權(quán)限：1.1日常報銷：對部預(yù)算內(nèi)日常報銷金額小于元可進行審批，對于超過此金額或預(yù)算外的日常報銷可先行報批1.2大額資金使用：對部預(yù)算內(nèi)大額資金使用小于元可進行審批，對于超過此金額或預(yù)算外的資金使用可先行報批1.3辦公用品申購：對部預(yù)算內(nèi)辦公用品申購金額小于元可進行審批，對于超過此金額或預(yù)算外的辦公用品申購可先行報批2人事權(quán)限：2.1薪資變更：對部基層員工的薪資變更具有權(quán)2.2績效考核：對部基層員工的績效考核具有權(quán)2.3請假：對部內(nèi)基層員工小于天的請假申請具有審批權(quán)3工作權(quán)限：38重要工作聯(lián)系計財部副經(jīng)理理計財部經(jīng)理[
