【7A文】新勞動(dòng)合同法.ppt

《【7A文】新勞動(dòng)合同法.ppt》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、新《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)的用人智慧郭嗣彥13928859345二OO八年五月二十四日一、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的關(guān)系勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法舊法新法普通法特別法一般適用優(yōu)先適用原有勞動(dòng)合同的過(guò)渡跨越2008年1月1日的勞動(dòng)合同法律適用：1月1日前已訂立且存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；1月1日前連續(xù)訂立合同的次數(shù)歸零；跨1月1日的合同解除或者終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算，舊時(shí)舊算法，新時(shí)新算法。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）合同期限：1、固定期限合同；2、無(wú)固定期限合同；3、以完成工作任務(wù)為期限合同。1、固定期限（1）全日制工：?jiǎn)栴}：期限多長(zhǎng)比較合適？“連續(xù)訂立二次固定期限合同，續(xù)

2、訂時(shí)應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同”。建議：根據(jù)不同崗位的不同需求，綜合考量年齡、性別、健康及技能因素，長(zhǎng)、中、短期并用。（2）鐘點(diǎn)工（非全日制工）：怎樣靈活運(yùn)用？特點(diǎn)：（１）以小時(shí)計(jì)酬，但時(shí)間有限制；（２）可口頭協(xié)議，最好用書(shū)面形式；（３）可身兼數(shù)職，但不能影響前合同（４）可隨時(shí)終止，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償建　　議：只要條件允許，盡量選用鐘點(diǎn)工。適用條件：技能要求不高、可替代性強(qiáng)、工作時(shí)間集中、員工易求適用范圍：賓館、飯店等服務(wù)性行業(yè)；財(cái)務(wù)、保潔、服務(wù)員等職業(yè)。好處：用工風(fēng)險(xiǎn)降低，用人自主性增強(qiáng)壞處：?jiǎn)T工流動(dòng)率高，對(duì)工作投入不夠建議：完善制度，加強(qiáng)管理2、無(wú)固定期限適用情形：

3、（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；????（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；????（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。????用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。注意：1、無(wú)固定期限合同并非不可解除，用人單位可根據(jù)第39條（過(guò)失性辭退）、第40條（不能勝任工作、客觀情況變化）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定合法

4、解除合同。2、用人單位可以約定或通過(guò)制度規(guī)定解除的條件；3、企業(yè)無(wú)須過(guò)分擔(dān)心無(wú)固定期限合同的存在，但是必須慎重選擇其適用對(duì)象。（技術(shù)含量低、可替代性強(qiáng)的崗位，建議盡量不簽無(wú)固定期限合同；對(duì)于掌握專門技術(shù)的專業(yè)人才，可選擇此種合同。）3、完成工作為限實(shí)質(zhì)：附終止條件的合同，以工作任務(wù)的完成作為勞動(dòng)合同終止的條件。問(wèn)題：由于任務(wù)由勞動(dòng)者完成，所以期限長(zhǎng)短不由企業(yè)決定，而由勞動(dòng)者決定。造成無(wú)力完成任務(wù)者卻可以長(zhǎng)時(shí)間工作，對(duì)企業(yè)和其他勞動(dòng)者不公。建議：１、完成工作與固定期限綜合運(yùn)用；２、在可能的情況下，可通過(guò)訂立委托合同或承攬合同等代替。如：清潔、運(yùn)輸(二）勞動(dòng)報(bào)酬1、

5、勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼加班費(fèi)特殊情況下支付的工資2、不屬于工資的收入：（1）社保福利：如撫恤救濟(jì)金、生活困難補(bǔ)助、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用：如工作服、降溫費(fèi)、烤火費(fèi)等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入：如各種獎(jiǎng)項(xiàng)收入、出差伙食補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助、講課費(fèi)、稿費(fèi)、翻譯費(fèi)等。3、確定工資范圍的意義：（1）作為計(jì)算個(gè)人所得稅的依據(jù)；（2）計(jì)算公司和員工繳納社保、公積金的依據(jù)；（3）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)。4、工資支付注意事項(xiàng)（1）按月支付并非按月足額支付，每月支付額度在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定

6、或制度規(guī)定，余額按約定發(fā)放不存在克扣或拖欠；（2）最低工資一般指基本工資，其數(shù)額不含加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等；（3）企業(yè)應(yīng)書(shū)面記載支付工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、姓名等，并按規(guī)定保存?zhèn)洳?。案例某?月，李某受雇于上海某私營(yíng)公司，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同中約定，李某的工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，其中70%為基礎(chǔ)工資按月發(fā)放，30%為績(jī)效工資按績(jī)效考核成績(jī)年終發(fā)放。李某因每月只能得到基本工資，手頭緊，于是于11月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求立即補(bǔ)發(fā)所欠工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。分析本案中對(duì)工資支付比例在勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，公司依約按月發(fā)放了70%部分的基礎(chǔ)工資，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為公司已經(jīng)履行

7、了按月支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，不存在克扣或拖欠工資；至于余下的30%工資，因勞動(dòng)合同已經(jīng)約定年底支付，公司不按月支付不屬于違法。5、調(diào)崗調(diào)薪調(diào)崗：（１）依法律規(guī)定調(diào)崗：１）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；２）勞動(dòng)者不能勝任工作的；３）女職工在懷孕/哺乳期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期/哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)的。（2）依勞動(dòng)合同約定調(diào)崗勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可協(xié)商變更勞動(dòng)合同。——《勞動(dòng)合同法》NO.40.3用人單位根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，變更

8、勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容?！?/p>