工傷待遇爭議處理流程

《工傷待遇爭議處理流程》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、工傷待遇爭議案件辦案流程工傷待遇爭議處理：有無榆林市勞動局工傷認(rèn)定書和勞動能力等級鑒定書一、有榆林市勞動局工傷認(rèn)定書和勞動能力等級鑒定書1、申請（申訴時效為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)）。寫申訴書：⑴申請人姓名、年齡、職業(yè)、工作、身份證號碼等；⑵被申請人單位全稱、法人代表姓名、電話、身份證號碼等；⑶請求事項為工傷待遇賠償；⑷事實和理由寫明何時上班、工作是什么、工資多少、如何受傷、受傷后治療情況、有無其他請求；本人簽名，按指印，附身份證復(fù)印件一份。2、受理（七日內(nèi)決定是否受理）⑴屬于本委受理范圍的，本委立案。

2、先通知被申請人取應(yīng)訴通知書和開庭通知書，開庭時間為被申請人取到上述兩份材料十日后，然后再通知申請人取受理案件通知書和開庭通知書。⑵不屬于本委受理范圍的，本委不予立案，并給申請人出具不予受理通知書，告知其不予受理的原因（如過了申訴時效、不屬于本委管轄范圍等）。3、開庭：(開庭前申請人和被申請人有代理人的應(yīng)向本委提交授權(quán)委托書，被申請人還應(yīng)向本委提交法人代表身份證明書和營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份，并加蓋公章)⑴申請人陳述案情：（先問后答，然后補(bǔ)充的形式，主要問清工資情況）什么時間開始在被申請人處上班、工作是什么、工資多少、什么時間受傷、

3、受傷后治療情況、醫(yī)藥費情況、是否住院及住院多長時間、有無陪護(hù)、現(xiàn)請求什么、有無變更或補(bǔ)充？⑵被申請人陳述：對申請人陳述有無異議或者有何異議？⑶舉證質(zhì)證階段：申請人舉證、被申請人質(zhì)證；被申請人舉證、申請人質(zhì)證。（工資情況）⑷辯論階段：有無辯論焦點、有何辯論焦點？⑸調(diào)解階段：告知調(diào)解具有終結(jié)性，雙方是否同意？（注重溝通技巧，盡量調(diào)解）⑹庭審結(jié)束，仲裁庭閉庭，雙方簽字，按指印。4、裁決：⑴調(diào)解成的出調(diào)解書，寫明事實情況和調(diào)解金額，當(dāng)庭送達(dá)，調(diào)解書簽字，送達(dá)回執(zhí)簽字。⑵裁決的出裁決書，寫明基本事實，引用法律（《工傷保險條例》及相關(guān)法

4、律），工資情況，按照申請人的勞動能力等級和《工傷保險條例》第三十五條、三十六條、三十七條等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行裁決，按級別的不同和申請人的請求決定是否解除勞動關(guān)系。二、無工傷認(rèn)定書和勞動能力等級鑒定書的受傷待遇爭議告知其需要做工傷認(rèn)定和勞動能力等級鑒定，需要單位配合蓋章:(1)如果單位配合蓋章的話，就直接去做工傷認(rèn)定和勞動能力等級鑒定，等結(jié)果出來再到本委申訴工傷待遇，程序如上所述；(2)如果單位不配合蓋章，需要先在本委申訴確認(rèn)勞動關(guān)系(確認(rèn)勞動關(guān)系的法律程序如下)，等結(jié)案后拿本委出的裁決書去做工傷認(rèn)定和勞動能力等級鑒定，等結(jié)果出來

5、再到本委申訴工傷待遇，程序如上所述；在申訴確認(rèn)勞動關(guān)系案件開庭過程中，有一個調(diào)解的程序，在雙方都同意的基礎(chǔ)上，盡量調(diào)解解決，調(diào)解為主，裁決為輔。確認(rèn)勞動關(guān)系的法律程序：⑴申請。寫申訴書：申請人的基本信息，如姓名、電話、住址、身份證號碼及身份證復(fù)印件等；被申請人單位全稱，法人代表姓名、電話等。申訴請求為確認(rèn)勞動關(guān)系；事實和理由寫明申請人的上班時間、工作情況、工資情況、受傷治療情況等，有無其他請求？⑵受理、立案。（七日內(nèi)決定是否受理、立案）(A)屬于本委受理范圍的，本委立案。先通知被申請人取應(yīng)訴通知書和開庭通知書，開庭時間為被申

6、請人取到上述兩份材料十日后，然后再通知申請人取受理案件通知書和開庭通知書。(B)不屬于本委受理范圍的，本委不予立案，并給申請人出具不予受理通知書，告知其不予受理的原因（如過了申訴時效、不屬于本委管轄范圍等）。⑶開庭。開庭前申請人和被申請人有代理人的應(yīng)向本委提交授權(quán)委托書，被申請人還應(yīng)向本委提交法人代表身份證明書和營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份，并加蓋公章。①申請人陳述案情：（先問后答，然后補(bǔ)充的形式，主要問清工資情況）什么時間開始在被申請人處上班、工作是什么、工資多少、什么時間受傷、受傷后治療情況、醫(yī)藥費情況、是否住院及住院多長時間、有

7、無陪護(hù)、現(xiàn)請求什么、有無變更或補(bǔ)充？②被申請人陳述：對申請人陳述有無異議或者有何異議？③舉證質(zhì)證階段：申請人舉證、被申請人質(zhì)證；被申請人舉證、申請人質(zhì)證。（有關(guān)確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)）④辯論階段：有無辯論焦點、有何辯論焦點？就勞動關(guān)系有無異議？⑤調(diào)解階段：告知調(diào)解具有終結(jié)性，雙方是否同意？（注重溝通技巧，盡量調(diào)解）⑥庭審結(jié)束，仲裁庭閉庭，雙方簽字，按指印。⑷裁決：①調(diào)解成的出調(diào)解書，寫明事實情況和調(diào)解金額，當(dāng)庭解決，雙方簽字，按指印，送達(dá)回執(zhí)簽字。②裁決的出裁決書，寫明基本事實，引用法律（勞社部[2005]12號《關(guān)于確定勞動關(guān)

8、系有關(guān)事項的通知》及相關(guān)法律）進(jìn)行裁決（A用人單位與勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；B用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；C勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分），符合的裁決存在勞動關(guān)系，拿本委的裁決書去做工傷