【7A文】勞動法與勞動合同法講解.ppt

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1、PHR系列課程——勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理第一部分基礎(chǔ)概念第二部分爭議處理第三部分未雨綢繆勞動關(guān)系管理第一部分基礎(chǔ)概念第一章勞動法和勞動合同法第二章勞動合同第三章集體合同第四章工作時間和休息時間第五章工資第六章職業(yè)安全衛(wèi)生第七章工傷勞動關(guān)系管理勞動法：是我國社會主義法律體系中的一個獨(dú)立、重要的法律部門。是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱1勞動法的由來與形成第一章勞動法和勞動合同法勞動關(guān)系管理1勞動法的由來與形成勞動法的由來：資產(chǎn)階級產(chǎn)業(yè)革命“工廠立法”1802年英國《學(xué)徒健康遇到道德法》1864年英國“工廠法規(guī)”20世紀(jì)

2、初英國勞動法成了一個基本獨(dú)立的法律部門二次大戰(zhàn)前德國《國民勞動秩序法》美國《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)》1918年蘇聯(lián)《蘇聯(lián)勞動法典》二次大戰(zhàn)后美國《勞動關(guān)系法》第一章勞動法和勞動合同法勞動關(guān)系管理1勞動法的由來與形成我國勞動法的形成：建國前夕《共同綱領(lǐng)》1950年6《工會法》1951年2《勞動保險條例》1953年《勞動保險條例》修正1958-1976年“大躍進(jìn)”和“文化大革命”1982年《企業(yè)職工獎懲條例》1985年《關(guān)于國營企業(yè)工資改革問題的通知》1986年《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》1986年《國營企業(yè)職工待遇保險暫行規(guī)定》1988年《女職工保護(hù)規(guī)定》19

3、94年-1996年《勞動法》及其相關(guān)法規(guī)成熟期發(fā)展期176-94低谷期1形成期149-57第一章勞動法和勞動合同法勞動關(guān)系管理3勞動法的基本原則勞動法的作用：1貫徹國家的勞動政策、一切違反勞動法的行為依法11受到懲罰2發(fā)揮社會主義優(yōu)越性3保障勞動者的合法權(quán)益4促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)現(xiàn)代化建設(shè)5促進(jìn)社會進(jìn)步，推動社會主義精神文明建設(shè)6建立和諧的勞動關(guān)系，合理解決勞動爭議11促進(jìn)安定團(tuán)結(jié)第一章勞動法和勞動合同法勞動關(guān)系管理2勞動法的表現(xiàn)形式您知道目前我國勞動法及其相關(guān)法律法規(guī)有幾種？第一章勞動法和勞動合同法勞動關(guān)系管理2勞動法的表現(xiàn)形式表現(xiàn)層次頒布機(jī)構(gòu)相關(guān)法律勞

4、動法律人大、常務(wù)委員會一般法勞動法特別法勞動合同法行政法規(guī)勞動部關(guān)于《勞動法》諾干條文的說明《勞動行政處罰若干規(guī)定》行政規(guī)章勞動社會保障局《企業(yè)最低工資規(guī)定》《企業(yè)職工獎懲規(guī)定》地方性法律法規(guī)地方政府《上海勞動合同條列》《上海市生育保險辦法》勞動法的表現(xiàn)形式：第一章勞動法和勞動合同法勞動關(guān)系管理3勞動法的基本原則勞動法的基本原則：1各盡所能，按勞分配2保護(hù)勞動者第一章勞動法和勞動合同法勞動關(guān)系管理4勞動法的適用范圍勞動法的適用范圍：1凡是在我國境內(nèi)發(fā)生的勞動關(guān)系，與勞動關(guān)系11有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，都受《勞動法》調(diào)整（空間）2勞動者和用人單位（人間）3不

5、溯既往原則（時間）從勞動法學(xué)角度來說：3個方面第一章勞動法和勞動合同法勞動關(guān)系管理5勞動法的調(diào)整對象勞動法的調(diào)整對象：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系請您舉出目前實(shí)踐中存在幾種勞動關(guān)系和及其相關(guān)的其他關(guān)系？第一章勞動法和勞動合同法勞動關(guān)系管理5勞動法的調(diào)整對象勞動法調(diào)整對象關(guān)聯(lián)圖：勞動關(guān)系事實(shí)勞動關(guān)系法律勞動關(guān)系其他關(guān)系勞動爭議社保關(guān)系監(jiān)督執(zhí)行工會關(guān)系行政關(guān)系勞動法與勞動關(guān)系密切相關(guān)的調(diào)整對象調(diào)整對象人事關(guān)系民事關(guān)系勞務(wù)關(guān)系承包關(guān)系不適用《勞動法》調(diào)整的對象勞動關(guān)系管理1勞動法的由來與形成勞動關(guān)系定義：勞動關(guān)系：勞動者和勞動力使用者在勞

6、動過程中發(fā)生的社會關(guān)系第一章勞動法和勞動合同法勞動關(guān)系管理5勞動法的調(diào)整對象勞動關(guān)系與人事、民事、勞務(wù)、承包關(guān)系的區(qū)別：人事關(guān)系民事關(guān)系勞務(wù)關(guān)系承包關(guān)系國家行政管理機(jī)關(guān)的公務(wù)人員公民、法人、公民與法人發(fā)包商與承包商勞動關(guān)系服從/協(xié)商間接/直接平等/隸屬權(quán)利/財產(chǎn)性質(zhì):間接/直接支配:用人方/勞務(wù)方責(zé)任:用人方/勞務(wù)方報酬:用人方/勞務(wù)方承包商/承包人第一章勞動法和勞動合同法勞動關(guān)系管理勞動法律關(guān)系定義：勞動法律關(guān)系：勞動關(guān)系被勞動法規(guī)調(diào)整而行政的一種法律上的權(quán)利義務(wù)的關(guān)系主體：勞動者、用人單位、工會客體：勞動活動內(nèi)容：雙方權(quán)利義務(wù)5勞動法的調(diào)整對象第一章

7、勞動法和勞動合同法勞動關(guān)系管理勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系：1勞動者與用人單位，依法確定雙方的權(quán)力義務(wù)，締結(jié)的11勞動關(guān)系，形成勞動法律關(guān)系2客觀存在的/以法律規(guī)范為前提3內(nèi)容上：不享有，無保障/法定的，有保護(hù)5勞動法的調(diào)整對象第一章勞動法和勞動合同法勞動關(guān)系管理勞動法律關(guān)系與民事、行政區(qū)別：1勞動法律關(guān)系：勞動者、用人單位、集體平等協(xié)商2民事法律關(guān)系：自由、協(xié)商、平等行政法律關(guān)系：管理性、強(qiáng)制性5勞動法的調(diào)整對象第一章勞動法和勞動合同法勞動關(guān)系管理6勞動法的內(nèi)容與規(guī)定勞動法的內(nèi)容與規(guī)定：13章107條第一章：總則（9）第二章：促進(jìn)就業(yè)（6）第三章：勞動

8、合同和集體合同（20）第四章：工作時間和休息休假（10）第五章：工資（6）第六章