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《中國電信晉江分公司人力資源培訓(xùn)研究》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、華僑大學(xué)碩士學(xué)位論文3.2.2培訓(xùn)現(xiàn)狀................................................243.2.3以培訓(xùn)內(nèi)容橫向分析研究分公司人資現(xiàn)狀....................243.2.4以培訓(xùn)對象縱向分析研究分公司人資現(xiàn)狀....................253.3晉江電信分公司人力資源培訓(xùn)存在的主要問題....................273.3.1缺乏戰(zhàn)略層面的重視......................................273.3.2缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性.......................
2、...............283.3.3培訓(xùn)形式單一、枯燥......................................303.3.4培訓(xùn)師體制不健全，師資單薄..............................303.3.5培訓(xùn)成本預(yù)算不高，無良好環(huán)境............................303.3.6過于強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)....................................313.4影響晉江電信分公司人力資源培訓(xùn)的主要因素....................323.4.1培訓(xùn)的計(jì)劃.................
3、.............................323.4.2培訓(xùn)的內(nèi)容..............................................333.4.3培訓(xùn)的形式..............................................343.4.4培訓(xùn)的對象..............................................353.4.5培訓(xùn)的考核..............................................353.4.6培訓(xùn)的資源......................
4、........................353.5本章小結(jié)....................................................36第4章中國電信晉江分公司人力資源培訓(xùn)建議.........................374.1晉江分公司人力資源培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)..............................374.1.1適用性原則---從需求出發(fā).................................374.1.2多樣性原則---從形式出發(fā).................................394.1.3
5、系統(tǒng)性原則---從流程環(huán)節(jié)出發(fā).............................394.1.4全體性原則---從對象出發(fā).................................404.1.5共享性原則---從資源出發(fā).................................414.1.6反饋性原則---從評估出發(fā).................................414.2晉江分公司人力資源培訓(xùn)實(shí)施步驟..............................424.2.1設(shè)立專司負(fù)責(zé)培訓(xùn)的部門........................
6、..........424.2.2建立完整的培訓(xùn)的流程體系................................424.2.3構(gòu)立有效的培訓(xùn)管理控制..................................434.2.4完善學(xué)習(xí)型班組的建設(shè)....................................43VI目錄4.2.5制定適用的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計(jì)劃及方案........................434.2.6建立規(guī)范的培訓(xùn)評估制度..................................474.3本章小結(jié).................
7、...................................47第5章結(jié)論與展望.................................................495.1主要研究結(jié)論................................................495.2研究創(chuàng)新之處................................................495.3研究不足與展望......
