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《【碩士論文】民營企業(yè)員工績效考核研究.pdf》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、東北師范大學(xué)碩士學(xué)位論文民營企業(yè)員工績效考核研究姓名：趙春來申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：房國忠20080501摘要本文運用企業(yè)生命周期理論、模糊數(shù)學(xué)理論、目標(biāo)管理理論、人力資源管理系統(tǒng)理論、需要層次論等理論，采用定性分析與定量分析相結(jié)合、規(guī)范分析與實證分析相結(jié)合的研究方法，對績效考核的有關(guān)問題進行了深入的探討，提出了民營企業(yè)績效考核模糊層次綜合評價模型，旨在為處于發(fā)展關(guān)鍵時期的民營企業(yè)提供績效考核的實用方法和理論依據(jù)。本文有以下幾個部分的內(nèi)容：第一，對于本文的研究背景、目的和意義進行了簡單的陳述
2、；第二，簡單介紹了有關(guān)績效考核的相關(guān)理論；第三，用生命周期理論系統(tǒng)分析了民營企業(yè)發(fā)展各時期特別是青春期的特點，指出了當(dāng)前民營企業(yè)績效考核的現(xiàn)狀，主要是民營企業(yè)績效考核存在的主要問題，并且將民營企業(yè)與國有大型企業(yè)的績效考核進行了比較分析；第四，引入模糊數(shù)學(xué)理論，采用層次分析法確定目標(biāo)權(quán)重，運用人力資源管理系統(tǒng)理論，構(gòu)建了我國民營企業(yè)績效考核模型：第五，以長春某處于青春期的民營企業(yè)為例，對第四部分構(gòu)建的績效考核模型加以運用，得到了客觀、科學(xué)、合理的考核模型。本文構(gòu)建民營企業(yè)績效考核模型所取得的成果具有一定的理論價
3、值和實用價值，為發(fā)展中民營企業(yè)的績效考核提供了有效的、可操作的理論和方法。關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；績效考核；綜合考核模型AbstractT11istllesisusesenterpfi∞lifecyclemeory'f．uzzyma吐1tlleory，m撇gementbyo場ectiVetlleory，h眥鋤resourCesmanag鋤entsystemⅡleory，llie豫rchyofneeds也eo巧赳ldetc．，adop怊q砌跏Veallalysiscombingmq1】aIltitatiVe刪ysis
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