【7A文】勞動(dòng)合同法規(guī)解讀.ppt

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1、勞動(dòng)合同法規(guī)解讀目錄9.1勞動(dòng)合同法概述9.2勞動(dòng)合同的訂立9.3勞動(dòng)合同的履行和變更9.4勞動(dòng)合同的解除和終止9.5特別規(guī)定9.6違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任習(xí)題引例趙某是某出租汽車(chē)公司司機(jī)。2008年，該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定：趙某每年向單位上交承包利潤(rùn)后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。在一次交通事故中，趙某負(fù)傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門(mén)，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。請(qǐng)思考趙某的請(qǐng)求是否能得到支持?9.1勞動(dòng)合同法概述9.1.1勞動(dòng)合同法1．勞動(dòng)合同法的概念勞動(dòng)合同法有廣義和狹義之分：狹義的勞動(dòng)合同法指《

2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）。廣義的勞動(dòng)合同法，是指調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。包括：憲法中有關(guān)勞動(dòng)事務(wù)的規(guī)定；全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。9.1.1勞動(dòng)合同法2．勞動(dòng)合同法的適用范圍1）勞動(dòng)合同法的空間適用范圍勞動(dòng)合同法適用于我國(guó)的全部領(lǐng)域，除香港、澳門(mén)特別行政區(qū)以外。2）勞動(dòng)合同法的對(duì)象適用范圍（1）中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體

3、和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。（3）事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3）勞動(dòng)合同法的時(shí)間效力自2008年1月1日起生效。9.1.2勞動(dòng)合同的概念與特征1．勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的普遍性法律形式，是用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2．勞動(dòng)合同的特征1）勞動(dòng)合同主體的特

4、定性2）勞動(dòng)合同形式的要式性3）勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性9.1.2勞動(dòng)合同的種類(lèi)1.固定期限勞動(dòng)合同2．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)性辭退和第40第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的非過(guò)錯(cuò)性辭退情形，

5、續(xù)訂勞動(dòng)合同的。為了使勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過(guò)渡，勞動(dòng)合同法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自勞動(dòng)合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。（4）用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同應(yīng)用案例：企業(yè)不訂立合同應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任案例：小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來(lái)，可公司總是以“我們需

6、要的就是一個(gè)能干雜活的人”，“公司效益不固定工資也不能固定”，“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托。結(jié)果，他干了一年多，合同也沒(méi)簽成。后來(lái)公司換了個(gè)老板，一上任就把他辭退了。解析：《勞動(dòng)合同法》在第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)1一個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，小李的要求是合法合理的，而公司辭退他是違法的，因?yàn)楣緦?shí)際上與他已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

7、。9.2勞動(dòng)合同的訂立9.2.1勞動(dòng)合同訂立的形式《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)要求勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。9.2.2勞動(dòng)合同訂立的原則1．合法原則2．公平原則3．平等自愿、協(xié)商一致原則4．誠(chéng)實(shí)信用原則9.2.3勞動(dòng)合同的條款1.必備條款用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、

8、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。