東莞k科技企業(yè)高層次科技人才引進與激勵問題的研究

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1、原創(chuàng)性聲明本人聲明,所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知,除了論文中特別加以標注和致謝的地方外,論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果,也不包含為獲得中南大學或其他單位的學位或證書而使用過的材料。與我共同工作的同志對本研究所作的貢獻均已在論文中作了明確的說明。作者簽名:淖專而幣法醐:監(jiān)釷月亨日學位論文版權使用授權書本人了解中南大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定,即:學校有權保留學位論文并根據國家或湖南省有關部門規(guī)定送交學位論文,允許學位論文被查閱和借閱;學校可以公布學位論文的全部或部分內容,可以采用復印、縮印或其它手段保存學位論文。同時授權中國科學

2、技術信息研究所將本學位論文收錄到《中國學位論文全文數據庫》,并通過網絡向社會公眾提供信息服務。作者酶帳導師簽名羋吼業(yè)年£月血摘要二十一世紀的競爭,歸根到底是人才的競爭。人才是企業(yè)競爭力的核心,尤其是高層次科技人才,在科技企業(yè)的發(fā)展中起著至關重要的作用。但是由于我國高層次科技人才缺乏,加之我國高科技企業(yè)中科技人才的流動性越來越大,如何更好地引進和留住高層次科技人才,已經成為當前高科技企業(yè)急需解決的問題。本文以東莞K科技企業(yè)為研究對象,運用了問卷調查法、深度訪談、統(tǒng)計分析等研究方法對該企業(yè)高層次科技人才的引進和激勵問題進行了研究。首先,提出了論文研究的背景和研究的目的意義,歸納和總結了國內外相

3、關研究現(xiàn)狀,然后界定了高層次科技人才的范圍,并介紹了人才引進和激勵的相關理論,之后主要對東莞K科技企業(yè)高層次科技人才引進與激勵問題進行了調查與分析,通過訪談和問卷調查,分別對影響該企業(yè)高層次科技人才引進和激勵的因素的重要性進行排序,找到影響該企業(yè)高層次科技人才引進和激勵的主要因素,在此基礎上探討了該企業(yè)高層次科技人才引進與激勵的改進措施,并提出了一系列保障措施。關鍵詞:高層次科技人才,人才引進,人才激勵ABSTRACTCompetitioninthetwenty-firstcenturyisthetalentcompetitioninthefinalanalysis.Talentisthe

4、corecompetitivenessofenterprises,especiallyhigh-levelscientificandtechnologicaltalents,playsavitalroleinthedevelopmentofscienceandtechnologyenterprises.However,duetothelimitednumberofhigh—levelscientificandtechnologicaltalents,andthemobilityofscientificandtechnologicaltalentsinthehigh—techenterpri

5、sesinChinaisgrowing,howtobetterintroduceandretainhigh—levelscientificandtechnologicaltalents,hasbecomeanurgentprobleminthecurrenthigh-techenterprises.ThestudyusingKSci—techEnterprisesinDongGuanfortheobject,analysestheintroductionandmotivationofthecompany’Shigh—levelscientificandtechnologicaltalent

6、s,byusingquestionnaire,depthinterviews,statisticalanalysisresearchmethods.Atfirsttheresearchbackgroundandsignificantofthepaperhavebeenrepresented,thestatusquoofrelatedresearchfromhomeandforeignhasbeenreviewedandsummarized.Andthen,itfirstdefinesthescopeofahigh—levelscientificandtechnologicaltalent,

7、andintroducesbasictheoriesabouttheintroductionandmotivationofthetalents.Anditinvestigatesandanalysestheintroductionandmotivationofhigh-levelscientificandtechnologicaltalentinDongguanK-technologyenterprise.Through

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