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《信訪(fǎng)工作與社會(huì)管理創(chuàng)新——以w區(qū)為例》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、分類(lèi)號(hào)——UDC密級(jí)——編號(hào)——彈中研鬣夫等碩士學(xué)位論文焦鯊蘭堡魚(yú)塾全篁墨型塹——以彬區(qū)為例學(xué)位申請(qǐng)人姓名：堅(jiān)叁申請(qǐng)學(xué)位學(xué)生類(lèi)別：全里劌塑±申請(qǐng)學(xué)位學(xué)科專(zhuān)業(yè)：塾壘蘭堡圭些指導(dǎo)教師姓名：疊壬⑧M嘶ASTE?R'STHE溺愀35㈣22㈣0㈣7IY2碩士學(xué)位論文信訪(fǎng)工作與社會(huì)管理創(chuàng)新論文作者：姚路瑩指導(dǎo)教師：符平副教授學(xué)科專(zhuān)業(yè)：社會(huì)工作研究方向：社會(huì)工作華中師范大學(xué)社會(huì)學(xué)院2013年5月碩士學(xué)位論丈MASTER’STHESISThepetitionworkandtheinnovationofsocialmanagementTakeWdistrictForExa
2、mpleAThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementFortheMasterofArtsDegreeinSocialWorkByYaoLuyingPostgraduateProgramSchoolofSocial緯白rkCentralChinaNormalUniversitySupervisor：FuPingAcademicTitle：AssociateProfessorSignatureApprovedMay2013⑧碩士學(xué)位論文MASTER’STHESIS華中師范大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明和使用
3、授權(quán)說(shuō)明原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的研究成果。除文中已經(jīng)標(biāo)明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果。對(duì)本文的研究做出貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均己在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。作者始由匕1I；瓏日期：?例專(zhuān)年，月，f日．．學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)學(xué)位論文作者完全了解華中師范大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)單位屬華中師范大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許學(xué)位論文被查閱和借閱；學(xué)
4、校可以公布學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容，可以允許采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。(保密的學(xué)位論文在解密后遵守此規(guī)定)保密論文注釋?zhuān)罕緦W(xué)位論文屬于保密，在——年解密后適用本授權(quán)書(shū)。非保密論文注釋?zhuān)罕緦W(xué)位論文不屬于保密范圍，適用本授權(quán)書(shū)。，、7．之。作者簽名：馴蝣精簽名：釧1日期k馥刀．；年j-月，s日日期≥們年多月夠1日本人已經(jīng)認(rèn)真閱讀“CAMS高校學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)發(fā)布章程”，同意將本人的學(xué)位論文提交“CALIS高校學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)”中全文發(fā)布，并可按“章程”中的規(guī)定享受相關(guān)權(quán)益。圃童詮塞握窒蜃造卮；旦堂生；旦二生；旦三生蘊(yùn)查!作者簽名由匕
5、嵫日期：上o，毒年歲月6日，歲月鋤葉名川．≯奶師期字日碩士學(xué)位論文MASTER’STHESIS摘要信訪(fǎng)工作既是政府部門(mén)的一項(xiàng)職責(zé)和例行化任務(wù)，也是化解社會(huì)沖突和矛盾、促進(jìn)社會(huì)和諧與秩序穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)社會(huì)管理創(chuàng)新的重要途徑。對(duì)處于轉(zhuǎn)型期的當(dāng)下中國(guó)而言，各類(lèi)凸顯的社會(huì)矛盾給社會(huì)管理水平的提升和工作模式的創(chuàng)新提出了更高要求，這在信訪(fǎng)工作中體現(xiàn)得尤為明顯：一方面，信訪(fǎng)部門(mén)忙于處理同益增長(zhǎng)的信訪(fǎng)案件；另一方面，通過(guò)信訪(fǎng)工作解決實(shí)際問(wèn)題的效果卻不甚理想。那么，究竟是什么原因?qū)е逻@種局面的發(fā)生?又可以通過(guò)何種途徑緩解不斷增加的信訪(fǎng)壓力?本文試圖將信訪(fǎng)工作和社會(huì)管理創(chuàng)新結(jié)合
6、在一起討論，找出兩者互為促進(jìn)的途徑及其優(yōu)勢(shì)。本文在借鑒既往研究洞見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合作者自身的工作實(shí)踐，以W區(qū)為例，探討了信訪(fǎng)工作和社會(huì)管理創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)的一些具體舉措如“黨員干部進(jìn)萬(wàn)家”、“兩代表一委員”接待群眾等活動(dòng)，描述并分析了具體的管理創(chuàng)新舉措將矛盾及時(shí)就地解決從而減少上訪(fǎng)的途徑、方式和策略。最后，本文剖析了目前信訪(fǎng)中普遍存在的共性問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)地調(diào)查以及對(duì)作者工作實(shí)踐的反思，就如何通過(guò)創(chuàng)新社會(huì)管理解決信訪(fǎng)工作困境的問(wèn)題提出了若干解決方案。關(guān)鍵詞：信訪(fǎng)工作：社會(huì)管理創(chuàng)新；社會(huì)穩(wěn)定碩士學(xué)位論文MASTER’STHESISAbstractAsadallyd
7、utyandroutinetasksofgoevrnmentdepartment，administrativepetitionisnotonlyasignificantwaytosolvesocialconflictandcontradictioninordertopromotesocialharmonyandsocietystablility,butalsoaachievementtomakeasocialmanagementinnovation．Inthetransitionperiodofchina,allkindsofsocialcontradi
8、ctionneedshigherrequirementofsocialmanag
