【7A文】《勞動(dòng)合同法》解讀.ppt

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1、《勞動(dòng)合同法》解讀主講：梁艷松前言《勞動(dòng)合同法〉已由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)于2007年6月29日通過，并將于2008年1月1日施行。相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，《勞動(dòng)合同法》更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此，對(duì)公司人力資源管理模式提出了更大的挑戰(zhàn)和要求。為使各企業(yè)在新法實(shí)施前做好充分的準(zhǔn)備工作，我們對(duì)新法進(jìn)行了解讀，希望能對(duì)您有所幫助和啟發(fā)。由于新法相關(guān)的司法解釋及實(shí)施細(xì)則尚未出臺(tái)，解讀中的不妥之處，期待與您探討。目錄一、規(guī)章制度及重大事項(xiàng)二、招聘錄用三、合同簽訂（一）簽訂時(shí)間（二）合同內(nèi)容（三）無固定期限勞動(dòng)合同（四）試用期（

2、五）違約金（六）合同無效四、合同履行和變更五、合同解除（一）協(xié)商解除（二）勞動(dòng)者單方解除1、預(yù)告解除2、有因解除（三）單位單方解除1、有因解除2、預(yù)告解除3、經(jīng)濟(jì)性裁員4、程序和限制六、合同終止七、解除/終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償八、解除/終止的手續(xù)辦理九、集體合同十、勞務(wù)派遣十一、非全日制用工十二、法律責(zé)任（一）十三、法律責(zé)任（二）十四、法律適用十五、總結(jié)一、規(guī)章制度及重大事項(xiàng)《勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位在制訂、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全

3、體職工討論、提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定：增加1：制定、修訂程序1、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論；2、單位提出方案和意見；3、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。增加2：協(xié)商完善規(guī)章制度、重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，如工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。增加3：公示告知單位應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，為確保勞動(dòng)者知曉相關(guān)制度，單位可通過部門內(nèi)部的公告欄（注意保存光學(xué)照片等證據(jù)）、電子郵件（證據(jù)保存較困難）、員工簽收等形式告知員工。相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了規(guī)章制度制訂、修改和完善的具

4、體程序，明確了工會(huì)的作用。用人單位應(yīng)注意：制定、修訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵守程序，沒有工會(huì)的應(yīng)盡快推選職工代表。否則法院將很可能否認(rèn)用人單位規(guī)章制度的效力和適用；二、招聘錄用《勞動(dòng)合同法》第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明：增加1：如實(shí)告知用人單位向勞動(dòng)者如實(shí)告知：1、工作內(nèi)容2、工作條件3、工作地點(diǎn)4、職業(yè)危害5、安全生產(chǎn)狀況6、勞動(dòng)者要求了解的其他情況勞動(dòng)者向用人單位如實(shí)告知：與合同直接相關(guān)的

5、基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等。增加2：禁止事項(xiàng)招用勞動(dòng)者時(shí)，單位不能：1、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；2、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚱渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。否則，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：1、勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還證件和財(cái)物；2、給予一定行政處罰。相對(duì)于現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法增加了雙方的如實(shí)告知義務(wù)以及禁止擔(dān)保等規(guī)定。用人單位應(yīng)注意：1、在虛假告知基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)合同可能導(dǎo)致無效。合同無效，一方有過錯(cuò)，且給對(duì)方造成損失的，一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、強(qiáng)化內(nèi)部管理，杜絕扣押證件及擔(dān)保。三、合同簽訂（一）--簽訂時(shí)間《勞動(dòng)合同法

6、》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（明確規(guī)定了書面勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間以及不及時(shí)簽訂書面合同用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任）：增加1：簽訂時(shí)間1、用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立勞動(dòng)合同；2、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面合同的，應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。增加2：法律責(zé)任未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：1、自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未訂立勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；2、自用工之日起滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位和勞動(dòng)已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。三、合同簽訂（一）--簽訂時(shí)間相對(duì)于

7、現(xiàn)行勞動(dòng)法，新法明確了書面合同的簽訂時(shí)間及法律責(zé)任，旨在促進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂，避免用人單位惡意拒簽合同。用人單位應(yīng)注意：1、新法實(shí)施前（2007年下半年）清理合同簽訂狀況，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同；2、存在勞動(dòng)關(guān)系但沒有簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)工等人員應(yīng)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同或依法進(jìn)行其它處理；3、新進(jìn)和續(xù)簽人員應(yīng)在入職時(shí)、續(xù)簽前/時(shí)簽訂書面合同；4、個(gè)別員工可能會(huì)故意拒簽合同，對(duì)此類員工應(yīng)采取措施保全證據(jù)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。三、合同簽訂（二）--合同內(nèi)容《勞動(dòng)合同法》第十七條：明確規(guī)定了合同必須約定和可以約定的條款：增加1：必備條款1、用人單

8、位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人2、員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號(hào)碼3、勞動(dòng)合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動(dòng)報(bào)酬7、社會(huì)保險(xiǎn)8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)