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1、分類號(hào)UDC編號(hào)@江．孽大擎碩士學(xué)位論文W公司薪酬管理體系研究ResearchonCompensationManagementforWCompany申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別亟±學(xué)科(專業(yè))王直筐理(叢旦△2論文提交日期學(xué)位授予單位和日期論文答辯日期答辯委員會(huì)主席評(píng)閱人獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本入在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中己注明弓f用的內(nèi)容以外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成果，也不包含為獲得江蘇大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)而使用過(guò)的材料。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明
2、的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽籀：事礬蛐t沙J二年／厶月乞)
3、_學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)江蘇大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所、國(guó)家圖書(shū)館、中國(guó)學(xué)術(shù)期刊(光盤(pán)版)電子雜志社有權(quán)保留本人所送交學(xué)位論文的復(fù)印件和電子文檔，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。本人電子文檔的內(nèi)容和紙質(zhì)論文的內(nèi)容相一致，允許論文被查閱和借閱，同時(shí)授權(quán)中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所將本論文編入《中國(guó)學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)》并向社會(huì)提供查詢，授權(quán)中國(guó)學(xué)術(shù)期刊(光盤(pán)版)電子雜志社將本論文編入《中國(guó)優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)》并向社會(huì)提供查詢。論文的公布(包括刊登)授權(quán)江蘇大學(xué)研究生處辦理。本學(xué)位論文屬于不保亨彳。學(xué)位
4、論文作者簽名：M沙I1年p月25日朋H訪”鹋孔≯霍r女ⅡE。^』，1￡上鬲?教∥副少江蘇大學(xué)工商管理碩士(MBA)學(xué)位論文摘要薪酬管理一直以來(lái)是現(xiàn)代管理理論研究的重點(diǎn)，同時(shí)也是人力資源管理中的一個(gè)難點(diǎn)。薪酬管理體系是否完善與企業(yè)的命運(yùn)息息相關(guān)，特別是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中合理配置人工成本、吸引優(yōu)秀人才起到了至關(guān)重要的作用。但還是有很多民營(yíng)企業(yè)由于薪酬管理不科學(xué)使自身發(fā)展受到限制，如滯后的薪酬管理體系，不但未能調(diào)動(dòng)員工的積極性，反而成為制約企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素。作為集設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、國(guó)內(nèi)外銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的科技型民營(yíng)企業(yè)，w公司在快速發(fā)展的同時(shí)也面臨著同樣的問(wèn)題。如何結(jié)合W公司的
5、發(fā)展與實(shí)際，有針對(duì)性進(jìn)行薪酬變革，制定科學(xué)合理的薪酬管理體系并進(jìn)行實(shí)踐評(píng)估就顯得尤為重要。因此，本文以W公司為研究對(duì)象，從薪酬管理的基礎(chǔ)理論入手，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷等方法對(duì)w公司進(jìn)行深入了解，全面地掌握公司的組織結(jié)構(gòu)、人力資源、薪酬管理現(xiàn)狀及問(wèn)題，新的設(shè)計(jì)需求等情況，并引入全面薪酬理念，發(fā)揮寬帶薪酬效用，合理設(shè)置薪酬差距，實(shí)施彈性福利等，最終設(shè)計(jì)出針對(duì)不同類別員工的薪酬管理新方案，同時(shí)分析和提出了確保新方案實(shí)施的相關(guān)配套措施。以期為w公司薪酬管理水平的提升提供參考和借鑒。本研究雖是以W公司為研究對(duì)象展開(kāi)的調(diào)查分析，但鑒于W公司是一家典型的中小型民營(yíng)企業(yè)，具有一般民營(yíng)企業(yè)所具有的普遍特征
6、以及在薪酬管理方面的共性，希望本文研究對(duì)民營(yíng)公司解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的薪酬管理問(wèn)題提供一定的借鑒價(jià)值。關(guān)鍵詞：W公司，薪酬管理，新設(shè)計(jì)方案江蘇大學(xué)工商管理碩士(MBA)學(xué)位論文ABSTRACTCompensationmanagementhasbeenthefoCUSofthestudyofmodemmanagementtheory,whichisalsoadifficultyintheHumanResourceManagement．Whetherthepaysystemisperfectornotisalwayscloselyrelatedtothefateoftheenterpr
7、ise，especiallyplayingacrucialroleintherationalallocationoflaborcostsoftheenterprisedevelopmentprocess．a(chǎn)ndattractingtalents．ButtherearestillalotofprivatecompaniesiSrestrictedbytotheirnon-scientificmanagement，suchasthelagcompensationmanagementsystem，whichnotonlyfailstomobilizetheenthusiasmofmes
8、taif,buthasbecomeanimportantfactorrestrictingthedevelopmentofenterprises．Currentresearchinterestsaremostlyfocusedonstudyofthestate—ownedenterprisecompensationmanagement．SOthispaperworksonhowcombinedwithenterprisecompensationmanagementsysteman
