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《新生代腦力勞動者離職傾向影響因素研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、分類號學(xué)號M201073267學(xué)校代碼10487密級碩士學(xué)位論文新生代腦力勞動者離職傾向影響因素研究學(xué)位申請人：李江學(xué)科專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：胡蓓教授答辯日期：2012年12月AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofManagementResearchontheInfluenceFactorsoftheNewGenerationMentalWorker’sTurnoverIntentionCandidate:LiJi
2、angMajor:EnterpriseManagementSupervisor:Prof.HuBeiHuazhongUniversityofScienceandTechnologyWuhan,Hubei430074,P.R.ChinaDec.,2012獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除文中已經(jīng)標(biāo)明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到，本聲明的法律結(jié)果由本人
3、承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名：日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)華中科技大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。保密□，在_____年解密后適用本授權(quán)書。本論文屬于不保密□。（請在以上方框內(nèi)打“√”）學(xué)位論文作者簽名：指導(dǎo)教師簽名：日期：年月日日期：年月日華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要自20世紀(jì)90年代以來，新生
4、代腦力勞動者在各國經(jīng)濟發(fā)展中顯示出強大、持久的競爭優(yōu)勢。新生代腦力勞動者逐漸發(fā)展成企業(yè)的主干力量。新生代腦力勞動者作為創(chuàng)新的載體對促進社會經(jīng)濟發(fā)展具有重要動力作用。新生代腦力勞動者的主動離職往往會對企業(yè)發(fā)展和隊伍建設(shè)造成很大影響，因此，研究新生代腦力勞動者離職傾向具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。本文首先運用文獻(xiàn)研究法，對新生代、腦力勞動者、腦力勞動者激勵、員工離職傾向等相關(guān)文獻(xiàn)等進行深入研究，在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建了本文研究的理論框架模型；其次，在員工離職傾向等相關(guān)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合深度訪談等研究方法，提出研究假設(shè)，編制新生代腦力
5、勞動者離職傾向影響因素量表，并通過問卷調(diào)查進行實證分析，得出新生代腦力勞動者離職傾向影響因素包括組織認(rèn)同感、工作滿意度因素在內(nèi)的兩個主要內(nèi)容維度；最后，本文對如何激勵新生代腦力勞動者，降低新生代腦力勞動者離職傾向，促進企業(yè)與個人的發(fā)展提出相關(guān)的對策建議。本研究旨在探索新生代腦力勞動者離職傾向的影響因素，豐富新生代腦力勞動者激勵與新生代員工管理相關(guān)理論，同時為促進企業(yè)與新生代腦力勞動者的共同學(xué)習(xí)和發(fā)展，構(gòu)建適合我國國情的新生代腦力勞動者學(xué)習(xí)和發(fā)展機制提供理論依據(jù)和實踐的決策參考。關(guān)鍵詞：新生代腦力勞動者離職傾向離職行為I華中科技
6、大學(xué)碩士學(xué)位論文AbstractSince1990s,mentalworkersshowastrongandsustainablecompetitiveadvantageduringtheeconomicdevelopmentofallcountries.Newgenerationmentalworkershavegraduallydevelopedintothebackboneforceofenterprises.Asthecarriersofinnovation,newgenerationmentalworkersplay
7、animportantdrivingforceroleinpromotingeconomicdevelopment.Separationinitiatedbynewgenerationmentalworkerstendstobeagreatimpactonenterprisedevelopmentandteambuilding.Therefore,thestudyoftheturnoverintentionofnewgenerationmentalworkershasimportanttheoreticalandpractic
8、alsignificance.Firstofall,thispaperusedtheliteraturestudymethod,researchedonliteraturesrelatedtonewgeneration,mentalworkers,mentalworkersi
