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《cicsc公司組織變革中的員工關(guān)系管理探析——基于勞動法律風險視角》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、電子科技大學UNIVERSITYOFELECTRONICSCIENCEANDTECHNOLOGYOFCHINA工商管理碩士學位論文MBADISSERTATION（電子科技大學圖標）論文題目：CICSC公司組織變革中的員工關(guān)系管理探析——基于勞動法律風險視角專業(yè)領域：工商管理（MBA）指導教師：吳繼紅作者姓名：韓周普學號：200871101009萬方數(shù)據(jù)分類號密級UDC學位論文CICSC公司組織變革中的員工關(guān)系管理探析——基于勞動法律風險視角（題名和副標題）韓周普（作者姓名）指導教師姓名吳繼紅副教授電子科技大學成都（職務、職稱、學位、單位名稱及地址）申請
2、學位級別碩士專業(yè)名稱工商管理（MBA）論文提交日期2012.03論文答辯日期2012.06學位授予單位和日期電子科技大學答辯委員會主席評閱人2012年月日注1注明《國際十進分類法UDC》的類號萬方數(shù)據(jù)獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得電子科技大學或其它教育機構(gòu)的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。簽名：日期：年月日論文使用授權(quán)本學位
3、論文作者完全了解電子科技大學有關(guān)保留、使用學位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)電子科技大學可以將學位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文。（保密的學位論文在解密后應遵守此規(guī)定）簽名：導師簽名：日期：年月日萬方數(shù)據(jù)摘要摘要2008年以來，隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的頒布實施以及相關(guān)司法解釋的相繼出臺，國家對企業(yè)勞動用工關(guān)系的監(jiān)管越來越嚴苛，這最大程度上保障了勞動者的合法權(quán)益。但是，隨之帶來的是企業(yè)勞動用工成本增加以及
4、所面臨的勞動法律風險加大。CIC財產(chǎn)保險股份有限公司四川分公司（以下簡稱CICSC公司）根據(jù)中國保監(jiān)會的監(jiān)管要求和自身發(fā)展的需要，目前正處于調(diào)整轉(zhuǎn)型時期，正在經(jīng)歷由“重規(guī)模”到“重效益”，由初期粗放經(jīng)營到精細化管理的一系列轉(zhuǎn)變所帶來的陣痛。公司的經(jīng)營規(guī)模呈現(xiàn)負增長態(tài)勢，隨之帶來組織架構(gòu)調(diào)整以及人員編制壓縮等一系列變化，致使員工的不穩(wěn)定感增強，對公司認同度降低。這種變革所帶來的不確定因素的增加，也導致企業(yè)面臨著潛在的巨大勞動法律風險，如何防范和化解這種風險，妥善處理好員工的勞動關(guān)系，降低這種風險所帶來的成本，穩(wěn)定骨干員工隊伍，確保企業(yè)的平穩(wěn)運營和發(fā)展，成
5、為公司變革時期急需解決的重要問題之一。本文針對CICSC公司在目前組織變革形勢下所面臨的勞動法律風險進行診斷分析，提出新形勢下防范和化解勞動法律風險的應對方案。本文首先對CICSC公司組織變革的情況進行概要介紹，其次對國內(nèi)外關(guān)于組織變革、員工關(guān)系管理等方面的理論和研究進行回顧。在此基礎之上，對CICSC公司過去的運營狀態(tài)下以及目前組織變革過程中所產(chǎn)生的員工關(guān)系管理的有關(guān)問題進行深入剖析。針對存在的問題提出CICSC公司在組織變革形勢下，通過員工關(guān)系管理的兩個層面——勞動關(guān)系和心理契約管理應對勞動用工法律風險的解決方案。本文通過分析研究，為解決CICSC
6、公司現(xiàn)存以及潛在的勞動用工法律風險提出了借鑒思路和切實可行的解決辦法。這些思路和方法在實施后確實有利于保護員工隊伍的穩(wěn)定，以及公司組織變革的順利推進。本文也有助于對行業(yè)內(nèi)的企業(yè)提供有效參考，同時對于處于組織變革過程中企業(yè)也具有一定的借鑒意義。關(guān)鍵詞：組織變革，員工關(guān)系管理，法律風險I萬方數(shù)據(jù)AbstractAbstractSincetheLaborContractlaw,itsimplementationregulation,andcorrespondingjudicialinterpretationswereissuein2008inChina,th
7、ecentralgovernmenthasposedstricterrestraintsonenterprises’employmentrelationsthanbefore.Thesechangesdoguaranteeemployees’legitimaterightstoalargeextent.however,theyalsoincreaseemployers’laborcostsandriskofbreakinglaws.Accordingtotheregulatoryrequirementsanddevelopmentneeds,Sichu
8、anBranchofCICPropertyInsuranceCompany,(Hereinaf
