如何擬定勞動合同條款及風(fēng)險提示1

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1、.如何擬定勞動合同條款及風(fēng)險提示前言《中華人民共和國勞動合同法》想較于《中華人民共和國勞動法》而言，有如下幾個重要變化用人單位應(yīng)著重注意。1、從2008年1月1日起，凡是不能依照或比照《中華人民共和國公務(wù)員法》調(diào)整的，一律適用該法。2、杜絕適用事實(shí)勞動關(guān)系來規(guī)避法律。應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同（非全日制用工可以不簽）。3、將無固定期限勞動合同從主動型改為被動型。此前，需要雙方同意要續(xù)簽，現(xiàn)在，只要符合法定的條件就必須簽訂。4、強(qiáng)化了用人單位購買社會保險的法律責(zé)任。5、規(guī)范了試用期用工并提高了試用期用工的成本。同一勞動者在同一用人單位只能試用一次，且試用期最長不超過六個月。

2、試用期工資必須符合如下兩個規(guī)定：其一，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其二，不得低于同崗位最低工資或者是勞動合同約定工資的百分之八十。6、縮小了違約責(zé)任的范圍。原先有三條，第一，提前解除合同的。第二，因培訓(xùn)未履行服務(wù)期的。第三，違反敬業(yè)限制義務(wù)的。新的《勞動合同法》取消了提前解除而承擔(dān)違約責(zé)任的情況。7、降低了勞動者解除勞動合同的門檻。提前30天通知的程序條件沒有發(fā)生變化。但是，增加了一些條款，如用人單位未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，等等。8、改變了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用。除用人單位單方解除勞動合同外，增加了因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤K止及用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的情形

3、。9、提高了用人單位違法解除勞動合同的成本。即雙倍賠償?shù)膯栴}。一、勞動合同的簽訂唯廣東省明確規(guī)定勞動合同只能由政府提供，但政府提供的勞動合同文本過于機(jī)械化。所以，用人單位可以：1、自己設(shè)計勞動合同文本，尤其是對于一些特殊的工種。2、必須熟知政府格式中法律...概念的具體含義。3、對政府格式進(jìn)行必要的補(bǔ)充。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工可以為口頭合同。但是，該類用工除工作時間以外，其它的用工特征都與全日制的用工非常相似，極易被認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系。所以，最好還是也簽訂書面的勞動合同。1、簽訂流程。⑴審查勞動者的主體資格。①年齡審查。防止招用童工等現(xiàn)象的發(fā)生?？梢筇峁┥矸葑C原件及復(fù)

4、印件，復(fù)印件上一定要簽署“與原件一致，由某某提供”及簽名確認(rèn)并用右手食指加蓋完整的紅色指模。②勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查。③查驗(yàn)勞動者與其它用人單位是否擁有事實(shí)勞動關(guān)系。④查驗(yàn)勞動者的身體健康證明。建議：可將對于以上條款的違反約定在勞動合同中作為解除勞動合同的條件。⑵、向勞動者解讀《勞動合同》，并要求勞動者先行簽署，然后由用人單位簽署。這是為了避免空白勞動合同的流失及勞動者單方修改勞動合同。⑶、辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)應(yīng)在勞動者簽署完勞動合同之后。這樣可以避免用工在前而存在事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險。如果勞動者拒簽，但已開始工作，則可以要求雙倍工資等，用人單位很容易陷入被動。案例：小王2

5、008年元月份回家結(jié)婚，適值廠方簽訂勞動合同，造成漏簽，而人事部門也忽略該事。2008年9月份，小王申請勞動仲裁，要求支付相關(guān)雙倍工資。因廠方事前未作任何準(zhǔn)備，敗訴。⑷、發(fā)放勞動合同，建立職工名冊。建議：盡量不發(fā)放勞動合同。特別注意，續(xù)簽勞動合同用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同，可通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的意思表示。如果決定續(xù)簽的，應(yīng)在勞動合同期限屆滿前簽訂。2、簽訂細(xì)節(jié)⑴避免隨意用工。⑵避免因疏忽、過失而不簽訂勞動合同。...⑶避免出現(xiàn)勞動合同無效或部分條款無效。當(dāng)某一勞動合同條款是否有效難以判斷時，只要對勞動管理有利的，第一原則是保留在勞

6、動合同中。因?yàn)?，依?jù)法律法規(guī)對某一條款的有效性作出判斷時，勞動者對這一條款的理解不可能超越用人單位。甚至，如果用人單位擁有足夠的風(fēng)險識別能力，在勞動合同中完全可以設(shè)置即使無效也不會導(dǎo)致用人單位承擔(dān)巨額損失賠償?shù)摹皦ι霞埨匣ⅰ睏l款。但是，這種內(nèi)容不能進(jìn)入用人單位的規(guī)章制度，否則，勞動者依據(jù)該規(guī)章制度主張單方解除勞動合同，對企業(yè)非常不利。⑷避免出現(xiàn)臨時工概念。⑸避免使用獨(dú)立的試用期協(xié)議。⑹避免簽訂勞動合同時扣押勞動者證件。⑺避免要求勞動者提供擔(dān)保，或繳納保證金、押金等。⑻避免將經(jīng)濟(jì)關(guān)系變成勞動關(guān)系?？梢钥紤]進(jìn)行人力資源外包，使得標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)關(guān)系。當(dāng)然，應(yīng)該將業(yè)務(wù)發(fā)包給具有資質(zhì)

7、的組織或個人，或者有能力的個人。⑼注意形成并妥善保管好記錄。二、主體條款的設(shè)計。1、用工單位在個人承包模式下，作為承包人的個人仍然可以起到有效的防火墻的作用。2、勞動者⑴不能使用年齡未滿16周歲的童工。⑵使用16-18周歲的未成年工的，應(yīng)注意相應(yīng)的法律風(fēng)險。⑶錄用與其他用人單位尚存在勞動關(guān)系的勞動者的法律風(fēng)險。有競業(yè)限制協(xié)議的勞動者也應(yīng)慎用。三、合同期限條款的設(shè)計1、固定期限條款的設(shè)計范例本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日至年月日止。勞動合同期限