企業(yè)家能力與企業(yè)成長基于中國經(jīng)驗的實證研究

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1、2005年第10期企業(yè)家能力與企業(yè)成長:基于中國3經(jīng)驗的實證研究賀小剛李新春(上海財經(jīng)大學國際工商管理學院200433)(中山大學管理學院510275)內(nèi)容提要:本文基于國內(nèi)277家企業(yè)調(diào)查的數(shù)據(jù),確定了測量中國企業(yè)家能力的四個維度:戰(zhàn)略能力、管理能力、政府關(guān)系能力和社會關(guān)系能力,并對企業(yè)家能力差異性之根源,以及企業(yè)家能力對企業(yè)成長的貢獻進行了分析。經(jīng)驗數(shù)據(jù)表明:企業(yè)家能力的發(fā)揮將受到經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和企業(yè)家背景因素的影響,尤其是后者的影響更為顯著;相對于戰(zhàn)略能力和管理能力,企業(yè)家的關(guān)系能力對企業(yè)成長的貢獻出現(xiàn)一定程度的弱化;企業(yè)家對企業(yè)績效的直接貢獻十分有限,其主要功能在于培育組織能力

2、。關(guān)鍵詞:企業(yè)家能力組織能力企業(yè)成長測量工具一、引言企業(yè)家如何影響到企業(yè)的成長,這是理論工作者和實踐工作者所關(guān)注的一個重要問題。我國理論界主要從激勵的角度、從制度背景來研究企業(yè)家,尤其是如何完善治理機制以進一步促進企業(yè)家精神的發(fā)揮的研究占主導地位。近年來,不少學者意識到這一研究的局限———假定企業(yè)家經(jīng)營能力的等同性,開始通過采取案例研究等方法對企業(yè)家能力與企業(yè)成長之間相關(guān)關(guān)系進行探索,其中一個引人關(guān)注的流派是基于社會資本理論,從我國企業(yè)家的關(guān)系能力來探討企業(yè)的成長(ParkandLuo,2001;PengandHeath,1996;ShanandHamilton,1990;Tsa

3、ng,1996;Guthrie,1998;LiandAtuahene-Gima,2001;邊燕杰、丘海雄,2000),認為在中國社會背景下,通過建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡、積累充足的社會資本是促進企業(yè)成長的重要途徑,如Peng和Heath(1996),及Shan(1990)等人的研究表明,關(guān)系基礎(chǔ)的戰(zhàn)略(戰(zhàn)略聯(lián)盟與政府網(wǎng)絡)促進了企業(yè)效益的增加,邊燕杰和丘海雄(2000)也驗證了企業(yè)社會資本與企業(yè)生產(chǎn)力之間的正相關(guān)關(guān)系。從企業(yè)家能力角度探討企業(yè)成長的差異性,將有助于更加深刻地理解企業(yè)的性質(zhì),但我們認為,以下幾個問題有待進一步探索:(1)企業(yè)家能力的測量。企業(yè)家建立廣泛的社會關(guān)系對于獲取資

4、源、掌握信息、把握機會、規(guī)避風險等都具有十分重要的作用,但作為多角色的企業(yè)家,他還要執(zhí)行其他一些相關(guān)的經(jīng)營活動,比如戰(zhàn)略定位、內(nèi)部管理、經(jīng)營創(chuàng)新等等,而要建立一個完整的、有效的企業(yè)家能力測量量表就必須大規(guī)模地收集數(shù)據(jù)并進行檢驗。(2)企業(yè)家能力發(fā)揮的約束性因素。人力資本理論認為,企業(yè)家經(jīng)營能力的發(fā)揮主要受制于其現(xiàn)存知識存量和知識結(jié)構(gòu),但企業(yè)家所處的經(jīng)濟結(jié)構(gòu),比如企業(yè)家所處的行業(yè)、企業(yè)所有制性質(zhì)等對企業(yè)家能力的發(fā)揮和配置的影響同樣是不可忽視的(邊燕杰、丘海雄,2000)。本文將從經(jīng)濟結(jié)構(gòu)因素和企業(yè)家能動性因素進行探討。(3)企業(yè)家能力的功效,即企業(yè)家對企業(yè)成長的貢獻。不少學者僅僅從

5、單一的財務指標來測量企業(yè)的3本文系國家自然科學基金項目“創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的企業(yè)家能力與轉(zhuǎn)型機制研究”(項目編號70502019)中山大學“985工程”“區(qū)域發(fā)展與產(chǎn)業(yè)組織”創(chuàng)新平臺項目的部分研究成果。上海財經(jīng)大學國際工商管理學院江曉東博士、劉雪峰博士為問卷的數(shù)據(jù)處理提供了指導。感謝匿名審稿人提出的非常富有建設(shè)性的修改意見,當然,文責自負。101賀小剛、李新春:企業(yè)家能力與企業(yè)成長:基于中國經(jīng)驗的實證研究成長,但實際上企業(yè)成長是一個量變與質(zhì)變的過程,所以在研究企業(yè)家能力與企業(yè)成長之間的關(guān)系時,務必將組織能力這一變量也納入研究的模型,否則企業(yè)家與企業(yè)績效之間的邏輯關(guān)系將仍舊處于黑箱狀態(tài)。本

6、文擬通過問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)探討上述三個問題。二、數(shù)據(jù)樣本本文采用問卷調(diào)查的方法收集樣本。問卷包括企業(yè)家能力、組織能力和企業(yè)績效三個測量量表,以及與企業(yè)有關(guān)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變量和企業(yè)家背景因素。其中企業(yè)家能力有21個測項,分別測量企業(yè)家的關(guān)系能力(8個測項)、戰(zhàn)略能力(5個測項)、管理能力(8個測項)。①組織能力反映的是企業(yè)向市場提高優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務的水平、對成本控制的能力、革新的能力,以及內(nèi)部機制的靈活性和應對環(huán)境變化的能力,具體包括以下測項(ChandlerandHanks,1994;Man,2001):(1)保持低成本運作;(2)向市場提供高質(zhì)量的產(chǎn)品或服務;(3)工作模式因人而異、因

7、時制宜;(4)打破常規(guī)的工作程序,保持工作的靈活性,(5)員工經(jīng)常提出有創(chuàng)意的設(shè)想。企業(yè)績效的測項包括:(1)盈利水平,如投資回報、凈利潤;(2)成長潛力,如市場占有率、營業(yè)額增長速度;(3)相對業(yè)績,即與其他企業(yè)相比較的績效,包括與競爭對手相比的凈利潤增長率、投資回報和營業(yè)額增長。為了盡可能控制由于時序所產(chǎn)生的企業(yè)家能力與企業(yè)績效的不一致性,在測量企業(yè)績效時,我們要求問卷填寫者參考公司過去三年的平均業(yè)績進行評測,如果少于三年,則從企業(yè)家開始負責經(jīng)營公司的日期起計算。結(jié)構(gòu)約束性因