個人對照檢查材料5

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1、個人對照檢查材料絳帳鎮(zhèn)上宋初中總務主任權小寧認真學習有關文件,特別習近平總書記有關講話,經(jīng)過認真反思，特別是對近幾年的學習、工作、生活反思，提出了整改措施?，F(xiàn)就對照檢查情況匯報如下。一、存在的問題和原因分析　　(一)存在問題1、學習不夠扎實①學習時間不夠多，多半是為了組織學習才看有關文件及相應的材料;　?、趯W習的內容不夠充分。基本上是上級指定的內容或支部學習計劃中規(guī)定的內容，因此難以系統(tǒng)，難以真正全面的領會有關精神;　?、蹖W習的形式不夠豐富。習慣于看書本、看文件，座談交流、實地考察、撰寫心得等雖然有，但不夠多，因此形式較老套單一，參與學習者的積極性尚有待進一步激發(fā)。2、工作作風不

2、夠細致、踏實：　?、俟ぷ鞯姆绞椒椒ㄓ写M一步改進。習慣于交任務、交擔子，工作中經(jīng)常出現(xiàn)阻力或困難，影響了工作效率的提升?！　、谥鲃庸ぷ鞯囊庾R有待加強。習慣于按部就班，主動思考、主動去落實不夠，超前謀劃上有欠缺。　?、壑贫扰c計劃的執(zhí)行力有待加強。不少制度在執(zhí)行過程中不夠到位或打了折扣，礙于多種原因，我并沒有嚴格追究，使部分很好的制度成了形式、擺設。同時在實際工作中，計劃的實施有時與要求的時間等并不一致，存在一定程度的滯后，我并未及時采取措施予以推動。　3、協(xié)調工作上有欠缺?？倓仗幑ぷ魃婕懊鎻V，協(xié)調的能力與水平如何，往往決定了成敗得失，影響工作成效。我注重協(xié)調，但習慣于相關部門、單位

3、負責同志、主要負責人的溝通，與普通工勤人員的溝通不足，還習慣于一次或幾次溝通，對多次溝通特別是對同一問題的反復溝通有厭煩情緒，另外還習慣于工作上的溝通，對工作之外的交流重視不夠，導致自己架子大、高高在上。4、深入一線、深入調研不夠。深入基層、深入一線，這是總務管理的基本要求，但自己習慣于在辦公室聽匯報，到現(xiàn)場了解情況、現(xiàn)場調研、現(xiàn)場聽取意見與建議、現(xiàn)場辦公不夠多，同時與一線工作人員的溝通交流不夠。結果導致難以及時發(fā)現(xiàn)問題進而影響到了問題的分析與解決。5、主動服務上有待進一步加強。滿足于師生要求解決的問題，主動深入巡查不多，雖然來電及相關要求辦理的事項都有著落，但系、部的滿意度可以

4、通過主動服務去進一步提高。主動關心、了解下屬的困難不夠，滿足于他們找上門來才去幫助想辦法、尋對策?！　?、享樂主義方面　　生活作風不夠樸實。即使是校內也時常開車，不低碳不環(huán)保，反映了自己不愿多步行，有享樂傾向?！　?、奢靡之風方面　　參加過個別業(yè)務關系的宴請。一般情況下，我堅決拒絕利益人的吃請，但經(jīng)不住中間人(同事、朋友)的勸告，參加過個別個別業(yè)務關系的宴請。（二）產(chǎn)生問題的原因分析　　以上“四風”方面問題的出現(xiàn)，雖然有些客觀方面的原因，但主要原因來自主觀?！　?、理想信念水平有賴于進一步提升。　　作為一名后勤班子的主要負責人，應具有堅定的理想信念。只有理想、信念堅定，才會有執(zhí)著

5、的對事業(yè)的追求，才有堅定的群眾觀念，才能在實際工作中腳踏實地做實事、做好事，弘揚正能量。但近些年，由于系統(tǒng)的學習不夠，缺乏經(jīng)常性的反思，思想覺悟水平有所下降，對自身的要求也有些放松。同時，由于近幾年的工作得到了上級領導的多次肯定，因此心理上有驕傲情緒，產(chǎn)生了比上不足比下有余的心態(tài)，在實際工作中就有了不思進取，不求上進，甚至2、黨性修養(yǎng)有待進一步強化。　　作為一名領導干部，應帶頭做到“活到老、學到老”，尤其是在當今信息化社會，稍不注意，就會落伍。捫心自問，這些年來自己的政治理論學習有所放松，往往滿足于一知半解，不求甚解，對黨的最新理論、路線、方針、政策的領會不深刻不全面。對自己要求

6、時緊時松，有時認為是小節(jié)，只要不是原則性的問題就聽之任之，有時認為無論自己多么努力的工作，都不可能使每個服務對象都滿意，因此對工作不去追求精益求精，不主動去思考調研去想辦法去服務師生，導致有的部門或師生有意見?！　?、個性養(yǎng)成有賴于進一步完善?！　∷自捳f，江山易改、本性難移。人貴有自知之明，自己是個急性子，一貫比較嚴肅。這往往導致工作考慮不太細致，對下屬要求高，一旦遇到多次協(xié)調仍未解決的問題時就比較煩躁，一旦看到下屬不認真工作，或交辦的事沒做好做實時，往往臉色難看，導致他們有懼怕自己的心理。社會造就人，人要適應社會，個性不是一層不變的，只要態(tài)度端正，下決心去改，雖然較困難，但仍然

7、是可以逐步改進的。自己是個黨員領導干部，應自覺去克服個性中的不足，在工作中要寬嚴相濟，要嚴肅活潑，要多些和顏悅色，只有這樣，才能真正與廣大師生交朋友，才能聽到真正的意見與建議，才能使工作更順暢，績效更高?！　?、組織管理水平需進一步提高?！　÷肪€確定之后，干部是決定的因素。黨員干部是群眾的領頭羊，領導特別是主要領導干部的領導水平、工作作風決定了所在部門的精神面貌、運行狀態(tài)與工作效率。反思自己，由于教學上帶的是八年級歷史，也擔任了后勤處負責人的角色，所以自認為有理論水平又有一定的實