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1、.XX市河長制考核細(xì)則（初稿）第一章總則第一條為做好全市河長制考核工作，明確考核程序，根據(jù)《XX市河長制市級考核辦法》（辦字[2017]90號）（以下簡稱《考核辦法》）制定本細(xì)則。第二條河長制市級考核聚焦全市河長制中心工作、總體要求和階段目標(biāo)任務(wù)，堅持突出重點(diǎn)，注重成效的原則；堅持問題導(dǎo)向，注重整改落實(shí)的原則；堅持實(shí)事求是，注重激勵問責(zé)的原則；堅持客觀公正，注重群眾意見和社會監(jiān)督的原則。第三條考核工作由市河長制辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)，采取定性評估與定量評價相結(jié)合、自查與抽查相結(jié)合、季度考核與年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
2、第四條河長制市級考核分三類：對縣級總河長考核、縣級河長考核和市級河長聯(lián)系單位考核。（一）對縣級總河長的考核。由市級總河長（副總河長）進(jìn)行考核，市河長辦公室負(fù)責(zé)組織，相關(guān)成員單位參與?，F(xiàn)場檢查時，考核小組由市河長制成員單位領(lǐng)導(dǎo)同志組成。..（二）對縣級河長的考核。由市級河長進(jìn)行考核，市級河長聯(lián)系單位負(fù)責(zé)組織考核，市河長制辦公室負(fù)責(zé)有關(guān)工作的協(xié)調(diào)。（三）對市級河長聯(lián)系單位的考核。由市級總河長（副總河長）進(jìn)行考核，市河長制辦公室負(fù)責(zé)組織，考核小組由市河長制辦公室有關(guān)人員組成。第五條考核標(biāo)準(zhǔn)。縣級總河長考核執(zhí)行《XX
3、市河長制縣級總河長考核標(biāo)準(zhǔn)》，縣級河長考核執(zhí)行《XX市河長制縣級河長考核標(biāo)準(zhǔn)》，市級河長聯(lián)系單位考核執(zhí)行《XX市河長制市級河長聯(lián)系單位考核標(biāo)準(zhǔn)》（詳見附件1、2、3）。第六條河長制市級考核包括自查、考核、通報、整改、復(fù)核、問責(zé)?？己私Y(jié)果報市級總河長（副總河長）、河長，報市委組織部、市委督委辦，全市通報。第二章自查第七條自查是指考核對象依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對在河長制工作中應(yīng)落實(shí)各項(xiàng)工作狀況的自查?？h級總河長、縣級河長、市級河長聯(lián)系單位應(yīng)組織專門人員成立自查工作組，按照對應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查。通過自查，客觀分析河長制取得
4、的成效和存在的問題，制定整改措施。第八條..縣級總河長自查是對全縣河長制整體工作的自查，縣級河長自查是對任職河道（河段）河長制各項(xiàng)工作落實(shí)情況的自查，市級河長聯(lián)系單位自查是對市級河長任職河道（河段）河長制各項(xiàng)工作落實(shí)情況，以及服務(wù)市級河長情況的自查。自查依據(jù)相應(yīng)市級考核標(biāo)準(zhǔn)自行組織。第九條編寫和提交自查報告。自查完成后形成自查報告（附賦分表）。季度自查于次月10日前、年終自查于次年1月15日前，由縣級河長辦公室（縣級總河長、縣級河長考核）、市級河長聯(lián)系單位行文報市河長制辦公室，自查報告將作為市河長制辦公室考核
5、賦分的重要依據(jù)。第三章考核第十條考核時間季度考核于次月20前完成，年終考核于次年1月底前完成。涉及到成員單位的，成員單位應(yīng)提前5日將賦分情況蓋章上報市河長制辦公室。2017年度只開展年終（年度）考核。第十一條考核內(nèi)容（一）縣級總河長考核內(nèi)容。市總河長、副總河長、市級河長部署事項(xiàng)落實(shí)情況；年度工作任務(wù)完成情況；督察督辦事項(xiàng)落實(shí)情況；工作制度建立和執(zhí)行情況；工作機(jī)制建立和運(yùn)行情況等。..（二）縣級河長考核內(nèi)容。市總河長、副總河長、市級河長部署事項(xiàng)落實(shí)情況；市級重要河湖年度工作任務(wù)完成情況；督察督辦事項(xiàng)落實(shí)情況等。
6、（三）市級河長聯(lián)系單位考核內(nèi)容。市級河長部署事項(xiàng)落實(shí)情況；工作責(zé)任落實(shí)情況；目標(biāo)任務(wù)完成情況；督辦事項(xiàng)落實(shí)情況；信息報送情況等。第十二條考核方法對縣級總河長、河長、市級河長聯(lián)系單位進(jìn)行全面考核?？己俗⒅厝粘９ぷ?，主要根據(jù)日常工作中任務(wù)完成情況、現(xiàn)場檢查情況、工作匯報情況、檔案資料情況等進(jìn)行賦分，為減輕基層迎查負(fù)擔(dān)，一般情況采用審閱電子檔案和考核單位自行組織兩種形式進(jìn)行，必要時由市河長制辦公室組織進(jìn)行集中檢查。第十三條考核等級河長制市級年度考核由季度考核和年終考核組成，實(shí)行百分制。季度考核算術(shù)平均得分占年度綜合
7、考核分值的20％，年終考核得分占年度綜合考核分值的80％?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。年度綜合得分90分（含）以上為優(yōu)秀，80分（含）－90分為良好，60分（含）－80分為合格；60分以下為不合格（未通過考核）。其中，縣級河長考核評定為合格以下的，所在縣總河長考核不評定為優(yōu)秀等級。..第十四條考核結(jié)果應(yīng)用按綜合考核得分降序排列，以市河長辦文件通報。其中，縣級總河長和市級河長聯(lián)系單位的考核等級由市級總河長（副總河長）審定，縣級河長的考核等級由對應(yīng)市級河長審定。通報印發(fā)市級總河長（副總河長）、市級
8、河長、成員單位、市級河長聯(lián)系單位，以及縣級總河長（副總河長）、縣區(qū)河長辦公室?？己私Y(jié)果報市委組織部和市委督委辦，將全面實(shí)行河長制工作納入全市科學(xué)發(fā)展觀綜合考核體系，作為地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要依據(jù)。對連續(xù)兩個季度考核排名處于末位的通報批評，限期整改；對年度綜合考核排名處于末位的，有關(guān)責(zé)任人向市級總河長（副總河長）、市級河長寫出書面說明，市河長制辦公室下達(dá)整改意見，并督促整改落實(shí)；對整改不力
