【A+版】天賜集團(tuán)高級(jí)管理人員聘用合同書.doc

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1、天賜集團(tuán)核心高管聘用合同書根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、甲乙雙方第一條、甲方：天賜集團(tuán)1、執(zhí)照號(hào)碼：12345678902、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：LZM3、注冊(cè)地址：LN省YC市AA區(qū)AA大道AA號(hào)4、聯(lián)系電話：139GGGGGGGG第二條、乙方：TWC性別：男1、居民身份證號(hào)碼：987654321123456782、在甲方工作起始時(shí)間：20AA年AA月AA日3、家庭住址：LN省YC市AA區(qū)AA

2、大道AA號(hào)郵政編碼：1234564、戶籍地址：LN省YC市AA區(qū)AA大道AA號(hào)郵政編碼：1234565、常住地址：LN省YC市AA區(qū)AA大道AA號(hào)郵政編碼：1234566、聯(lián)系方式：137GGGGGGGG7、緊急聯(lián)系人：LC　聯(lián)系電話：138GGGGGGGG二、勞動(dòng)合同期限第三條、本合同為固定/無固定期限勞動(dòng)合同。本勞動(dòng)合同有效期自20AA年AA月AA日至20TT年TT月TT日止（其中試用期為G個(gè)月，自20AA年AA月AA日至20TT年TT月TT日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂

3、合同。三、工作內(nèi)容、職責(zé)與權(quán)利、工作地點(diǎn)第四條、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事公司總裁/總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。1、崗位職務(wù)名稱：天賜集團(tuán)總裁/總經(jīng)理2、接上級(jí)：LZM（董事長）3、直接下級(jí)：公司各部門負(fù)責(zé)人4、崗位職責(zé)（此為示例，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。也可以另行更完善的“崗位責(zé)任書”、“績效考核表”以合同附件形式體現(xiàn)）A.在董事長的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督下開展工作，對(duì)公司全面經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)，保證甲方正常經(jīng)營，長效管理，公司資產(chǎn)保值增值。具體經(jīng)營目標(biāo)如下（具體參照“總經(jīng)理績效考核表中GAI指標(biāo)”）：A.

4、全面主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)的各項(xiàng)決議并向董事會(huì)報(bào)告工作。C.根據(jù)董事會(huì)要求，擬訂年度戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，年度經(jīng)營計(jì)劃（含預(yù)算）和投資方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，并組織實(shí)施批準(zhǔn)后的規(guī)劃方案。G.遵守法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，建立和完善公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、規(guī)章制度與流程，并帶頭遵守。E.協(xié)助各部門經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計(jì)劃，并監(jiān)督、輔導(dǎo)執(zhí)行，確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)。F.聘任或解除聘任由董事會(huì)聘任或解聘外的公司員工；組織編制公司的獎(jiǎng)懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經(jīng)董事會(huì)審核后執(zhí)行；完善人力資源管理體系，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

5、與人才培育，建設(shè)一支高績效團(tuán)隊(duì)。A.建立和完善生產(chǎn)與質(zhì)量管理體系，提高生產(chǎn)效率、確保生產(chǎn)安全、提高產(chǎn)品質(zhì)量、促進(jìn)研發(fā)能力提高以及創(chuàng)新成果數(shù)量的增加。（具體可參照“總經(jīng)理績效考核表中GAI指標(biāo)”）H.建立與完善營銷體系，評(píng)估與改善銷售業(yè)績，建立和維護(hù)好客戶關(guān)系，提升企業(yè)品牌形象。I.建立健全財(cái)務(wù)管理體系，做好財(cái)務(wù)預(yù)算及成本控制，控制應(yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。成本控制目標(biāo)為：GGGGJ.建立良好的企業(yè)文化，營造恪守制度，和諧相處，互學(xué)互助的良好氛圍，關(guān)心員工的日常生活。G.負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度總結(jié)工作會(huì)議的召開。L.負(fù)

6、責(zé)突發(fā)事件的處理。M.定期向董事會(huì)進(jìn)行述職，上交述職報(bào)吿以及財(cái)務(wù)報(bào)表。N.受董事會(huì)委托代表公司參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)。O.公司章程、董事會(huì)、崗位責(zé)任制、績效管理制度等賦予的其他職責(zé)與義務(wù)。5、乙方的權(quán)利本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個(gè)基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力：A.人事權(quán)：可經(jīng)隨時(shí)任命和撤換公司除財(cái)務(wù)部經(jīng)理之外的任何干部的權(quán)力，主導(dǎo)人事方面的所有工作。財(cái)務(wù)部經(jīng)理的任免權(quán)歸董事長所有。A.財(cái)務(wù)權(quán)：可獨(dú)立審批一定金額之內(nèi)（具體額度為：GGGG元）的財(cái)務(wù)支出，并初審所有的財(cái)務(wù)開支，凡未經(jīng)其批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)開支和

7、報(bào)銷項(xiàng)目，董事長亦不能批準(zhǔn)；乙方個(gè)人可持現(xiàn)金人民幣GGGG元作為日常經(jīng)營管理費(fèi)用。（經(jīng)營管理等費(fèi)用具體支出項(xiàng)目為：公司印制宣傳材料、團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)、市場費(fèi)用等與公司經(jīng)營相關(guān)的費(fèi)用。）C.日常事務(wù)的決策權(quán)：關(guān)于日常事務(wù)，所有部門經(jīng)理只能向總經(jīng)理匯報(bào)工作，而不是找董長或其他人，所有部門經(jīng)理只能從總經(jīng)理這里接受工作指示，包括董事長在內(nèi)的其他任何人無權(quán)向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總經(jīng)理的權(quán)力。G.應(yīng)邀列席甲方董事會(huì)會(huì)議和甲方?jīng)Q策委員會(huì)會(huì)議；E.獲得董事會(huì)和董事長批準(zhǔn)的報(bào)酬和其它福利待遇；F.國家法律法規(guī)、公司章程、董事會(huì)和

8、董事長賦予的職權(quán)。6、乙方向甲方做出以下承諾并承擔(dān)如下義務(wù)；A.直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，在董事會(huì)決策和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；A.將會(huì)在其職責(zé)范圍內(nèi)行使權(quán)利，不會(huì)越權(quán)；C.嚴(yán)格履行董事會(huì)授予的職責(zé)和權(quán)利；G.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定，維護(hù)公司利益；E.充分發(fā)揮個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的迅速增長，為公司牟取最大