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《企業(yè)智力資本信息披露研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題2010年第3期企業(yè)智力資本信息披露研究基于山西上市公司的實(shí)證分析張信東,張婧(山西大學(xué)管理學(xué)院,太原030006)摘要:以山西20家上市公司2005~2007年間的60份年度報(bào)告為樣本,運(yùn)用內(nèi)容分析法對(duì)山西企業(yè)的智力資本信息披露狀況進(jìn)行量化及實(shí)證分析。研究結(jié)果表明:企業(yè)越來(lái)越愿意披露智力資本信息;智力資本信息披露受企業(yè)規(guī)模大小的影響?；诖?提出加強(qiáng)上市公司智力資本發(fā)展的建議。關(guān)鍵詞:智力資本;內(nèi)容分析法;信息披露;盈利能力;企業(yè)規(guī)模中圖分類號(hào):F27292文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):100
2、4-972X(2010)03-0077-04隨著信息化及全球化浪潮的到來(lái),我國(guó)企業(yè)正代表的智力資本作為自變量,以1992~1996年間企面臨著技術(shù)更新加快和日益加速的工業(yè)化的挑戰(zhàn)。業(yè)的全部資產(chǎn)的相對(duì)增值為因變量,研究表明智力為了能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì),我國(guó)提出了資本與公司財(cái)務(wù)績(jī)效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,[2]建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)也在提倡以人為智力資本是企業(yè)超額利潤(rùn)的直接來(lái)源。萬(wàn)希本!的經(jīng)營(yíng)理念,注重創(chuàng)新和研發(fā),強(qiáng)調(diào)企業(yè)是自主(2005)通過(guò)采用VAIC和相關(guān)性分析及多元回歸分創(chuàng)新的主體,所有這些都說(shuō)明從國(guó)家到企業(yè)都
3、在重析法對(duì)我國(guó)2003年度運(yùn)營(yíng)最佳公司進(jìn)行實(shí)證分析,視智力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。本文以山西上市分析發(fā)現(xiàn)物質(zhì)資本與企業(yè)績(jī)效之間存在顯著的正相公司為例,運(yùn)用內(nèi)容分析法對(duì)企業(yè)智力資本信息披關(guān)關(guān)系,結(jié)構(gòu)資本和人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效也有正向[3]露進(jìn)行研究,全面分析山西智力資本信息披露現(xiàn)狀,的貢獻(xiàn),但在統(tǒng)計(jì)上不十分顯著。張丹(2008)以中并進(jìn)一步探討企業(yè)智力資本信息披露與企業(yè)盈利能國(guó)社會(huì)科學(xué)院公司治理中心評(píng)出的2006年度上市力、企業(yè)規(guī)模的關(guān)系。公司100強(qiáng)中在滬深上市的49家企業(yè)2001~2005一、文獻(xiàn)綜述年間共226份年度報(bào)告為樣本,通過(guò)實(shí)
4、證研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)智力資本研究興起可以追溯到上世紀(jì)80企業(yè)智力資本信息披露對(duì)市價(jià)影響顯著且披露具有[4]年代末90年代初,鑒于智力資本在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)行業(yè)差異。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所起到的重大作用,使智力資本研究綜上所述,企業(yè)智力資本的理論研究已成了我取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。國(guó)學(xué)者關(guān)注的熱點(diǎn),但基于智力資本現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)的相Guthrie和Petty(2000)通過(guò)對(duì)澳大利亞上市公司關(guān)實(shí)證研究還很少。鑒于我國(guó)實(shí)施創(chuàng)新型國(guó)家發(fā)展的年報(bào)分析發(fā)現(xiàn)雖然許多公司認(rèn)識(shí)到了智力資本對(duì)戰(zhàn)略,在創(chuàng)新、研發(fā)方面投資的加大,企業(yè)也逐漸從企業(yè)長(zhǎng)期成功的重要作用,但很少有公司有顯著的傳
5、統(tǒng)的靠物質(zhì)資產(chǎn)為依托的企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)模式轉(zhuǎn)化[1]意愿來(lái)對(duì)其進(jìn)行報(bào)告。Riahi(2003)對(duì)美國(guó)?福布為靠企業(yè)智力資本為支撐的增長(zhǎng)模式,因此,企業(yè)智斯#雜志公布的國(guó)際化程度最高的81家跨國(guó)制造業(yè)力資本實(shí)證研究具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。和服務(wù)業(yè)公司進(jìn)行了智力資本與績(jī)效關(guān)系調(diào)查研二、企業(yè)智力資本要素及變量描述究,他以1987~1991年間各樣本企業(yè)商標(biāo)持有量所智力資本理論的代表人物ThomasStewart認(rèn)為收稿日期:2009-12-20基金項(xiàng)目:教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(06JA630035)作者簡(jiǎn)介:張信東(1964),女,山西太原
6、人,山西大學(xué)管理學(xué)院教授,博士研究生導(dǎo)師,主要研究領(lǐng)域?yàn)樨?cái)務(wù)管理與金融工程。77張信東,張婧:企業(yè)智力資本信息披露研究智力資本是能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)員工知成的一種形象認(rèn)知度、感覺(jué)、品質(zhì)及能夠有效地提醒識(shí)與能力的總和,企業(yè)的智力資本價(jià)值體現(xiàn)在企業(yè)顧客購(gòu)買本公司的產(chǎn)品和服務(wù),品牌與聲譽(yù)兩者往的人力資本、結(jié)構(gòu)資本和客戶資本中,稱之為智力資往聯(lián)系在一起。顧客基礎(chǔ)由客戶滿意度、客戶認(rèn)可、[5]本的H-S-C!結(jié)構(gòu)。基于ThomasStewart的H-客戶忠誠(chéng)度、客戶擁有量、客戶保持、客戶服務(wù)、客戶S-C!結(jié)構(gòu)同時(shí)考慮我國(guó)目前智力資本
7、管理的實(shí)際支持、市場(chǎng)份額/市場(chǎng)占有率等8個(gè)方面的指標(biāo)反情況及上市公司年報(bào)(以下簡(jiǎn)稱年報(bào)!)中涉及智力映。財(cái)務(wù)報(bào)告中所披露的主要客戶情況!反映顧客資本內(nèi)涵的披露,本文將企業(yè)智力資本構(gòu)成要素及基礎(chǔ)項(xiàng)目。分銷渠道是使產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)入市場(chǎng)的恰其內(nèi)容分為3類11個(gè)項(xiàng)目予以量化描述。當(dāng)機(jī)制,包括直接銷售、零售、經(jīng)銷權(quán)、網(wǎng)絡(luò)等。業(yè)務(wù)人力資本。人力資本主要有人員狀況與員工能合作是一個(gè)企業(yè)與另一個(gè)企業(yè)的合作關(guān)系。力2個(gè)項(xiàng)目。人員狀況包括員工數(shù)目、人事變化、員三、樣本選取和研究方法工情況和專業(yè)構(gòu)成等,年報(bào)中有關(guān)董事、監(jiān)事及高級(jí)本文以山西26家上市公司為研究對(duì)
8、象,考察其管理人員的基本情況,公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人在2005~2007年間年報(bào)中的企業(yè)智力資本披露情員變動(dòng)情況和公司員工數(shù)量與結(jié)構(gòu)等反映了人員狀況。剔除沒(méi)有可比性的ST公司和2005年后更名或況及員工
