【7A文】勞動法與勞動合同法講義.ppt

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1、第一章勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。學科意義上的勞動法:勞動法是一個獨立的部門法以職業(yè)勞動關(guān)系及其附隨關(guān)系為調(diào)整對象，保障勞動者的生存利益與獨立人格為理念的獨立的法部門。第一章勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動法調(diào)整狹義勞動關(guān)系★狹義勞動關(guān)系具備以下幾方面特征：（1）勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者（勞動力所有者），另一方是用人單位（勞動力使用者）。（2）勞動關(guān)系與勞動有著密切的聯(lián)系，即勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。（3）勞動關(guān)系兼有

2、人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。（4）勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)系（平等關(guān)系）相互交錯的特征。第一章勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象案例分析：王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。1998年春節(jié)期間，當?shù)氐囊夜菊埰鋷椭S修機器設(shè)備。在勞動過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是

3、勞動關(guān)系，王某不應(yīng)當享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹慎造成，應(yīng)當由其本人承擔主要的責任。第一章勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別（1）勞動關(guān)系的客體是勞動力，而勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)。（2）勞動力要與其它生產(chǎn)要素相結(jié)合才可以進行生產(chǎn)，勞動關(guān)系是一種勞動組織關(guān)系勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者直接提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，故不可能成為勞務(wù)接受方的成員，而只能是獨立于勞務(wù)接受者之外的主體。（3）工資是勞動力再生產(chǎn)費用，勞務(wù)費則是經(jīng)營收入第一章勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象?工資一般按月支付，而勞務(wù)費一般一次性支付，

4、即使按時計費的勞務(wù)，其勞務(wù)費極少以月為單位支付。?上述理論上的區(qū)別在實踐中對判別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的意義有時不夠顯著，往往需要結(jié)合勞動合同書、工作證、職工名單、工資條、工資存折等證據(jù)來認定。第一章勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，理由有以下幾點：（1）從王某提供勞動的內(nèi)容來看，王某為乙公司檢修機器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動服務(wù)行為，雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動關(guān)系；（2）從王某與乙公司的在勞動中的關(guān)系來看，王某在勞動過程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動紀律和規(guī)章制度，雙方在勞動過程中是平等的協(xié)作關(guān)系

5、；（3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時間在外兼職的行為，其實質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動。第一章勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的具體范圍：（1）各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟組織中形成的勞動關(guān)系是勞動法規(guī)范調(diào)整的主要對象。（2）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關(guān)系（3）未納入勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系第一章勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象（二）勞動法調(diào)整與勞動關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系1．勞動力管理方面的關(guān)系2．勞動力配置服務(wù)方面的

6、關(guān)系3．社會保險方面的關(guān)系4．工會活動方面的關(guān)系5．監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關(guān)系6．處理勞動爭議方面的關(guān)系第二節(jié)勞動法的地位與作用一、勞動法的地位（一）勞動法有自己特定的調(diào)整對象（二）勞動法有自己特有的基本原則（三）勞動法有自己完整的獨立體系（四）司法實踐中勞動法早已被確認為一個獨立的法律部門第二節(jié)勞動法的地位與作用二、勞動法的作用（一）保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性（二）合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率（三）規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系第二節(jié)勞動法的地位與作用二、勞動法的作用（四）維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促

7、進社會安定團結(jié)（五）國家人權(quán)保障的標志第二節(jié)勞動法的地位與作用三、勞動法的基本特征（一）公法與私法的兼容（二）勞動者保護法與勞動管理法的統(tǒng)一（三）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標準法的結(jié)合（四）實體法和程序法的配套第四節(jié)勞動法的基本原則一、勞動法基本原則的含義二、勞動法基本原則的內(nèi)容（一）維護勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則（三）堅持勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結(jié)合的原則（四）實行勞動行為自主與勞動標準制約相結(jié)合的原則第三節(jié)勞動法淵源及其體系架構(gòu)一、勞動法的體系勞動合同法集體合同法◆勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則法職工民主管理法勞動爭議處理

8、法工時法勞動法總則◆勞動基準法工資法勞動安全衛(wèi)生制度特殊勞動保護制度促進就業(yè)制度◆勞動保障法職業(yè)培訓社會保障和福利◆勞動監(jiān)