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《公司問責制實施辦法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、公司問責制實滋辦法（試行）第一條為了加強責任管理體制，強化工作責任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。第二條責任問責制度，是根據(jù)“有職就有責、任職要負責、失職要；帶格式的:字體顏色：紅色）問責”的原則，，依據(jù)各項規(guī)章制度、崗位職責、月度工作計劃、辦公例會1布置的工作、國家相關法律法規(guī)等對責任問責對象在其管轄的部門和在經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責，以致造成經(jīng)濟合同糾紛、企業(yè)合法權益受損或者在社會上造成不良影響及后果的，都要進行責
2、任追究的制度。-第三條▲°責任問責依據(jù)：公司的各殃規(guī)章制度、部門職，責能、▲/f帶格式的：手體：加粗崗位職?J:字體顏色：口動設世淞式的：縮進：首行縮進：2字:字體顏色：自動設置:字體顏色：自動設置責、聯(lián)工作計劃.辦公例會布豊的工作▲會議紀要、▲專題會會議紀要及國ZZ家相關法律法規(guī)等。第匹三條責任問責對象Z（一）高層管理人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總監(jiān)、總經(jīng)理助理（二）中層管理人員：各部門正副職、項目經(jīng)理、各綽二級公司負（三）基層主管人員：部門主管、項目部管理班子人員（三匹）普通員工：一般職員、項目部我他管理員工第至四條責任問責制度，堅持“實事求是
3、”，堅持“追究過錯與責任相結合，責任問責與改進工作相結合，教育與懲罰相結合”的原則。第衣莊條在對責任問責對象追究責任時，必須堅持“責任原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負責”的原則，對在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴肅追究相應責任。第土興條責任問責的形式:1、責令書面檢查；1、通報批評2、l通報批評；，-▲▲t;.32、經(jīng)濟處罰（包括.給予罰款、扣除部分或全部績效獎金、一次性賠償L部分或全額賠償）;h43、行政處分+（包括：警告、記過、記大過、降薪、撤職、留用察查看、辭退等）-
4、54.法律法規(guī)規(guī)定的其他方式。辭込廠帶格式的：字體：（默認）仿?！籅2312,（中文）仿宋_GB2312,'帶格式的「字體：（默認）仿香GB2312.（中文）仿宋-GB2312,帶格式的：字體：（默認）仿宋GB2312,（申文）仿宋_GB2312,四號帶格式的：字體：（默認）仿香』B2312.（中文）仿宋-GB2312,廣帶格麗：縮進：首行縮進：2字"1符〔帶格式的:字體顏色：自動設置—j［帶格式的:詳體顏色「自動設置j其中行政處分包括：警告、4咲!7袈或眷搦職一:字體顏色：自動設道:字體：非加粗追究時應根據(jù)責任人的過錯程度及造成的后果，確定某一責任形
5、式,可單項適用，也可多項合并適用。算八條，職責劃分▲▲'（一）公司總經(jīng)理對公司工作負總責；▲?▲帶格式的：字體：（默認）仿GB2312,（中文）仿宋GB2312,（二）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理對直接分管工作負主要領導飛責任;帶格式的：列出段落1,縮進：首行縮進：0字符，多級符號+級別：1+編號樣式：一，十，百+起始編號：1+對齊方式：左側+對齊位豐：0.99厘米+縮進位置：2.55厘米（三）各部門經(jīng)理、分支機構負責人對本部門、本單位工帶格式的：字體：（默認）仿宋GB2312,（中文）仿宋GB2312,四號作負總責，部門主管對分管工作負主要責任;（四）各工作崗
6、位人員對本崗位工作負直接責任。第九條公司成立問責領導小組，實施對《公司問責制》的管理運行』V▲▲▲組長：總經(jīng)理副組長：副總經(jīng)理組員：公司部門經(jīng)理、分支機構負責人帶格式的：列出段落1,縮進：首行縮進：0字符，第級符號+級別：1+編號樣式：一，十，百…+起始編號：1+對齊方式：左側+對齊位胃：0.99M米+縮進位置：2.55厘米帶格式的：字體顏色：自動設置「劈式的：縮進：首行縮進56?J:帶格式的：字體顏色：自動設置,:帶格式的：字體：非加粗、、鵡式鶴怡鯛F宀〔帶格式的：字體顏色：自動設置〕“第十條“問責執(zhí)行部門英由■公司審計監(jiān)察部牽頭，企業(yè)管理部配合.■帶
7、格式的：縮進：首行縮進：1.96字符，行距：1?5倍行距廠帶格廄的:字體：非加粗，字體顏色：口動設過，第十一條“公司任何部門和個人均有權向公司問責領導小組或公司審帶格式的：字體：非加粗，字休顏［色：自動設置"帶格式的:一字體：非加粗，字體顏色：自動設宜計監(jiān)察部舉報被問責人不履職或不作為的情況。問責領導小組或公司審計（帶格式的：字體顏色：自動設置―）j■■■.???????_■??■_?*監(jiān)察部核查確認后，按本制度規(guī)定提出.辱■責任問責處理意見和方案，再進行問責。帶格式的：字體：非加粗，字體顏乜：自動設宜:帶格式的：字體顏色：自動設逍'帶格式旳：字體顏色
8、：自動設比突也顯:帶格無的：字體顏色:自動設/第十二條有下列情況之一，應進行責任
