組織文化對組織承諾的影響研究——以員工-組織匹配為調(diào)節(jié)變量

《組織文化對組織承諾的影響研究——以員工-組織匹配為調(diào)節(jié)變量》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、南京理工大學(xué)碩士學(xué)位論文組織文化對組織承諾的影響研究--以員工--組織匹配為調(diào)節(jié)變量姓名：李婷申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：馬士斌201203碩士論文組織文化對組織承諾的影響研究摘要當(dāng)今社會的各個組織都在尋求快速的發(fā)展和利潤的獲取，組織間的競爭也逐漸轉(zhuǎn)入了軟實力的競爭，在這個過程中組織內(nèi)的員工個體發(fā)揮著極其重要的作用，對員工組織承諾的研究也層出不窮。組織承諾提出以來一直被界定為員工和組織之間的一種心理狀態(tài)，反映員工對組織的認(rèn)同和投入程度，它在組織的運營和管理中處處可見，且與組織整體的文化特點密切相關(guān)。研究組織文化對組織承諾的影響關(guān)系不僅能對已有理論和研究結(jié)果進(jìn)行補

2、充，還能幫助企業(yè)尋求規(guī)律，通過合適的組織文化來提高員工的組織承諾，進(jìn)而實現(xiàn)組織的管理目標(biāo)。本研究首先對國內(nèi)外的研究成果進(jìn)行了梳理，并根據(jù)理論研究成果提出了研究模型，通過實證研究探討組織文化不同維度對組織承諾的影響，同時探索員工．組織匹配的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明組織文化的四個維度：靈活性、穩(wěn)定性、關(guān)注內(nèi)部和關(guān)注外部分別對情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾有著不同的而影響，且員工．組織匹配在組織文化靈活性與情感承諾的關(guān)系中起到調(diào)節(jié)作用。關(guān)鍵詞：組織承諾，組織文化，員工．組織匹配ABSTRACTNowadaysallorganizationsareseekingtohavefastdev

3、elopmentandgoodbenefits．thecompetitionamongtheorganizationsalsoswitchingtosottpowercompetition．Inthisprocess．everyindividualemployeeisplayingaroleofgreatimportance．Therefore，studiesaboutorganizationalcommitmentarealsoemergingendlessly．SincetheconceptoforganizationcommitmentWaspromoted，ithas

4、beenseenasapsychologicalstatusbetweentheemployeesandtheorganization．Italsoreflectshowmuchtheemployeesidentifyanddevotethemselvestotheirorganization·ItISverycommontoseeorganizationalcommitmentinorganizationaloperationandmanagement,whichisalsocloselylinkedtotheorganizationalcul眥asawhole．There

5、searchherefirstlysummarizestheexistingresearchresultsofhomealldabroad．thenresearchpatternissuggestedaccordingtothetheoreticalstudies．Andempiricalstudyisusedtoexplorehoworganizationalcultureinfluencestheorganizationalcommi缸nentiIldifferentdimensions．MeanwhileP-Ofitisalsoexploredinthisresearc

6、h．Inthisresearchresult，itisdemonstratedthattheorganizationalculture’Sfourdimensionsofflexibility,stability,internalconsiderationandexternalconsiderationhavedifferentimpactsonaffectivecommitment，continuancecommitmentandnormativecommitment，andP．0fitalsoplaytheroleofmoderatorintherelationshipb

7、etweenorganizationalcultureflexibilityandaffectivecommitment．KeyWords：OrganizationalCultureOrganizationalCommitmentP-OfitII碩士論文組織文化對組織承諾的影響研究圖表目錄圖1．3．1研究思路?????????????????????????????．4圖2．1．1Schein文化層次模型????????????????????????10圖2．1．2Hatch文化動態(tài)模型???????