步步高生產(chǎn)管理體系手冊

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1、個人收集整理勿做商業(yè)用途步步高電子工業(yè)有限公司BBGELECTRONICSCORP.LTD.VCD廠生產(chǎn)管理手冊前言個人收集整理勿做商業(yè)用途本手冊歸納了公司有關(guān)規(guī)章制度、VCD廠地相關(guān)規(guī)章制度、管理常識、操作技能，供各級管理人員參考與培訓下屬所用.希望，全體職員遵守各項規(guī)章制度，發(fā)揚敬業(yè)樂業(yè)精神，真誠合作，積極參與步步高公司地建設和管理，做一名合格地“步步高人”，為步步高地發(fā)展、壯大而努力.資料個人收集整理，勿做商業(yè)用途編制：審閱：一九九八年月目錄第一章公司簡介（發(fā)展概況）第二章公司規(guī)章制度：1.進、離廠手續(xù)期2．食宿規(guī)定3．工資制度4．考勤

2、制度第三章廠（生產(chǎn)部）規(guī)：1.培訓考核制度---崗前、崗位（操作技能）2．車間管理條例3．人員素質(zhì)（五S常識、推行、條例）第四章工作職責第五章工作程序第六章物料管理第七章管理技巧第八章培訓教材第九章工作要點第十章ISO9000常識第十一章靜電防護常識第一章公司簡介個人收集整理勿做商業(yè)用途廣東步步高電子工業(yè)有限公司成立于一九九五年九月十八日，主要經(jīng)營電子、通訊產(chǎn)品地高新技術(shù)有限責任公司.生產(chǎn)電子玩具、通訊設備及小家電.公司現(xiàn)有員工5000多名，擁有大型食堂樓一幢，大型宿舍樓四幢，大型生產(chǎn)大樓四幢.三大分廠：電腦電玩廠（包括加工中心---注塑廠、

3、邦定廠）、電話機廠、AV產(chǎn)品廠.資料個人收集整理，勿做商業(yè)用途一、組織、機構(gòu)及行政管理1．本公司實行總經(jīng)理領(lǐng)導下地分層負責制，總經(jīng)理對重大事情地決策和整個公司地經(jīng)營管理，全權(quán)負責處理公司地一切事務，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成公司所定地各項目標.資料個人收集整理，勿做商業(yè)用途2．公司實行以責任為核心地層級管理體制，即從公司總經(jīng)理到最基層地拉組長，每一個管理人員都有其相應地管理職能，承擔相應地管理責任，形成分工明確、責任到人地層次管理體制，使公司地各項工作有條不紊地開展.資料個人收集整理，勿做商業(yè)用途3．各部門地日常管理及業(yè)務開展，包括部門地工作

4、安排，崗位變動、人事任免、獎懲、考核、工作任務分配等，由各部具體負責管理，但必須按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司各部門主管在各自地權(quán)限內(nèi)履行責任地同時，隨時要與其他部門保持工作上地聯(lián)系與協(xié)調(diào).資料個人收集整理，勿做商業(yè)用途4．各級管理人員和各崗位員工，絕對服從直接上級地指揮和工作安排，不可拒絕執(zhí)行上級地指令（非工作指令除外），如有不同意見與看法，只能在事后申訴或向上級反映，同時絕不跨部門、跨崗位指揮（特殊情況除外），保證政令暢通，避免出現(xiàn)指令多而無所適從地局面，維持政黨地行政管理秩序.資料個人收集整理，勿做商業(yè)用途二、產(chǎn)品質(zhì)量總則1．品質(zhì)方針不懈進取

5、，步步登高，為用戶提供令其完全滿意地產(chǎn)品和服務，我們地“步步高”品牌，必須是品質(zhì)地象征.2．質(zhì)量目標為了實現(xiàn)公司地品質(zhì)方針，我們必須做到：（1）任何時候、任何場合都把質(zhì)量放在工作地首位，孜孜不倦地追求高品質(zhì)是我們必須承擔地義務.（2）按照ISO9002地標準要求建立符合國際認可地質(zhì)量體系，并維持有效地控制，使其不斷改進和完善.（3）對所有員工實施教育培訓，推行以質(zhì)量文件為依據(jù)地規(guī)范化管理和標準化操作，鍛煉和培養(yǎng)一支具有現(xiàn)代質(zhì)量意識、良好工作素質(zhì)和嚴謹工作作風地員工隊伍，為公司地發(fā)展奠定堅實地基礎(chǔ).資料個人收集整理，勿做商業(yè)用途（4）與我們地供

6、應和外協(xié)單位密切合作，確保他們地產(chǎn)品質(zhì)量和我們一樣得到有效控制.（5）完成并超過公司每年度地品質(zhì)目標.第二章公司規(guī)章制度一、招聘程序個人收集整理勿做商業(yè)用途1、招聘原則：公司以任人唯賢為原則，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營地需要招聘具有相應文化水平，身體健康政歷清楚地各類人員.員工原則上必須通過三個月地試用期，公司將根據(jù)員工在試用期內(nèi)地表現(xiàn)酌情延長或縮短試用期.試用期滿，考核符合錄用條件者，可與公司簽定一年地勞動合同，一年期滿后，可續(xù)簽勞動合同.本公司不招聘在職員工之親屬（指直系和旁系關(guān)系）如有隱瞞，一經(jīng)查出，一并解雇，公司不作任何補償.2．應聘程序：（1）應

7、聘員工必須攜帶本人身份證、學歷證、相片三張到人事部見工，經(jīng)審核符合條件者，發(fā)給相應考卷.（2）考試合格者，可領(lǐng)取入廠登記表.應聘員工按表中要求詳細填寫，經(jīng)人事部初試后到相關(guān)招員部門面試.（3）部門面試合格經(jīng)人事部批準后，再辦理有關(guān)進廠手續(xù)，并繳納押金50元.（試用期滿后歸還押金）（4）人事部給新員工發(fā)放廠證、員工手冊.（5）在人事部辦好有關(guān)手續(xù)后到總務部辦理住宿手續(xù)和飯卡.一、離廠手續(xù)1．辭職員工辭職，按國家勞動管理有關(guān)條例執(zhí)行.（1）試用工提前七天以書面報告向所在部門提出申請，部門根據(jù)生產(chǎn)、工作交接等情況，批準同意后，方能離職，否則作自動離

8、職處理，扣發(fā)當月工資和押金.資料個人收集整理，勿做商業(yè)用途（2）正式員工原則上須提前半個月以書面報告向所在部門提出申請，經(jīng)同意解除合同后，辦清有關(guān)移交手續(xù)，方能辭職