jn大型物流公司請(qǐng)休假管理制度

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1、JN大型物流公司請(qǐng)休假管理制度第1節(jié)總則第1條目的為規(guī)范公司請(qǐng)休假的管理，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司所有員工的請(qǐng)休假管理。第3條員工需要請(qǐng)休假時(shí)需填寫《請(qǐng)假單》（見附件17），經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)/休假。第2節(jié)請(qǐng)休假管理第4條法定節(jié)假日法定節(jié)假日遵循國(guó)家規(guī)定，具體休假時(shí)間按公司屆時(shí)通知執(zhí)行。第5條年休假（1）員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后，每年可享有下列天數(shù)的帶薪年休假：1.1總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理及以上級(jí)別人員：10天/年；1.2經(jīng)理、副經(jīng)理級(jí)別人員：5天/年；1.3副經(jīng)理以下級(jí)別人員：3天/年。（2）國(guó)家法定

2、休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；年休假不可累積至下一年度，員工應(yīng)合理安排，在當(dāng)年最多分三次休完；如因特殊工作原因致使員工無法在當(dāng)年休假，需將年假順延至下一年度的，其本人應(yīng)提出書面申請(qǐng)，由其部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)行政部審核批準(zhǔn)后方可延期休假；員工請(qǐng)病假或事假可先沖抵年休假。（3）當(dāng)年已休探親假，本年度內(nèi)不得享受帶薪年休假。第6條病假（1）員工患病或非因工負(fù)傷申請(qǐng)休病假，須出具醫(yī)院有效證明；3天（含）以上的病假須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明；連續(xù)6天以上的病假需提供本人病歷及相關(guān)費(fèi)用票據(jù)；（2）公司將依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位實(shí)際工作安排情況

3、給予一定的假期；醫(yī)療期滿，員工不能從事原崗位工作或不愿意從事公司另行安排的工作，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系；（3）病假工資=（月標(biāo)準(zhǔn)工資總額÷29天×60%）×病假天數(shù)第7條事假（1）員工因事申請(qǐng)事假，如當(dāng)月事假累計(jì)3小時(shí)（含）以上的，將被扣減半天工資；如當(dāng)月事假累計(jì)6小時(shí)（含）以上，7.5小時(shí)（含）以下的，將被扣減全天工資，依此類推；（2）事假扣款=月工資總額÷29天×事假天數(shù)第8條加班調(diào)休（1）公司原則上不提倡、不鼓勵(lì)加班，員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作；（2）員工在非工作時(shí)間因工作需要加班（以4小時(shí)為單位計(jì)算），應(yīng)提前填報(bào)《加班

4、申請(qǐng)單》（見附件18）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理審批；有7.5小時(shí)以上加班考勤記錄的，可以自加班之日起1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)對(duì)應(yīng)天數(shù)的調(diào)休，逾期作廢；（3）加班人員須按實(shí)際加班時(shí)間打卡出勤，如因外出加班無法打卡，須在《加班申請(qǐng)單》上注明實(shí)際加班時(shí)間，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能加班；加班時(shí)未打卡，也未作書面登記的，加班不予批準(zhǔn)；（4）員工加班需調(diào)休的，應(yīng)先填《請(qǐng)假單》，按照正規(guī)請(qǐng)假程序得到批準(zhǔn)后方可調(diào)休；行政部憑《請(qǐng)假單》對(duì)加班進(jìn)行相互對(duì)沖；（5）不可用加班換休沖抵之前病、事假。第9條婚假員工進(jìn)公司六個(gè)月后登記結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證書享受3天帶薪婚假；

5、員工須在其正式登記注冊(cè)之日起180天內(nèi)使用其婚假。第10條產(chǎn)假（1）符合國(guó)家生育政策的女員工享有90天產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)另外增加15天（須出具醫(yī)院證明）；產(chǎn)假假期包含公休日和法定節(jié)假日；凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，產(chǎn)假按照病假處理；（2）已婚員工懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，可休假15天；懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假30天；懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假90天（須出具醫(yī)院證明）。第11條喪假（1）公司正式員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受3天帶薪喪假；（2）異地奔喪，根據(jù)路途遠(yuǎn)近按照事假給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?，喪假在事件發(fā)生之日起1個(gè)月內(nèi)使用有

6、效。第12條工傷假經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷的，享有本地勞動(dòng)部門規(guī)定的工傷待遇。