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1、培訓守則1.按時參加，全程參與2.坐姿端正，精神振作3.用心體驗，積極分享4.維護秩序，保持衛(wèi)生5.學以致用，改進工作團隊精神：奉獻精神、拼搏精神、協(xié)作精神、服從精神。你對團隊了解有多少？(1)你所在團隊一共有多少人？能全部叫出他們的名字嗎？(2)你是否明確地知道你在團隊中的角色？換言之，你知道你應該對你的團隊正在進行的任務作出哪方面的貢獻？(3)你是否了解隊友的工作習慣和風格？如果你不了解的話，是否曾經嘗試過同他們溝通溝通？(4)為了更有效地達成合作，你是否將你的工作習慣和風格主動地表達出來，讓你的隊友們了解？(5)你和團隊領導之間是否建立了經常性的穩(wěn)定的溝通渠道？你了解你的團隊
2、領導嗎？他了解你嗎？(6)對于團隊的規(guī)章制度，你是否熟悉？你覺得這些規(guī)章制度主要體現(xiàn)了哪些價值？(7)團隊的領導或同事有沒有向你講述過團隊的發(fā)展史？你對團隊的歷史了解多少？(8)在你的團隊中，完成項目或任務經常采用何種運行方式？你認可該運行方式嗎？(9)你的團隊在運行時經常用到的輔助性工具有哪些？(10)你認為你的團隊的精神是什么？你的團隊意識有多強？(1)我不喜歡被別人領導(2)我不喜歡參加團隊會議(3)與陌生人討論問題，令我內心不快(4)我喜歡與人合作共事(5)我同朋友們、同事們關系和諧(6)我覺得自己不像有的人有那么多朋友(7)這個世界，極少有人令我信任(8)工作時我感到寂寞
3、(9)我相信合作的程度與績效成正(10)我感到自己不屬于任何圈子中的一員(11)在與人相處方面，我將距離產生美奉為座右銘(12)我的志趣與周圍的人大相徑庭(13)我感到經常被人冷落(14)這個世界真正了解我的人并不多(15)在團隊討論時，我總是緊張萬分(16)當我工作遇到困難時，我會積極地尋求幫助(17)我感到與別人隔開了(18)我有點害羞(19)我的知心好友很少，幾乎沒有(20)我只愿意跟我志趣相投的人來往。了解團隊合作的技巧1)。遵守團隊制度 團隊各項制度的規(guī)定主要是為了防止效率低下和個人惰性的滋生。在制度模式下，由于利益的潛在誘導，必然影響到人們在行為時的選擇；而制度特有的對
4、于權利義務的明確界定，使得制度具備了有效阻遏惰性的功能。團隊在運作過程中，如果采取自由散兵游泳式的模式，可以想像我們?yōu)榱司S護團隊正常的工作，需要付出多么大的成本！但幸好企業(yè)發(fā)展的經驗，已經為我們提供了絕好的管理方法，即建立團隊的制度來作為團隊的指南。通過制度，團隊的發(fā)展將變得有章可循，隊員在進行行為選擇時，也將擁有明確的理性預期，而團隊的管理也將節(jié)省一大筆資金。此外，員工只有了解團隊的制度，熟悉團隊的規(guī)劃，才能使自己與團隊的節(jié)奏保持一致，從而使整個團隊發(fā)揮其最大效能。2)。營造民主氣氛一個團隊如果缺少民主氛圍時，那么這個團隊就會死氣沉沉，沒有一點活力。營造民主氣氛，團隊領導起到了關
5、鍵作用。但作為團隊中的一員，你有權利也有義務就團隊事務發(fā)表自己的看法。設想一下你是否滿意目前你所在團隊的氛圍，你是否覺得自己狀態(tài)良好，而且潛能得到了發(fā)揮？如果你對你的團隊的氛圍還比較滿意，那么你一定要積極地投入到你的團隊中去，主動地參與團隊的各種活動，熱情地幫助你的隊友，但也要注意不要越俎代皰，干涉別人的事務！如果你對你的團隊的不民主的作風非常反感，建議你主動去找團隊的領導就此進行溝通，注意態(tài)度一定要誠懇，要本著促進團隊發(fā)展的心態(tài)和合作的理念去溝通，否則，演變成團隊的內訌就事與愿違了。如果你在試著跟團隊的領導溝通時，你的意見被忽視或者被嗤之以鼻，那么，為了你的發(fā)展，你最好還是離開該
6、團隊，否則你的才能發(fā)揮會受到很大限制而且你工作也不會順心。3)。和隊友建立親密朋友關系雖然不少人都認為，在同事之間不可能存在真正的友誼。其實不然，要知道沒有任何人可以將工作與私人的關系分得一清二楚，所以，當你與你的同事建立起親密的私人關系時，這種個人之間的良好關系會潛移默化地對團隊的發(fā)展起到重大作用，更為重要的是，當你與你的隊友、領導建立起了良好的私人關系時，你將發(fā)現(xiàn)：融入團隊，并不是一件難事！而如果你固執(zhí)認為同事間總是為了利益而相互傾軋，因而將自己封閉起來不與同事進行溝通，那么你的團隊合作關系可能就不會朝良性方向發(fā)展。千萬不要認為工作和私人是兩碼事，為了更好地與團隊合作，最好能試
7、著與同事建立親密的私人關系。優(yōu)秀員工的八大基準敬業(yè)忠誠進取合作責任服從高效創(chuàng)新一．把敬業(yè)當成一種習慣。敬重自己的職業(yè)和企業(yè)。表現(xiàn)為自動自發(fā)的工作不敬業(yè)的表現(xiàn)：a一味抱怨，不思解決b一分回報，一分付出c不求有功，但求無過d三心二意，敷衍了事e只顧小家，不顧大家。三個一點：再主動一點，再多做一點，再做好一點二．把忠誠當做無價之寶。沒有最好只有更好。忠誠分為兩種類型：一種是主動忠誠，另一種是被動忠誠。對于你的企業(yè)，你感覺自己忠誠嗎？你的忠誠屬于哪一類型？下面有一個小測試，你
