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《ceo薪酬與企業(yè)績效的關(guān)系》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、西南交通大學(xué)碩士學(xué)位論文CEO薪酬與企業(yè)績效的關(guān)系姓名：蔣孟菲申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)指導(dǎo)教師：肖作平201205西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文第1頁摘要近年來，委托代理理論興起后，公司治理逐漸顯現(xiàn)出新的面貌，但由此產(chǎn)生的矛盾也越來越突出，其中，CEO的天價(jià)薪酬越來越成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)，因此引起了對(duì)CEO巨額薪酬與企業(yè)績效之間相關(guān)性的置疑，對(duì)于CEO薪酬與企業(yè)績效相關(guān)性的研究，國內(nèi)外學(xué)者也進(jìn)行了大量的分析。但是對(duì)于包含CEO股權(quán)收益的總薪酬與現(xiàn)金薪酬分別與企業(yè)績效的關(guān)系，以及在不同行業(yè)所具有的不同特征以及所處的不同環(huán)境類型中CEO薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性到底有怎樣的變化呢?因此本文選取了2
2、010年滬深交易所上市的1818家的年報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，從理論和實(shí)踐上分析了CEO薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性。首先，闡述了本文的研究背景、意義、框架結(jié)構(gòu)和所采用的研究方法。其次，回顧了上市公司CEO薪酬與企業(yè)績效相關(guān)的中外文文獻(xiàn)，指出了本文所采用的相關(guān)理論和概念。再次，運(yùn)用了規(guī)范與實(shí)證相結(jié)合的方法分析了我國上市公司中CEO薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性。首先，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法從總體上分析了CEO薪酬的現(xiàn)狀，．然后對(duì)不同行業(yè)的上市公司中CEO薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行描述性分析，發(fā)現(xiàn)不同行業(yè)的CEO現(xiàn)金薪酬和總薪酬都存在較大的差距，接著運(yùn)用實(shí)證研究方法對(duì)我國2010年上市公司CEO薪酬與企業(yè)績效及其影響因素進(jìn)行分析，得出
3、的結(jié)論：CEO薪酬與公司績效存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，并且隨著公司規(guī)模越大，債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越大以及行業(yè)競(jìng)爭度越大，CEO薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性也越強(qiáng)，而隨著上市公司中股權(quán)集中度的增大，只有CEO總薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性越強(qiáng)，CEO現(xiàn)金薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性并沒有隨著股權(quán)集中度的增大而增強(qiáng)。最后，針對(duì)上市公司CEO薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性的實(shí)證研究結(jié)論，提出了理論建議，為制定CEO薪酬提供了一些具體的參考因素，為CEO薪酬激勵(lì)提出了一些參考意見，也指出了今后進(jìn)一步的研究方向。關(guān)鍵字：CEO總薪酬；CEO現(xiàn)金薪酬；企業(yè)績效；相關(guān)性；上市公司西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文第1I頁AbstractInrecent
4、years，晰mtheemergenceofPrincipal-AgentTheory,thelevelofcorporategovernancehasbeenimprovinggradually,butnewconflictsbetweenshareholdersandCEOalsobecomemoreserious，whichmainlyarOUSefromthegreatpaymentofCEO，SOtherelationshipbetweenhugepaymentofCEOandcorporateperformanceisworthpayinggreatattentionto．Lean
5、ersbothathomeandabroadhavemadeamountofresearchabouttherelationshipbetweenhugepaymentofCEOandcorporateperformance，buttheyhavenotconsideredthedifferenteffectsoncorporateperformancebetweencashremunerationandtotalpaymentincludingstockreturns，andtheyhaveignoredtheeffectsonrelationshipbecauseofdifferentch
6、aractersindifferentcorporates，SOthispaperCanexactlymakeupthegapinthisfieldresearch．Inthispaper，wehaveselectedtheannualfinancialreportsof1818corporatesthatlistedinShanghaiSecuritiesExchangeandShenzhenSecuritiesExchangein2010asasample，andhaveanalysedtherelationshipbetweenCEO’Spaymentandcorporateperfor
7、mancefrombothintheoryandinpractice．First,weillustratethestudybackground，meaning，andresearchroutsinthispaper．Second,wereviewthepreviousresearchaboutrelationshipbetweenCEOsalaryand．corporateperformance，
