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《薪酬公平感知對員工工作投入的影響的研究——以河北x醫(yī)院為例》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)碩士學(xué)位論文薪酬公平感知對員工工作投入的影響的研究--以河北X醫(yī)院為例姓名：田曄申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：行政管理指導(dǎo)教師：藺豐奇20120522摘要近年來，薪酬制度的公平性受到國內(nèi)外政府及學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注，員工的薪資福利開始被很多企事業(yè)單位重視起來，成為組織管理活動的重要研究問題之一。在當(dāng)前的就業(yè)市場上，仍是以薪資作為吸引員工和留住員工的重要手段，并且員工薪酬公平感知與員工工作投入又有密切的關(guān)系。員工工作投入會受到薪酬制度制定內(nèi)容的重要影響。所以，員工的工作投入如何能通過增強薪酬制度個公平感來得到提高，具有一定
2、的理論價值和實踐意義。希望研究二者的關(guān)系后，員工的工作行為能得到引導(dǎo)，組織內(nèi)薪酬管理的公平性能得到提高，也能有一個和諧的勞動氛圍。國內(nèi)外有一些對于薪酬公平感和員工工作投入的研究，但是還存在一些問題，研究的維度比較單一，適合于我國事業(yè)單位當(dāng)前現(xiàn)實的，做實證研究的少，總結(jié)性的研究比較多，大多研究沒有加入對個人背景變量的探討，對個人背景變量引起差異性的研究尚顯不足。本研究的目的是探討在目前事業(yè)單位工資改革的情況下，薪酬制度的公平感與員工工作投入的關(guān)系。在參考國內(nèi)外相關(guān)理論的基礎(chǔ)上構(gòu)建了本文的研究模型，同時提出了研究假設(shè)。本研究驗
3、證了員工薪酬公平感知的二維度結(jié)構(gòu)與員工工作投入的三維度結(jié)構(gòu)，即員工薪酬公平感知由分配公平、程序公平構(gòu)成，員工工作投入由工作卷入、付出與報酬、生活投入構(gòu)成。以研究假設(shè)為基礎(chǔ)，經(jīng)過實證分析，系統(tǒng)研究員工薪酬公平感知對員工工作投入的影響：研究在不同個人背景變量的背景下，員工薪酬公平感知各維度與工作投入各維度的差異性；闡述員工薪酬公平感知與員工工作投入之間的相關(guān)性；闡述員工薪酬公平感知與員工工作投入的回歸性分析。本文主要運用問卷調(diào)查的實證方法，以事業(yè)單位為例，采取抽樣的方法，選擇了石家莊市的河北某醫(yī)院的員工進行問卷發(fā)放和數(shù)據(jù)收集。
4、然后，通過SPSSl7．0對相關(guān)數(shù)據(jù)進行整理分析，進行描述性統(tǒng)計分析、Pearson相關(guān)分析和回歸分析，檢驗研究假設(shè)。研究發(fā)現(xiàn)不同個人背景變量對薪酬制度的公平感知及工作投入有一定差異，薪酬制度的分配公平感知程度和程序公平感知程度越高，相應(yīng)的員工付出與報酬及生活投入就越高，表明薪酬制度的公平感知各維度與員工工作投入各維度存在正相關(guān)及回歸關(guān)系。關(guān)鍵詞：薪酬，薪酬公平感知，工作投入AbstractInrecentyears，amongtheremunerationsystemofthefairnessofdomesticandf
5、oreigngovernmentandacademicattention，manyorganizationshavestartedtopayattentiontostaffsalariesandbenefits，makingtheemployeessalaryandbenefitstObecomeoneoftheimportantsubjectsoforganizationandmanagementactivities．Thecurrentjobmarketisstillbasedonsalarywhichisanimpo
6、rtantmeanstoattractemployeesandretainemployees，andstaffpayequityperceptionandjobinvolvementhavecloserelationship．Thesalarysystemwillaffectemplyee’Sjobinvolvementgreatly．Therefore，howthesenseoffairnessofthepaysystemimprovesemployees’jobinvolvement，hassometheoretica
7、lvalueandpracticalsignificance．ExploringtherelationshipbetweenthesetwoitemshelpstoguidetheworkofthestaiT,improvethefairnessofthecompensationmanagementwithintheorganization，tocreateaharmoniouslaborrelationship．Therearethereproblemsindomesticandinternationalresearch
8、onthisissue：First，theresearchesalwaysfocusonasingleresearchdimension；ReviewclassismoreinlinewiththerealityofempiricalresearchinstitutionsinChina；thelack
